Ұжымдық шарт келесі қағидаларды басшылыққа ала отырып жасалады

А)Қазіргі және болашақ ұрпақтардың сұранысын әділ қанағаттандыру.

В)Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту.

С)Қоршаған ортаны қоргау және биоәртүрлілікті сақтау.

D)Әлеуметтік әріптестік.

E)Шарт жағдайларын әзірлеуде тараптардың теңдігі.

F)Медициналық көмектің қолжетімділігі.

G)Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі.

Н) Шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуын гараптардың бақылау мен жауапкершілігі.

8.Еңбек шартының белгілері:

А)Шарт пәнінің өзгешелігі.

В)Қызметкермсн еңбек шартының жасалуы міндетті емес.

С)Қызметкердің ішкі еңбек тәртібіне бағынуы.

D)Жұмые уақыты белгіленбеуінде.

Е)Тапсырысшы меи қызмет көрсетуші тараптары болып табылады.

F)Қызметкердің өзіндік қатысуы.

G)Қызметкер өкілі арқылы міндеттерін орындауға мүкіндігі бар.

Н) Сыйақы екі айда бір рет төленуі.

9.Үйде жұмыс істейтін қызметкерлермен еңбек шартында келесі жағдайлар
көзделуі тиіс:

А) Қызметкерді құрал-жабдықгармен қамтамасыз ету тәртібі мен мерзімі.

В)Өтемақы мен өзге де төлемдер.

С)Еңбек шартының тоқтатылу мерзімі.

D)Үстеме жұмысқа тарту тәртібі.

E)Түнгі жұмыс уақытын қолдану тәртібі.

F)Жұмыс режимі.

G)Тәртіптік жаза қолдану тәртібі.

Н) Дайын өнімді алып кету тәртібі мен мерзімдері.

10.Икемді жұмыс уақыты режимінің кезінде төмендегілер белгіленеді:

А)Жұмыс уақытынық жиынтық есебі.

В)Жұмыс уақытынық аймен есептелуі.

D)Тіркелген жұмыс уақыты.

E)Қызметкер еңбек міндеттерін өз қалауы бойынша атқаруға құқылы уақыт.

F)Есептік кезең белгіленеді.

G)Жұмыс уақытының аптамен есептелуі.
Н) Үстеме жұмыстардың есептелуі.

11.Тынығу уақыты көрініс табатын акт:

А)Нұсқау.

В)Ұжымдық шарт.

С)ҚР Жер кодексі.

D)Жұмыс берушінің актісінде.

E)«Кәсіподақ туралы» Заң.

F)Әлеуметтік әріптестік келісімдер.

G)ҚР Азаматтық кодексі.

А)Тарифтік коэфицент.

В)Аккордтык-

С)Уақыт бойынша.

D)Сағаттық акы төлеу.

Е) Тарифтік тор.

F)Тікелей кссімді.

G) Жанама кесімді.

Н) Гарифтік ставка.

13.Жұмыс берушінің қызметкер алдында материалдық жауапкершілігі:

А) Мүлкіне келтірілген залал үшін.

В)Шектеулі.

С)Ұ жымдық қорғану құралдарымен қамтамасыз етпеу.

D)Заңсыз ескерту беру.

E)Еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы залал келтіру.

F)Өміріне және (немесе) денсаулығына келтірген зиян үшін.

G)Еңбек шартын бұзуы.
Н) Толық.

14.Қауіпсіздік және еңбекті қоргау саласындагғы мемлекеттің саясаты:

А)Қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы мәселелерді ғылыми зерттеу.

В)Әкімшілік қылмыстарды зертгеу.

С)Кәсіпкерлікті дамыту.

D)Су моииторингін жургізу.

E)Қауіпсіздік және еңбекті қоргау саласында Мониторинг жүргізу.

F)Мемлекеттік, салалық және аймақтық бағдаршамаларды әзірлеу.

G)Экологиялық қылмыстардың мониторингін жүргізу.

А)Жұмыс берушінің өтінуімен.

В)Локальдық құқықтық реттеу.

С)Еңбек тәртібінің нығая түсуі.

D)Әлеуметтік-қүқықтық факторларда.

E)Өндірістік және әлеуметгік-құқықтық факторларда.

F)Кәсіпорындарының дұрыс жұмыс істемеуі.

G)Қызметшілердің жауапсыздыгынан.

А)Нормативтік актілерде реттелмеген жаңа еңбек жағдайларын орнықтыру.

В)Алимент төлеу бойынша ерлі –зайыптылларға сыидағы келіспеушілік

С)Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келіспеушілік.

D)Мердігер мен тапсырысшы арасындагы келіспеушілік

E)Мүлікті бөлу туралы.құрылтайшылардыңарасындагы келіспеушілік

G) Жергілікті маслихат шешіміне келіспеушілііс

Н) Еңбек заңдары нормаларын, келісімдерін қорғау туралы даулар.

17.Еңбек құқыгы:

А)жер құқықтық қатынастары

В)кәсіпкерлік қатынастар

С)жалдамалы еңбекті қолдану саласында пайда болатын қатынастарды реттемейтін құқық саласы

D)экологиялық құқықтық қатынастар

E)мүліктік және мүліктік емес қатынастар

F)азаматтардың еңбек ету бостандығы конституциялық құқығын жүзеге
асыру барысында болатын қатынастарды реттейтін құқық саласы

G)қоғамдық қатынастарды реттейтін құқық саласы

А)Еңбек құқығының пәні.

В)Еңбектік-құқыктық қатынастар.

С)Еңбектің элеуметтік қүрылымы.

D)Еңбек саласындағы қүқықтық қатынастар.

E)Еңбекті ұйымдастыру мен қолдану.

F)Адамдардың еңбек ету барысы.

G)Еңбек ету үрдісінің технологиясы.

А)Жалақы тәртібін.

В)Жұмыс уақытын демалыс уақытын, жалақы еңбек нормалар_Ын.

С)Еңбек қатьшастары санаттарын.

D)Жәрдем ақылар түрлерін.

E)Жеке еңбек шарты, ұжымдық шарт, қызметкерлердің жекелеген

F)Субъектілердің құқықтық ережелерін.

G)Жұмыс берушінің құқықтарын.

Н) Қызметкерлерге кепілдік берумен өтемақы беру мен төлеу, көтермелеу, жазалау шаралары, заңның сақталуын бақылау бағыттарын.

А)Зейнеткерлер.

В)Меншік иелері

С)Галымдар.

D)Шаруалар.

В)Жұмысшылар.

F)Жазушылар.

G)Студентгер.

В)Кәсіперлер одағы.

С)Үш жақты республикалық комиссия.

D)Жұмыс беруші.

E)Салалық комиссия.

F)ҚР Парламент.

G)Облыстық, қалалық.аудандық комиссиялар ,
Н) Жоғаргы Сот.

22.Мемлекет халықты жұмыспен қамтуда келесі нысаналы топтарды
айқындайды:

А)Жеке кәсіпкерлер.

В)Мемлекеттік қызметкерлер.

С)Табысы аз адамдар.

D)Шет ел азаматтары жэне азаматтығы жоқ тұлғалар.

E)Жиырма бір жасқа дейінгі жастар.

F)Кәмелетке толмаган балаларды тәрбиелеп отырган жалғызілікті, көп
балалы ата-аналар.

G)Жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарын

Н) Зейнеткерлер.

А)Тараптардың әлеуметтік серіктестігі.

В)Жұмысқа уақытша ауысу.

С)Құқықтары мен міндеггерінің ара-жігін ажырату.

D)Еңбек қорғау ережелері.

E)Өзара сенімі мен құрмет .

F)Жеке басын қоргау.

G)Қызметкер еңбек міндетгері.

Н) Қызметкердің еңбек жағдайлары.

24.Келісім бойынша еңбек жағдайлары белінеді:

А)Кәсіптік.

В)Шаруашылық.

С)Салааралық.

D)Қажетті (міндеггі),қосымша (факультативті)

E)Қажетгі (міндеіті).

Ғ) Қосымша (факультативті).

G) Салалық.

Н) Арнаулы.

25.Жұмысқа қабылданар алдында медициналық тексерістен өтуге міндетті

қызметкерлер санатгары:

А) үш жасқд дейінгі балалары бар тұлғалар.

В) 18 жасқа толмағая жасөспірімдер.

С)18 жастан асқан тұлғалар.

қоғамдық тамақтану орындарына жұмысқа қабылданатындар.

Іі) еңбек жағдайлары ауыр жғне зиянды жұмыстарға қабылданатын тұлғалар.

F)әйел адамдар.

G)медицина қызметкерлері.

А)Құқық бұзушылық жағдайын.

В)Еңбек стажын.

С)Жұмыс берушімен келіссөз жүргізуді.

D)Еңбек қатынастарын.

E)Тәртіптік жазаларды қолдануды.

F)Еңбек құқығының субъектілерін.

G)Ұжымдық шарттың маңызын.

А)Енбек қауіпсіздік жағдайлары.

В)Еңбек ету.

С)Жұмыс уақытын анықтау.

D)Еңбек келісім шартына еркіндігі.

E)Еңбек қызметгерінің белгілілігі.

G) Демалыс беру.

Н) Еңбек келісім-шарттарын жасау.

3.Еңбек құқығының қайнар көздері:

А)Жеке еңбекке негізделген енбек түрлері.

В)Еңбек дауларын шешу.

С)Еңбек кұқығының нормативтік актілері.

D)Еңбекті ұйымдастыру кұқығы.

E)Еңбек туралы вормативтік актілер.

F)Еңбектің қуқыкгық қатынастары.

G)Еңбек туралы заң актілері.

А)Еңбекті ұйымдастыру.

В)Еңбек заңнамасының сақталуын бақылау мен қадағалау.

С)Еңбек тәртібі.

D)Жұмыс уақыты мен тынкну уақытын реттеу.

E)Қызметкердің материалдық жауапкершілігі.

F)Еңбекпен қамту және орналастыру қатынастары.

G)Еңбек дауларын шешу.

Н) Қызметкерлерді кәсіби даярлау.

5.Әлеуметтік әріптестік органдары:

А)Облыстық, қалалық,аудандық комиссиялар .

В)Жұмыс беруші.

С)Екі немесе одан да көп қызметкерлер.

D)Үш жақгы республикалық комиссия.

E)ҚР Парламент.

G) Кәсіпкерлер одағы.

Н) Салалық комиссия.

6.Жұмыссыздар ретінде танылмайтын азаматтар:

А)Лауазымы төмендетілген қызметкер.

В)Баланы күгу бойынша демалыстагы тұлға.

С)Жұмыс орнын ауыстырған қызметкер.

D)Ақысыз демалыстағы тұлға.

E)Жылдық ақылы демалыстағы тұлға.

F)Еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шықкан тұлғалар.

G)Зейнеткерлік жасына жеткен тұлғалар.

А)Екі жақты комиссия.

В)Тапсырыс беруші мен орындаушы

С)Жұмыс беруші мен қызметкерлер.

D)Жұмыс берушінің өкілі.

E)Мердігер мен субмердігер

F)Кәсіподақ мүшелері.

G)ҚР ЕК-нің 282- бабында көзделген тараптар.

А)еңбек шартыньщ мерзімінің токтатылуы.

В)қызметкердің денсаулығына байланысты басқа жумыска ауыстырылуы.

С)уытқумарлық масаңдык (соларга дасас) жағдайында болган кезде.

D)қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелері бойынша емтихан тапсырмауы.

E)жұмыста алкогольдік заттарды пайдаланган.

F)жұмыс беруші берген жеке жэне (немесе) ұжымдық қорғану құралдарын
пайдаланбаған.

G)сынақ мерзімінен өтпеуі.

Н) нашақорлық, заттарды пайдаланған.

9.Әскери кызметтегі адамдар:

А)Әскери борышьш өтеушілер.

В)Әскери тергеу органдары.

С)ҚР Қарулы күштерінде.

D)Кеден органдары.

E)Мемлекеттік өртке қарсы қызмет.

F)Қаржы полициясы.

G)¥лттық қауіпсіздік органдары.

А)Икемді.

В)Күнделікті жұмысты (жумыс ауысымын) бөліктерге бөлу.

С)Толық емес.

D)Ауысымдық.

E)Ауысымішілік.

F)Қальшты.

G)Қысқартылған.

А)Ауысымішілік және арнаулы үзілістер.

В)Үстеме.

С)Маусымдық.

D)Демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз тынығу).

E)Толық емес.

F)Тынығуға және тамактануға арналган үзілістер.

G)Түнгі уақыттағы.

А)Еңбектің саны мен сапасына.

В)Қызметкердің істеген еңбегіне карай.

С)Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша элеуметтік жәрдемақылар.

D)Қызметкерді ұйыммен бірге басқа жердегі жұмысқа ауыстыру кезінде.

E)Мерзімді әскери қызметін өтеп қайтқан азаматқа.

F)Қызметтік іссапарлар кезінде.

G)Қосымша жұмыс уақыт есебінде.

А)Тәртіптік теріс қылық үшін.

В)Үстеме жұмысқа шыгуга келісім бермеген жағдайда.

С)Шектеулі.

D)Оқу демалысына кетсе.

E)Жұмыс берушінің мүлкін жоғалту немесе бүлдіру арқылы келтірілген

F)Өміріне және (немесе) денсаулығына келтірген зиян үшін.

G)Толық.

Н) Кез келген зиян үшін.

А)Заңда қаралған нормаларға сәйкес қызметкерлердің жұмыс режимімен демалысын сақтауға.

В)Экономикалық жауаптылыққа, кәсіпорын өндірістік багыттагы еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келмейтін өнімдерді шығарганы жэне өткізгені үшін келтірілген шығьшдарды өтеуге тяіс.

С)Жұмыс уақытын аныктау мен қабағалау.

D)Кәсіпорындарда салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету.

Е) Еңбекті қорғау жөніндегі заң және өзге де нормативтік актілерді бұзғаны үшін, не қадағалау мен бақылауға кедергі келтіруші лауазымды адамдар заңдарда белгіленген тәртіппен әкімшілік тәртіптік, материалдық немесе қылмыстық жауаптылыққа тартылады.

F)Еңбекті қорғау жөніндегі нормахивтік актілердің талаптарын бұзганы үшін
кәсіпорын қызметкерлері Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес
жауапқа тартылады.

G)Кәсіпорынды жобалаганда, салынғанда және пайдаланғанда еңбекті қорғау

Н) Өр бір жұмыс орнында енбеқті қорғау заң нормаларының орыңцалуын талапету.

А)Жергілікті маслнхат шешіміне келіспеупгілік.

В)Жер қатынастарына қатысты келіспеушілік.

С)Алимент төлеу бойынша ерлі -зайыптылар арасьшдағы келіспеушілік

D)Мүлікті бөлу туралы.кдаылтайшыдардың арасындағы келіспеушілік

E)Мердігер мен тапсырысшы арасындағы келіспеушілік.

F)Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келіспеушілік.

G)Еңбек заңдары нормаларын, келісімдерін қолдану туралы даулар.

Н) Нормативтік актілерде реттелмеген жаңа еңбек жагдайларын орныктыру.

16.Ұжымдық еңбек дауларын қарау кезеңдері:

А)Мемлекеттік органдардың хабардандырылуы.

В)Адвокатты тагайындау.

С)Далелдемелер жинау.

D)Дауды делдалдың қатысуымсн қарастыру.

E)Шақыру парағын жіберу.

F)Бітімгерлікке келу бойынша үрдіс.

G)Жұмыс берушінің бұйрық щығаруы.

А)экологиялық кұқықтық қатынастар

В)кәсіпкерлік қатынастар

С)әкімшілік қуқықгық қатынастар

D)қоғамдық қатынастарды реттейтін құқық саласы

E)жер құқықгық қатынастары

F)азаматтардың еңбек ету бостандығы конституциялық құқығын жүзеге
асыру барысында болатын қатынастарды реттейтін құқық саласы

G)мүліктік жгне мүліктік емес қатынастар

Н) жалдамалы еңбекті қолдану саласында пайда болатын қатынастарды реттемейтін құқық саласы

18.Еңбек құқығының салааралық қағидалары:

А)Демократизм

В)Гуманизм

С)3андылық

D)ҚР азаматтарының денсаулығын қорғау

E)Құқық пен бостандықтардың сотгық қоргалуы

F)Экологиялық қауіпсіздікті камтамасыз ету

G)Азаматтар мен уйымдардың заң мен сот алдындағы теңдігі

Еңбек тәртібін сақтауға.

Тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысьша.

Еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға.

Еңбек міндеттерін ұжымдық шартка сәйкес орындауға.

E)Кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне.

F)Жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеуге.

G)Еңбек міндеттерін еңбек шартына сәйкес орындауға.

Н) Жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға.

20.Әлеуметтік әріптестік органдары:

А)Облыстық, қалалық, аудаңцық комиссиялар.

В)Жоғарғы Сот.

С)Салалық комиссия.

D)ҚР Парламент.

E)Кәсіпкерлер одағы.

F)Үш жақты республикалық комиссия.

G)Жұмыс беруші.

Н) Екі немесе одан да көп қызметкерлер.

21.Әлеуметтік әріптестікті ұйымдастыру деңгейі:

А)Аймақтық.

В)Селолық.

С)Салалық.

D)Облыстық.

E)Аудандық.

Ғ) Республикалық.

G) Өлкелік.

Н)Қалалық.

22.Қоғамдық жұмыстарға төленетін жалақы төлемдері:

А)Жұмыс нормаларына.

В)Жұмысқа орналасуға.

С)Жағдайына қарай.

D)Еңбекақы кесімдері бойынша.

E)Атқарган жұмыс күндеріне.

F)Жас мөлшері.

G)Мінез-кұлқына.

Н) Мамандығына қарай.

23.¥жымдық шарттың тәртібі:

А)Жумыскерге ерікті сақгандыру тәртібін енгізу.

В)Тараптардың келіссөздер жүргізуден, шарт қағидаларьш әзірлеуден және қол қоюдан бас тартуына жол бермеу.

С)Жұмыскерді жұмыспен қамту және қайта оқыту.

D)Зейнеткерлерге,мүгедектерге отбасыларьша жеңілдіктер беру.

E)Тараптар келіссөздер жүргізу үшін комиссия құру.

F)Жұмыссыздық жөнінде жәрдем ақы төлеу.

G)Келіссөздерге катысушылардың мемлекеттік немесе коммерциялық құпия

Н) Жұмыскерлер табысын өтеу.

А)теріс қылық анықталғаннан кейін, үш айдан кешіктірілмей.

В)теріс қылық анықталганнан кейін, бір айдан кешіктірілмей.

С)теріс қылық жасалган күниен бастап алты айға дейін.

D)еріс қылық жасалған куннен бастап жеті айға дейін.

E)ревизия нәтижесі бойынша бір жылга дейін.

F)теріс қылық анықгалғаннан кейін, екі жыл кешіктірілмей.

G)ревизия нәтижесі бойынша екі жылга дейін.

Н) теріс қылық анықталғаннан кейін, бір жылга дейін.

25.Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбек саласындағы құқықгары:

А)Тікелей сотқа жүгінуге қры жоқ.

В)Демалу уақьпы нормасын пайдалануға тыйым салынған.

С) Ауыр жұмыстар істеуге құқылы.

D)Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер еңбек қатьгаастарында қрықгары бойынша кәмелетке толмағандармен теңестіріледі және еңбекті қорғау, демалыс уақыты, еңбек жағдайлары саласьшдағы қосымша кешлдіктерді

пайдалана алады.

E)Еңбекті қорғау, демалыс уақыты, енбек жағдайлары саласындағы қосымша

кепілдіктерді пайдалана алады.

F)Өздеріне белгіленген шекті нормалардан артық жүкгі тасуға құқылы.

G)Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер енбек қатынастарында құқықгары