Еңбек қатынастарының ерекше белгілері

А) Ең бастысы- еңбек нәтижесі.

В) Қызметкердің міндетін үшінші тұлғалардың орындауы (цессия).

С) Қызметкердің өкілі еңбек шартын жасасуына құқығы бар.

Д) Жұмыс уақыты маңызды емес.

E) Еңбек қатынастары еңбек шартымен байланысты.

G) Еңбек үрдісінде туындайды жәнедамиды.

Н) Мүліктік және мүліктік емес қатынастар.

2.Қазіргі заңдылықта бекітілген,еңбек құқыгының нормаларының мәнін және
еңбек саласын құқықтық реггеуде мемдекеттің негізгі бағыттарын білдіретін
негізгі бастамалар:

А) Еңбектің әлеуметтік құрылымы.

В) Еңбек саласындағы қүқықтық қатынастар.

С) Еңбек құқыгының пәні.

Д) Еңбекті ұйымдастыру мен колдану.

E) Еңбектік-құқықтық қатынастар.

F) Еңбек ету үрдісінің технологиясы.

G) Еңбек құқығының қағидалары.

А) Еңбекті қоргау.

В) Кәсіподақ.

С) Субъекті міндеті.

Д) Субъекті құқығы.

E) Жұмыс беруші.

F) Азаматтар.

G) Орындаушы кепіл.

А) Міндетгерді кабылдау еркіндігі.

В) Адамның құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін сотта қарау

С) Тараптнрдың мүддесін құрметтеу.

Д) Coт төрелігін тек қана соның жүзеіе асыруы

E) Қабалданатын шешімдердің жариялылығы.

Ғ) Отбасының барлық мүшелерін салауатты тұрмыс салтына

ынталандыру.

G) Қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сай келетін еңбек жағдайларына

құқықты қамтамасыз ету.

Н) Қоршаған ортаға келтірілген залалды өтеу міндеттілігі.

5.Әлеуметтік әріптестіктің принциптері:

А) Әлеуметгік қоргалуын қамтамасыз ету.

В) Тараптар өкілдерінің екілеттігі.

С) Еңбек қатынастар тетігін жасау.

Д) Келіссөздер жургізу.

E) Ұжымдық еңбек дауларын шешу.

F) Тараптардың тең құқықтығы.

G) Тараптардың мүдделерін кұрметтеу.

А) Кәсіпкерлілік жұмыстар.

В) Шаруа қожалық кәсіпкерлігі.

С) Мұғалімдік жұмыстар.

Д) Мемлекеттік қызметтер.

E) Әлеуметтік мәдени объектілерін жөндеу.

F) Құкық қорғау орғандар қызметі.

G) Жеміс-көкіністер коймаларында жинап сорттау жұмыстары.

А) Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі.

В) Медициналық көмектің қолжетімділігі.

С) Шарт жағдайларын әзірлеуде тараптардың тендігі.

Д) Қазіргі жәнеболашақ ұрпақтардың сұранысын әділ канағаттандыру.

E) Шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуын тараптардың бақылау

F) Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту.

G) Әлеуметтік әріптестік.

Н) Қоршаған ортаны қорғау және биоәртүрлілікті сақтау.

А) Материалдық.

В) Сөгіс.

С) Ескерту.

Д) Жалақысынан ұстап калу.

E) Қоғамдық жұмыстар.

F) Қамауға алу.

G) Айыппұл.

А) Мемлекегак қьізметті жетілдіруге жәнеоны іске асыруға.

В) Мемлекеттік әкімшілік қызметшілер лауазымдарының тізбесін әзірлеуге.

С) Өз құзыреті шегіндегі заңдарда белгіленген тәртіппен нормативтік құқықтық актілер қабылдауға.

Д) Мемлекеттік әкімшілік лауазымдар санаттарына үлгілік біліктілік талаптарын әзірлеуге.

E) Педагогтік, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметгі қоспағанда,

F) Өкілді орғандардың депутаты жәнежергілікті зін-өзі басқару

G) Мемлекеттік әкімшілік лауазымды атқаруга арналған конкурстарды өткізу

Н) Өзінің қызметтік іс-әрекетін материалдық-техникалық, қаржылық және ақпараттық қамтамасыз ету құралдарын, басқа да мемлекеттік мүлік пен қызметтік ақпаратты қызметтік есем максатта пайдалануға.

А) Жұмыс уақытынық аймен есептелуі.

В) Жұмыс уақытының аптамен есептелуі.

С) Қызметкер еңбек міндеттерін өз қалауы бойынша атқаруға құкылы уақыт.

Д) Есептік кезең белгіленеді.

E) Жұмыс уақытынык жиынтық есебі.

Ғ) Жұмыс уақытының жылдық есептелуі.

G) Үстеме жү.мыстардың есептелуі.

Н) Тіркелген жұмыс уақыты.

11.Тынығу уақытының түрлері:

А) Толық емес.

В) Тыныгуға және тамақтануға арналған үзілістер.

С) Ауысымішілік жәнеарнаулы үзілістер.

Д) Икемді.

E) Демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз тыныгу).

F) Маусымдық.

G) Үстеме.

Н) Тунгі уақыттағы.

12.Еңбек ақы төлеудің тарифтік жүйесі төмендегілерді қамтиды:
А) Жеке

В) Аралас.

С) Тарифтік тор.

Д) Тарифтік ставка.

E) Тарифсіз.
Ғ) Жылдық.

G) Тарифтік коэффиценттер.

Н) Аккордтық.

13. Қызметкер зиянды алкогольдік, нашақорлық немесе уытқұмарлық мае

болу жағдайында келтірумен байланысты материалдық жауапкершілікке

тартудың тәртібі:

А) Жұмыс берушінің қызметкерлердің меншігіндегі мүлкіне қол сұкқанда.

В) Зиян келтірген адамның кінәсі мен уакыты анықталмағанда.

С) Зиян коммерциялық күпиянын, жарияланғандығы дәлелденбесе.

Д) Еңбек құндылыктарын сактамаған жағдайда.

E) Осы корсетілген кылықтар тікелей қызметін атқару кезінде болуы тиіс.

F) Келтірілген зиян шын мәнінде масаңцығы жағадайында болғандығы
дәлелденуі керек.

G) Еңбек міндеттерін орындамаған жағдайда.

Н) Қызметкердің аталмаған жа-дайда болуы медициналық анықтамамен

дәлелденгенде.

А)Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі.

В)Бас прокуратура.

С)Кәсіподақ.

Д)Сот.

E)Жұмыс беруші.

G)ҚР Үкіметі.

А) Енбек зандары нормаларын, келісімдерін қолдану туралы даулар.

В) Алимент толеу бойынша срлі -зайыптылар арасындагы келіспеушілік

С) Мердігер мен тапсырысшы арасындагы келіспеушілік.

D) Норматинтік актілерде реггелмеген жаңа еңбек жағдайларын орнықтыру.

E) Мүдікті болу туралы.құрылтайшылардың арасындагы келіспеушілік

F) Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келіспеушілік.

G) Жер кагыиастарына катысты келіспеушілік.

А) Жұмыс берушінің өкілі.

В)прокурор

C) Сот.

E) ҚР үкіметі.

F) Сот орындаушысы.

G) Қызметкердің өкілі.

А) Орталықтандырылмаған (локальды) нормаларды үйлестіру әдісі.

В) Орталық (мемлекеттік) нормаларды үйлестіру.

С) Еңбек пен кооператив қүқық салаларын реттеу.

D) Билік орғандарын анықтау.

E) Орталық (мемлекеттік) және орталыктандырылмаған (локальды)

F) Еңбек қатынастарындағы санаттарды бөлу.

G) Мемлекеттік қызметшілерді анықгау.
Н) Құқықтық шарттарды белгілеу.

18. Еңбек құқыгының салааралық қағидалары:

А) Азаматтар мен ұйымдардың заң мен сот алдындағы тендігі

В) Құқык, пен бостандықтардың соттық қорғалуы

С) Демократизм

D) Экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету

E) Гуманизм

F) ҚР азаматтарыньщ денсаулығын қорғау

G) Жұмыссыздықтан элеуметтік қорғау қағидасы

А) Жалақы төлеу тәртібі.

В) Еңбек дауларын шешу.

С) Еңбектің қүқықтық қатынастары.

D) Еңбек туралы нормативтік актілер.

E) Еңбек қүқыгының нормативтік актілері.

Н) Еңбек туралы заң актілері.

А) Жұмыс уақыты мен тынығу уақытын реттеу.

В) Еңбекті ұйымдастыру.

С) Еңбеклен қамту және орналастыру қатынастары.

D) Қызметкердің материалдық жауапкершілігі.

E) Еңбек тәртібі.

Ғ) Еңбек заңнамасының сақталуын бақылау мен қадағалау.

G) Қызметкерлерді кэсіби даярлау.

Н) Еңбек дауларын шешу.

21. Әлеуметтік әріптестік тараптары:

А) Қызметкерлердің өкілі

В) Мердігер мен тапсырысшы

С) Жұмыс беруші өкілі

D) ҚР Парламенті

E) Жер басқару Агенттігі

F) ҚР үкімет

G) Кәсіпкерлер одагы

А) «ҚР Еңбек туралы» Заң 10-желтоқсан 1999-жыл.

В) ҚР Конституциясы 1993 жыл.

С) ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж.

D) «Жұмыспен қамту 2020» .

E) ҚР «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заң.

F) ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж.

G) ҚР Конституциясы 30 тамыз1995 жыл.

Н) «Жеке кәсіпкерлік туралы туралы» Заң 12-қаңтар 2007-жыл.

23. Ұжымдық шарты тараптарының өкілдері:

А) Жеке кәсіпкер

В) Жұмыс беруші тарап.

С) Мемлекеттік емес кәсіпорын немесе ол өзінің өкілі болуға өкілдік берген кәсіпорын басшысы мен еңбек ұжымы.

D) Меншік иесі.

E) Тараптардың әлеуметтік серіктестігі.

F) Мемлекеттік кәсіпорында жасалатын ұжымдық шарттың тараптары
кәсіпорын басшысы мен еңбек ұжымы.

G) Еңбек ұжымы мүшелері.

Н) Кәсіптік одақтарға мүше емес, келіссөздер жүргізу үшін өз ұжымын құрған

қызметкерлер.

А) Жоғары және орта білімі бар тұлгалар.

В) Конкурс бойынша тиісті лауазымға жұмысқа алынушы тұлғалар.

С) Он сегіз жасқа толмаған тұлғалар.

D) Әскери борышын өтеп келген тұлғалар.

E) Маусымдық кызметкерлер.

Ғ) Мүгедектер.

G) Ғылыми жұмыстармен айналысушы тұлғалар.

Н) Он алты жастағы тұлғалар.

25. Үй қызметкерлерімен еңбек шартын жасасу және тоқтату ерекшеліктері:

А) Үстеме жұмыс күніне 2,5 сағаттан аспауы тиіс

В) Тәртіптік жаза қолданылмайды.

С) Еңбек шартын тоқтату туралы акт шығармайды.

D) Түнгі жұмыс уақыты көзделмеген.

E) Жұмыс уақыты 45 сағаттан аспауы тиіс.

F) Еңбек кітапшасына еңбегі туралы мәліметтер енгізілмейді.

G) Жұмысқа қабылдану туралы акт шығармайды.

Н) Еңбек шартының мерзімі жарты жылдан аспауы тиіс.

1119-нұсқа
1. Еңбек құқығының рөлі:

А) Медициналық қызмет көрсету

В) Еңбек шарты тараптары арасындағы қарама -қайшылықты жою

С) Еңбек жағдайын жақсарту

D) Атаулы әлеуметік жәрдемақының дәрежесін жоғарылату

E) Заңцық қызмет көрсету

F) Жеке меншікке жер беру

G) Зейнетақы тағайындау

Н) Әлеуметтік әріптестікті бекіту

2. Еңбек кұқығының салалық қағидалары болып табылады:

А) Зандылық.

В) Меншікке қол сұқпаушылық.

С) Отбасының еңбекке қабылетсіз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғауға басымдық беру.

D) Әлеуметтік әріптестік.

E) Еңбек бостандығы.

F) Тараптардың теңдігі.

G) Тынығу уақытын қамтамасыз ету.

Н) Қоршаған ортаға келтірілген залалды өтеу міндеттілігі.

3. Еңбек қатынастарының субъектілері:

А) Меншігі.

В) Негізгі қосымша, жанама.

С) Жанама және негізгі.

D) Азаматтығы.

E) Мамандығы.

G) Өкіл.

А) Еңбек дауларын шешу.

В) Жұмыс уақыты.

С) Еңбек шарты.

D) Еңбекті есептеу.

E) Еңбекті ұйымдастыру.

А) Атқарушы билік орғандары өкілдерінің әлеуметтік және еңбек қатынастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге багытталған жүйе.

В) Атқарушы билік орғандары өкілдерінің әлеуметтік және еңбек қатынастарына бағытталған қызметі.

С) Еңбек катынастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытталған атқарушы билік орғандары өкілдерінің қызметтер жүйесі.

D) Жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мудцелеріне арналған қызмет түрлері.

E) Атқарушы билік орғандары өкілдерінің қызметтерінің еңбек қатынастарын

F) Қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге

G) Жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді

Н) Аткарушы билік орғандары өкілдерінің, жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытталған қатынастар мен тетіктер жүйесі.

А) Оралмандар.

В) Мемлекеттік қызметкерлер.

С) Мәжбүрлеп емдеу орындарынан босатылған адамдар.

D) Зейнеткерлік жас алдындағы адамдар.

E) Зейнеткерлер.

F) Өз бетінше жұмыспен айналысатын тұлғалар.

G) Мүгедектер.

Н) ҚР Қарулы Күштері қатарынан босаған адамдар.

7. Ұжымдық шарт:

А) Ұйымдағы еңбек-әлеуметтік қатынастарды реттейтін келісім.

В) Құқықтық акт.

С) Нормативтік қаулы.

D) Мердігер мен тапсырысшының арасындағы келісім.

E) Еңбек ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы келісім.

F) Мәміле.

G) Контракт.

Н) Жұмыс беруші мен қызметкер арасындагы келісім.

8. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:

А) Білімі туралы құжат.

В) Жеке басының куәлігі.

С) Еңбек кітапшасы.

D) СТН.

E) Әлеуметтік жеке код.

G) Тоқтату күні мен оны токтатудың негізі туралы жұмыс берушінің белгісі

Н) Ұйымның басшысымен куәландырылған қызметтік тізімі.

А) Жеке кәсіпкер.

В) ҚР Еңбек кодексінің 214-бабының 1-тармағында көзделген.

С) Ұйымның қызметкері.

D) Өзінің кұралдарымен жұмыс істейтін қызметкер.

E) Шаруа қожалығы.

F) ҚР Азаматтық кодексінің 214-бабының 1-тармағында көзделген.

G) Жұмыс берушімен еңбек шартын жасасқан жеке тұлға.

Н) Жұмыс берушінің үй шаруашылығында жұмыс орындаушы қызметкер.

10. Алты күндік жұмыс аптасы кезіндегі күнделікті жұмыстың ұзақтығы:

А) 20 сағат күндер апта ұзақтығы 4 сағат.

В) 50 сағат күнделікті апталық жұмыс ұзақтығы 5 сағат.

С) Апталық норма болғанда 15 сагат - 3 сағат.

D) Апталық норма болғанда 60 сағат - 8 сағат.

E) Апталық норма болғанда 40 сағат - 7 сағат.

F) Ауысымды жұмыс түріндегі 56 сағат.

G) Апталық норма 24 сагат болғанда - 4 сағат.

А) Бірінші топтағы мүгедектерге.

В) Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге.

С) 18-жасқа дейінгі қызметкерлерге.

D) Үшінші топтагы мүгедектерге.

E) Мемлекеттік кызметкерлерге.

F) Некені тіркеу.

G) Баланы тууына байланысты анасына.

В ) Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу.

С) Тынығуға құқықты қамтамасыз ету

D) Еңбек қауіпсіздігін мемлекеттік қолдау.

Е) Айлық –жалақының ең төменгі мөлшері

Ғ) Еңбек ету бостандығы.

G) Әлеуметтік әріптестік.

Н) Үстеме жұмыс үшін ақы төлеу.

А) Оқу демалысына кетсе.

Б) Тәртіптік теріс қылық үшін.

С) Үстеме жұмысқа шығуға келісім бермеген жағдайда.

Е) Жұмыс берушінің мүлкін жоғалту немесе бүлдіру арқылы келтірілген залал.

E) Шектеулі.

F) Толық.

G) Кез келген зиян үшін.

Н) Өміріне және (немесе) денсаулығына келтірген зиян үшін.

14.Қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындагы мемлекеттің саясаты:

А) Қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы мәселелерді ғылыми зерттеу.

В) Су мониторингін жүргізу.

С) Әкімшілік қылмыстарды зерттеу.

D) Жер мониторингін жүргізу.

E) Экологиялық қылмыстардың мониторингін жүргізу.

F) Кәсіпкерлікті дамыту.

G) Мемлекеттік, салалық және аймақтық бағдарламаларды әзірлеу.

А) Қызметкердің еңбек кітапшасы.

В) Қызметкердің әскери есеп құжаты.

С) Баж салығының төленгендігі туралы түбіртек.

D) Қызметкердің медициналық құжаты.

E) Еңбек нормасы.

F) Шешімнің мәні мен оның негіздемесі.

G) Даудың - пәні.

Н) Дауыс беру нәтижесі.

16. Еңбек даулары:

А) Қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізу.

В) Қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету.

С) Заң актілерінде көзделген өзге жағдайларға жол беру.

D)Материалдық немесе қылмыстық жауапқа тартылу.

E) Заңсыз жұмыстан шығарып, басқа жұмысқа ауыстыру.

G) Жалақыны заңсыз ұстап қалу.

Н) Еңбекте мертігуі.

17. Еңбек құкығының институттары ретінде:

А) Сатып алу сату шарты

Б) Жер құқыгынын субъектілері

С) Жер пайдалану құқығы

D) Жұмыс уақыты

E) Еңбек даулары

F) Мердігерлік шарты

G) Меншік құқығы

А) Экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету

В) Азаматтар мен ұйымдардың заң мен сот алдындағы теңдігі

С) Жұмыссыздықтан әлеуметгік қорғау қағидасы

D) Гуманизм

E) ҚР азаматтарының бірлестік құруға бостандықтарының конституциялық

кепілдігі

F) Азаматтар мен ұйымдардың меншігін қорғау

G) Зандылық
Н) Демократизм

19. Еңбек құқығының қайнар көздері қызметкерлердің еңбек қатынастарына тікелей байланысты пәндер (институттар) бағыттарды қамтиды:

А) Жәрдем ақылар түрлерін.

В) Жеке еңбек шарты, ұжымдық шарт, қызметкерлердің жекелеген санаттарының еңбек қатынастарын.

С) Субъектілердің қүқықтық ережелерін.

D) Жұмыс берушінің қүқықтарын.

E) Еңбек қатынастары санаттарын.

F) Қызметкерлерге кепілдік берумен өтемақы беру мен төлеу, көтермелеу,
жазалау шаралары, заңның сақталуын бақылау бағыттарын.

G) Жалақы тәртібін.

Н) Жұмыс уақытын демалыс уақытын, жалақы еңбек нормаларын.

20. Еңбек құқықтық қатынастары:

А) Мүліктік және мүліктік емес катынастар

В) Әкімшілік құқыктық қатынастар

С) Кәсіпкерлік қатынастар

D) Қоғамдық өндірісте бірлескен еңбекті қолдану бойынша адамдар арасындағы қатынастар

E) Жалдамалы еңбекті қолдану саласында пайда болатын қатынастар

F) Азаматтың еңбегін қолдану бойынша заңдық қатынастар

G) Жер құқықтық қатынастары

Н) Экологиялық құқықтық қатынастар

21. Әлеуметтік әріптестіктің прициптері:

А) Әлеуметтік қорғалуын қамтамасыз ету.

В) Тараптардың мүдделерін құрметтеу.

С) Келіссөздер жүргізу.

D) Жалақы төлеу.

E) Ұжымдық еңбек дауларын шешу.

F) Тараптардың тең құқықтығы.

G) Еңбек қатынастар тетігін жасау.

А) «Жеке кәсіпкерлік туралы туралы» Заң 12-қаңтар 2007-жыл.

В) «Жұмыспең қамту 2020» бағдарламасы.

С) ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж.

D) ҚР Конституциясы 30 тамыз1995 ж.

E) ҚР «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заң.

F) ҚР Конституциясы 1993 ж.

G) «ҚР Еңбек туралы» Заң 10-желтоқсан 1999-жыл.

А) Құқықтары мен міндеттерінің ара-жігін ажырату.

В) Өзара сенімі мен құрмет.

С) Еңбек қорғау ережелері.

D) Жұмысқа уақытша ауысу.

E) Тараптардың әлеуметтік серіктестігі.

G) Жеке басын қорғау.

Н) Қызметкер еңбек міндеттері.

24. Еңбек кодексіне сәйкес сынақ мерзімінен өтпейтін тұлгалар:

А) Ғылымй жұмыстармен айналысушы тұлғалар.

В) Жоғары және орта білімі бар тұлғалар.

С) Маусымдық қызметкерлер.

D) Он алты жастағы тұлғалар.

E) Мүгедектер.

F) Әскери борышын өтеп келген тұлғалар.

G) Он сегіз жасқа толмаған тұлғалар.

Н) Конкурс бойынша тиісті лауазымга жұмысқа алынушы тұлғалар.

25. Жұмысқа қабылдар алдында медициналық тексерісінен өтуге міндетті
қызметкерлер санатгарыі:

А) 18 жастан асқан тұлғалар.

В) медицина қызметкерлері.

С) 18 жасқа толмаған жасөспірімдер.

D) әйел адамдар.

E) ер адамдар.

Ғ) үш жасқа дейінгі балалары бар тұлғалар.

G) еңбек жағдайлары ауыр жғне зиянды жұмыстарға қабылданатын трғалар.

Н) қоғамдық тамақтану орындарына жұмысқа қабылданатындар.

1120-нұсқа
1. Еңбек құқық қатынастарынан туындайтын қатынастарға:

А) Әлеуметтік әріптестік қатынастары

В) ¥йымдастырушылық-басқару қатынастары

С) Еңбек дауларын шешу бойынша қатынастар

D)Жерге орналастыру бойынша қатынастар

E) Жер актісін алу бойынша қатынастар

F) Мемлекеттік тапсырыс бойьшша қатынастар

G) Экологиялық құқыктық қатынастар

Н) Еңбекпен қамту және орналастыру қатынастары

2. Еңбек саласындағы құқықтық реттеудің қағидалары:

А) Жұмыс уақытын анықтау.

В) Жұмыспен қамту.

С) Демалыс беру.

D) Мәжбүрлі еңбекке тыйьш салу және жұмыссыздықты қоргау.

E) Еңбек бостандығы.

F) Еңбек ету.

G) Еңбекке кабілеттілігіне еркін билік ету.

А) еңбек қауіпсіздігі жәнееңбекті корғау бойьшша ішкі бақылауды жүзеге асыруга.

В) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруга.

С) жұмысқа кабылдау кезінде таддау еркіндігіне.

D) мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға.

E) мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға.

F) қызметкерлерді міндетті элеуметтік сактандыруды жүзеге асыруға.

G) жұмысқа қабылдаған кезде қызметкерлермен еңбек шарттарын жасасуға.

А) Копператив міндетін орындамау.

В) Копперативті қайта құру.

С) Жұмысшының келісімі.

D) Басқа мекемеге ауысу.

E) Копператив жарғысын мойындамау.

G) Копператив мүшелігінен шығу.

Н) Зейнеткерлікке кету.