1. Еңбек құқығының рөлі: а жеке меншікке жер беру
Қызметшілердің еңбегіне ақы төлеу
жүктеу/скачать 1.18 Mb.
|
9. Қызметшілердің еңбегіне ақы төлеу: В) жұмыс берушінің есебінен С) мемлекеттік бюджет есебінен D) жергілікті өкілді органмен келісім бойынша жергілікті атқарушы орган E) жергілікті өкілді органдардың шешімі бойынша бюджет қаражаты есебінен F) қызметінің атқарған жылдарынан G) тұрғылық жері қаражатынан H) аудан бюджетінен
А) айына 36 сағат В) жылына 228 сағат С) күніне 4 сағат D) жылына 120 E) күніне 2 сағат F) күніне 8 сағат G) айына 12сағат H) айына 24 сағат
А) еңбек шарты В) ҚР азаматтық кодексі С) нұсқау D) ҚР жер кодексі E) ұжымдық шарт F) «Кәсіподақ туралы» Заң G) әлеуметтік әріптестік келісімдер H) жұмыс берушінің актісінде
А) жеке
В) тарифтік стафка С) тарифтік коэффициенттер D) тарифтік қор E) аккордтық F) жылдық G) тарифсіз H) аралас
В) қызметкерлерге еңбек ақы төлеуде қателіктің болуы С) қызметшінің кінәсі мен келтірілген заладың себептік байланысы болғандығы D) жұмысты толық аяқтамау E) тікелей нақты залал, келтірілген залалға тараптық кінәлілігі F) жұмысқа немқұрайлық танытқанда G) төлемақыларды толық төлемеуі анықталмағанда H) кінәлі адамдардың заңға қайшы әрекеті мен әрекетсіздігі
А) бір қызметкердің уланып қалуы В) жәбірленушілердің жарақатының ауырлық дәрежесіне қарамастан топтық жазатайым оқиғалар орын алғанда С) ауыр немесе кісі өліміне әкелген жазатайым оқиға орын алғанда D) еңбек шарты тараптарының арасындағы дау E) жаппай өткір улану жағдайында F) қызметкерлердің арасындағы дау G) еңбек дауларын шешу H) еңбек комиссиясының қызметі
А) жұмыс берушінің өтінуімен В) өндірістік факторларда С) еңбек тәртібінің нығая түсуі D) қызметшілердің жауапсыздығынан E) әлеуметтік- құқықтық факторларда F) өндірістік және әлеуметтік-құқықтық факторларда G) Локальдық құқықтық реттеу H) кәсіпорындарының дұрыс жұмыс істемеуі
А) шақыру парағын жіберу В) жұмыс берушінің бұйрық шығаруы С) бітімгерлікке келі бойынша үрдіс D) дауды делдалдың қатысуымен қарастыру E) мемлекеттік органдардың хабарландырылуы F) адвокатты тағайындау G) дәлелдемелер жинау H) қызметкерлердің талаптарын ұсынуы
А) еңбек құқығы нормаларының сипаты В) еңбек құқығы қатынастарының субъектілерінің құқықтары мен міндеттерін белгілеу С) құқықтық реттеу тәсілдері, амалдары, құқықтық нормалар D) ұжымдық шартпен белгіленуі E) жұмыс уақытының пайда болуы F) әкімшілік құқық бұзушылықтың пайда болуы G) еңбек бөлінісінің қалыптасуы H) материалдық және моральдық түрде мадақтау тәсілдері
А) демократизм В) азаматтар мен ұйымдардың заң мен сот алдындағы теңдігі С) экологиялық қауіпсіздікті қамтамыз ету D) заңдылық E) ҚР азаматтарының бірлестік құруға бостандықтарының конституциялық кепілдігі F) азаматтар мен ұйымдардың меншігін қорғау G) жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау қағидасы H) гумманизм
А) ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 15 жас В) жұмыс берушінің келісімімен 15 жас С) жұмыс берушінің келісімімен 16 жас D) 16 жас E) 14 жас F) 18 жас G) ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 14 жас H) 15 жас
А) объектісі В) құқықтық мәртебе С) мазмұны D) осы шақ E) өткен шақ F) болашақта болуы G) субъектісі H) екі немесе одан да көп қызметкерлер
А) тиімді механизм қалыптастыру В) заң шығару D) мемлекеттің мүддесін қорғау E) өкім қабылдау F) жерді тиімді пайдалануды қамтамыз ету G) қызметкерлердің құқықтарына кепілдікті қамтамасыз етуге қатысу H) әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етуге қатысу
А) жұмыс орнын ауыстырған қызметкер В) жылдық ақылы демалыстағы тұлға С) зейнеткерлік жасына жеткен тұлғалар D) еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шыққан тұлғалар E) 16 жасқа дейінгі жасөспірімдер F) ақысыз демалыстағы тұлға G) лауазымы төмендетілген қызметкер H) баланы күту бойынша демалыстағы тұлға
А) екі жақты комиссия В) мердігер мен субмердігер С) ҚР ЕК-нің 282-бабында көзделген тараптар D) қызметкерлер E) таппсырыс беруші мен орындаушы F) жұмыс беруші мен қызметкерлер H) кәсіподақ мүшелері
А) теріс қылық анықталғаннан кейін, бір жылға дейін В) теріс қылық жасалған күннен бастап алты айға дейін С) теріс қылық жасалған күннен бастап жеті айға дейін D) теріс қылық анықталғаннан кейін, екі жыл кешіктірілмей E) теріс қылық анықталғаннан кейін, үш айдан кешіктірілмей F) теріс қылық анықталғаннан кейін, бір айдан кешіктірілмей G) ревизия нәтижесі бойынша екі жылға дейін H) ревизия нәтижесі бойынша бір жылға дейін
А) жаңа туған баланы асырап алайын деп жүрген қызметкерге В) баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне С) баланың тек қана әкесіне D) ата-анасының қалауы бойынша баланың анасына не әкесіне E) баланың қамқоршысының баласына F) баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған қамқоршысына H) баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған әжесінің көршісіне.
А)жалдамалы еңбекті колдану саласында пайда болатын қатынастарды реттемейтін құқық саласы В)қоғамдық қатынастарды реттейтін құқық саласы С)жер құқықтық қатынастары D)азаматгардың еңбек ету бостандығы конституциялық құқығын жүзеге асыру барысында болатын қатынастарды реттейтін құқық саласы E)экологиялық құқықтық қатынастар F)экімшілік құқықтық қатынастар G)мүліктік және мүліктік емес қатынастар Н) кәсіпкерлік қатынастар 2.Еңбек құқығының қағидаларының тікелей бекітілген актілері: А)«Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заң В)ҚР Еңбек кодексініц 4-бабы С)ҚР Экологиялық кодексі D)ҚР Жер кодексі E)ҚР Конституциясы F)Азаматтык іс жүргізу кодексі G)ҚР Еңбек кодексі Н) Азаматтық кодекстің 4-бабы
А)Негізгі,қосымша, жанама. В)Меншігі. С)Тәртібі. D)Жанама және негізгі. E)Азаматтығы. F)Өкіл. G)Негізгі және қосымша. , Н) Мамандығы. 4.Әлеуметтік әріптестік міндеттері: А)Жерді тиімді пайдалануды қамтамасыз ету. В)Өкім қабылдау. С)Мемлекеттің мүддесін қоргау. D)Әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етуге қатысу. E)Тиімді механизм қалылтастыру. F)Сотта өкілдік ету. G)Заң шығару. Н) Қызметкерлердің құқықтарына кепілдікті камтамасыз етуге қатысу.
А)Тараптардың муддесін құрметтеу. В)Міндеттерді қабылдау еркіндігі. С)Қабалданатын шешімдердің жариялылыгы. D)Отбасының барлық мүшелерін салауатты тұрмыс салтына ынталандыру. E)Сот төрелігін тек қана соттың жүзеге асыруы. Ғ) Адамның құқықтарын, бостандықтары мен занды мүдделерін сотта қарау.
G) Еркек пен әйелдің некелі одағының еріктілігі. Н) Қоршаған ортаға келтірілген залалды өтеу міндеттілігі. 6.Нысаналы топтардың қатарына жатпайды: А)Мемлекеттік кызметкерлер. В)Өз бетінше жұмыспен айналысатын тұлғалар. С)Зейнеткерлік жас алдындағы адамдар. D)Оралмандар. E)Мүгедектер. Ғ) Зейнеткерлер. G) Мәжбүрлеп емдеу орындарынан босатылған адамдар. Н) ҚР Қарулы Күштері қатарынан босаған адамдар.
А)Меншік иесі. В)Жеке кәсіпкер. С)Кәсіптік одақтарға мүше емесжеліссөздер жүргізу үшін ез ұжымын құрған қызметкерлер. D)Еңбек ұжымы мүшелері. E)Мемлекеттік емес кәсіпорын немесе ол өзінің өкілі болуға өкілдік берген кәсіпорын басшысы мен еңбек ұжымы. F)Тараптардың әлеуметтік серіктестігі. G)Мемлекеттік кәсіпорында жасалатын ұжымдык шарттың тараптары
Н) Жұмыс беруші тарап. 8.Еңбек шартының шарттардың өзге түрлерінен ерекшелігі: А)Қызметкердің еңбегі үшін жалақы алуы. В)Қызметкердің жұмысты белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойыиша орындауы. С)Зейнеткерлікке шыгару. D)Ақылы демалысқа шығару E)Тұрақты жұмыс істеу. F)Міндеттемелердің еңбек тәртіптемесіне бағына отырып жеке орындалуы. G)Жұмыскерді жұмыспен қамту. Н) Жәрдем ақы түрлерімен қамтамасыз ету.
А)Әскери тергеу орғандарының кызметкерлері. В)ҚР ішкі істер орғандары қызметкерлері. С)Кеден орғандарының қүқық қорғау қызметін жүзеге асырушы адамдар. D)Қаржы полициясы қызметкерлері. E)Республикалық ¥ланның әскери қызметкерлері. F)Әскери прокуратура қызметкерлері. G)Ұлттық қауіпсіздік орғандарының әскери қызметкерлері. Н) ҚР Қарулы күштерінде қызмет атқарушылар. 10.Икемді жұмыс уақыты режимінің кезінде төмендегілер белгіленеді: А)Жұмыс уақытының жылдық есептелуі. В)Жұмыс уақытының аптамен есептелуі. С)Жұмыс уақытьшық жиынтық есебі. D)Есептік кезең белгіленеді. E)Тіркелген жұмыс уақыты. F)Қызметкер еңбек міндеттерін өз қалауы бойынша атқаруға құқылы уақыт. G)Үстеме жұмыстардың есептелуі. Н) Жұмыс уақытының аймен есептелуі.
А)Ауысымда жұмыс істейтіндерге берілетін демалыс. В)Жыл сайынгы ақылы еңбек демалыстары. С)Жалақы сақталмайтын демалыс. D)Оқу демалысы. E)18-ге дейінгі жастарға берілетін демалыс. F)Жұмыс істейтін мүгедектерге берілетін демалыс. G)Басқа мекемеден келген жұмыскерге. Н) Қосьшша қызмет істейтіндерге берілетін демалыстар.
А)Қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының тшіаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындаған уақытына төленетін акы. В)Жұмыс беруші белгілеген енбегіне төленетін өтемақы. С)Қызметкерді зиянды және қауіпті өндірістік мекемелердегі еңбектеріне теленетін сыйақы. D)Қызметкерлердің атқарған еңбсктеріне төленетін төлемақы. E)Жұмыс беруші белгілеген бір жылдан асыруға болмайтын еңбегіне төленетін өтемақы. Ғ) Жеке еңбек шартының негізінде орындалған, қызметкердің жасаған еңбегі үшін, еңбектің ауырлығына, саны мен сапасына сәйкес жұмыс беруші төлеуге міндетті ақы. G) Қызметкерге оның еңбегін пайдаланғаны үшін мемлекет қойған төменгі мөлшерден кем емес жүйелі теленетін сыйақы. Н)Қызметкердің біліктігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне,санына, сапасына және жағдайына байланысты еңбек үшін төленетін сыйақы мен өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер.
А)Ұжымдық. В)Жалпы. С)Жеке.
D)Бөлімнен. E)Ерекше. F)Жеке, ұжымдық. G)уақытша. Н) Негізде. 14.Еңбекті қорғау дегеніміз төмендегі шараларды білдіреді: А)Еңбек қабілеттілігін сақтауды қамтамасыз ету. В)Адамның қауіпсіздігін, денсаулыгын қорғау. С)Қызметкерлерді жұмыспен қамту. D)Еңбек өнімділігін артгыру. E)Құқықтық, медициналық, техникалық жгне экономикалық кұрамдас бөліктерді қорғау. Ғ) Экономикалық құрамдас бөліктерді қорғау. G) Кәсіпорында еңбек тәртібін сақтап, ныгайту. Н) Еңбек өнімдерін арттыру 15.Еңбек даулары: А)Заңсыз жұмыстан шығарып, басқа жұмысқа ауыстыру. В)Қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізу. С)Жалақыны заңсыз ұстап қалу. D)Материалдық немесе қылмыстық жауапқа тартылу. E)Еңбекте мертігуі F)Қауіпсіз еңбек жагдайларын камтамасыз ету. G)Қызметкерге тәртіптік жазаны дұрыс қолданбау. Н) Заң актілерінде көзделген өзге жағдайларға жол беру.
В) Қылмыстык С)Ұжымдық. D)Еңбек.
E)Жеке. F)Әкімшілік. G)Азаматтық.
А)Қызметкердің міндетін үшінші тұлғалардың орындауы (цессия). В)Қызметкердің еңбек тәртібіне бағынуы. С)Ең бастысы- еңбек нәтижесі. D)Қызметкердің екілі еңбек шартын жасасуына құқығы бар. E)Еңбек қатынастары еңбек шартымен байланысты. F)Жұмыс уақыты маңызды емес. G)Мүліктік және мүліктік емес қатынастар. Н) Еңбек үрдісінде туындайды жәнедамиды. 18.Қазіргі заңдылықта бекітілген,еңбек ісүқыгының нормаларының мәнін және еңбек саласын құқықтық реттеуде мемлекеттің негізгі бағыттарын білдіретін негізгі бастамалар: А)Еңбекті ұйымдастыру мен қолдану. В)Адамдардың еңбек ету барысы. С)Еңбек ету үрдісінің технологиясы. D)Еңбектік-құқыктық қатынастар. E)Еңбек құқығының қағидалары. F)Еңбек құқығының пәні. G)Еңбек саласындағы құқықтық қатынастар. Н) Еңбектің әлеуметтік құрылымы. 19.Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас: А)14 жас. В)Ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 14жас. С)Жұмыс берушінің келісімімен 15 жас. D)Ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 15 жас. E)18 жас. F)Жұмыс берушінің келісімімен 16 жас. G)15жас.
20.Копперативтен еңбек қатынастарының тоқтатылуы: А)Кооператив мүшелігінен кету. В)Зейнегкерлікке кету С)Копператив жарғысын мойындамау. D)Копператив мүшелігінен шығу. E)Копператив міндетін орындамау. F)Жұмысшының келісімі. G)Басқа мекемеге ауысу. Н) Копперативті қайта құру 21.Әлеуметтік әріптестік келісімінің қолдану мерзімі: А)Бір жылға. В)Үш жылдан аспайтын мерзімге. С)Мерзімі шектелмейді. D)Бес жылға. E)Екі жылға F)Жаңа келісім қабылданғанға дейін. G)Төрт жылға. Н) Тараптардың келісімі бойынша.
А)ҚР «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заң. В)ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж. С)ҚР Конституциясы 30 тамыз1995 ж. D) «Жұмыспен қамту 2020» бағдарламасы. E)ҚР Конституциясы 1993 ж. F)ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж. G)«ҚР Еңбек туралы» Заң 10-желтоқсан 1999-жыл. Н) «Жеке кәсіпкерлік туралы туралы» Заң 12-қаңтар 2007-жыл.
А)Жұмыскерлер табысын өтеу. В)Жұмыскерге ерікті сактандыру тәртібін енгізу. С)Жұмыссыздық жөнінде жәрдем ақы төлеу. D)Келіссөздерге қатысушылардың мемлекеттік немесе коммерциялық құпия болып табылатын мәліметтерді әйгіленуіне құқық бермеу. E)Тараптардың келіссөздер жүргізуден, шарт қағидаларын ззірлеуден және қол қоюдан бас тартуына жол бермеу. F)Зейнеткерлерге,мүгедектерге отбасыларына жеңілдіктер беру. G)Тараптар келіссөздер жүргізу үшін комиссия құру.
А)16 жасқа телмаған адаммен ата-анасының біреуінің келісімінсіз жасалуы. В)16 жасқа толған адаммен ата-анасының біреуінің келісімінсіз жасалуы. С)күш керсету арқылы жасалуы. D)16-жаска толған адаммен қамқоршысының келісімінсіз жасалуы. E)16-жасқа толмаған адаммен қамқоршысының келісімінсіз жасалуы. F)қауіп төндіру арқылы ықпал етіп жасалуы. G)әрекетке қабілетсіз деп танылған адаммен жасалуы. Н) 15-жасқа толған адаммен ата -анасының келісімімен жасалуы.
А)Қоғамдық. В)Жұмысшы. С)Саяси.
D)Қызметкер. E)Партиялық. F)Әкімшілік. G)Саяси, әкімшілік. Н) Мемлекеттік. 1124- нұсқа 1.Азаматтардың еңбек ету бостандығы құқығы тікелей бекітілген: А)ҚР «Халықты еңбекпен қаматамасыз ету туралы» Завда В)Экономикалық, әлеуметгік жгне мәдени құқыктар туралы Халықаралық фактіде С)ҚР «Кәсіподактар туралы» Заңда D)ҚР Еңбек кодексінде E)Азаматтық Кодексте F)ҚР Конституциясында G)ҚР «Кәсіпкерлік қызмет туралы» Занда Н) ҚР Жер кодексінде 2.Еңбек құқығының салалық қағидалары болып табылады: А)Меншікке қол сұқпаушылық. В)Еңбек бостандығы. С)Тынығу уақытын қамтамасыз ету. D)Әлеуметтік әріптестік. E)Заңдылық. F)Отбасының еңбекке қабылетсіз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін
G)Тараптардың теңдігі. Н) Қоршаған ортаға келтірілген залалды өтеу міндеттілігі.
А)Әкімнің еңбек қатьшастарына қатысты шешімі. В)ҚР Жоғарғы Соттың нормативтік актілері. С)Техникалық регламент. D)Бұйрық. E)Конституциялық кеңестің нормативтік актілері. F)ҚР үкіметінің нормативтік қаулысы. G)Өкімдер, нұскаулықтар. Н) Ішкі еңбек тәртібі ережелері.
А)Субъектісі В)Обьектісі С)Екі немесе одан да көп қызметкерлер. D)Осы шақ E)Өткен шақ F)Құқықгық мәртебе G)Болашақта болуы Н) Мазмұны 5.Әлеуметтік әріптестікті ұйымдастыру деңгейі: А)Өлкелік. В)Аудандық. С)Республикалық. D)Қалалық. E)Салалық. F)Облыстық. G)Аймақтық. Н)Селолық. 6.Мемлекет халықты жұмыспен қамтуда келесі нысаналы топтарға бөледі: А)Жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарын бітірушілер. В)Жиырма бір жасқа дейінгі жастар. С)Жеке кәсіпкерлер. D)Табысы аз адамдар. E)Зейнеткерлер. F)Кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызілікті, көп
G)Шет ел азаматтары және азаматтығы жоқ тұлғалар. Н) Мемлекеттік қызметкерлер. 7.Ұжымдық шарттың негізгі принциптері: А)Қызметкер еңбек міндеттері. В)Құқықтары мен міндеттерінің ара-жігін ажырату. С)Жұмысқа уақытша ауысу. D)Өзара сенімі мен қурмет. E)Тараптардың әлеуметтік серіктестігі. F)Қызметкердің енбек жағдайлары. G)Жеке басын қорғау. Н) Еңбек қорғау ережелері.
А)Маусымдық жұмысты орындау уақытына. В)Төрт жылга. С)Уақытша жоқ қызметкерді ауыстыру уақытына. D)Бес жылға. E)Бес айға. Ғ) Екі жылға. G) Белгісіз мерзімге. Н) Үш жылға.
А)Еңбек ілартын тоқтату туралы акт шығармайды. В)Еңбек кітапшасына еңбегі туралы мэліметтер енгізілмейді. С)Жұмыс уақыты 45 сағаттан аспауы тиіс. D)Түнгі жұмыс уақыты көзделмеген. E)Тәртіптік жаза қолданылмайды. Ғ) Жұмысқа қабылдану туралы акт шығармайды. G) Үстеме жұмыс күніне 2,5 сағаттан аспауы тиіс. Н) Еңбек шартының мерзімі жарты жылдан аспауы тиіс.
А)Жұмыс уақытына жатқызылатын өзге де уақыт кезевдері. В)Қызметкердің кінэсінен жұмыс істелмеген уақыт. С)Әлеуметтік демалыстар. D)Ауысымішілік тынығу уақыты. E)Күнделікті демалыстар F)Нақты жұмыс істеген уақыт. G)Жұмыс істелген және жұмыс берушінің кінәсінен жұмыс істелмеген уақыт. Н) Еңбекке уақытша жарамсыздыгы бойынша жұмыс істелмеген уақыт. 11.Демалыс түрлері: А)Жалақы сакталмайтын демалыс. В)Оқу демалысы. С)Жұмыс істейтін мүгедектерге берілетін демалыс. D)Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстары. E)Ауысымда жұмыс істейтіндерге берілетін демалыс. F)Басқа мекемеден келген жұмыскерге. G)Қосымша қызмет істейтіндерге берілетін демалыстар. Н) 18-ге дейінгі жастарга берілетін демалыс. 12.Жалақы: А)Жеке еңбек шартының негізінде орындалған, қызметкердің жасаған еңбегі үшін, еңбектің ауырлыгына, саны мен сапасына сәйкес жұмыс беруші төлеуге міндетті ақы. В)Жұмыс беруші белгілеген еңбегіне төленетін өтемақы. С)Қызметкерге оның еңбегін пайдаланғаны үшін мемлекет қойған теменгі мөлшерден кем емес жүйелі төленетін сыйақы. D)Қызметкерді зиянды және қауіпті өндірістік мекемелердегі еңбектеріне төленетін сыйақы. E)Жұмыс беруші белгілеген бір жылдан асыруға болмайтын еңбегіне төленетін өтемақы. F)Қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындаған уақытына төленетін ақы. G)Қызметкердің біліктігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне санына, сапасына және жағдайына байланысты еңбек үшін төленетін сыйақы мен өтемакы және ынталандыру сипатындағы төлемдер. Н) Қызметкерлердің атқарған еңбектеріне төленетін төлемақы. 13.Қызметкер зиянды алкогольдік, нашақорлық немесе уытқұмарлық мас болу жағдайында келтірумен байланысты материалдық жауапкершілікке тартудың тәртібі. А)Қызметкердің аталмаған жағдайда болуы медициналық анықтамамен дәледденгенде. В)Зиян коммерциялық құпияның жарияланғандығы дәлелденбесе. С)Еңбек міндеттерін орындамаған жағдайда. D)Зиян келтірген адамның кінәсі мен уақыты анықталмағанда. E)Жұмыс берушінің қызметкерлердің меншігіндегі мулкіне қол сұққанда. F)Осы керсетілген қылықтар тікелей қызметін атқару кезінде болуы тиіс. G)Келтірілген зиян шын мәнінде масандығы жағадайында болғандыгы дәлелденуі керек. Н) Еңбек құндылықтарын сақтамаған жағдайда. 14.Еңбекті қорғау дегеніміз төмендегі шараларды білдіреді: А)Еңбек өнімділігін арттыру. В)Құқыктық, медициналық, техникалық жғне экономикалық кұрамдас бөліктерді қорғау. С)Кәсіпорында еңбек тәртібін сактап, нығайту. D)Еңбек өнімдерін арттыру. E)Еңбек қабілетгілігін сақтауды қамтамасыз ету. F)Қызметкерлерді жұмыспен қамту. G)Экономикалық құрамдас бөліктерді қорғау Н) Адамның қауіпсіздігін, денсаулығын қоргау. 15.Келісім комиссиясының құрамы: А)ҚР үкіметі. В)Қызметкердің өкілі. С)ҚР Парламенте D)Сот орындаушысы. E)Прокурор. F)Кәсіподақ комитетінің өкілі. G)Жұмыс берушінің өкілі.
жүктеу/скачать 1.18 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|