3 утвержден и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 5 декабря 2013 г

Принцип данной стратегии измерения заключается в формировании случайной выборки результатов измерений в ходе выполнения работ, определенных при анализе рабочей обстановки.

План измерений составляют следующим образом. После идентификации работ, для которых должен быть получен эквивалентный уровень звукового давления за 8-часовой рабочий день, формируют группы равного шумового воздействия (см. 7.2). Для каждой из таких групп:

a) по таблице 1 определяют минимальную суммарную длительность измерения в зависимости от числа работников в группе равного шумового воздействия;

b) определяют число выборочных измерений (5) и длительность этих измерений таким образом, чтобы сумма длительностей измерений была не менее той, что определена на этапе а);

с) планируют проведение выборочных измерений так, чтобы они были случайным образом распределены среди работников группы и по всему рабочему дню.

Примечание - Анализ рабочей обстановки, экспертные суждения и практический опыт могут позволить уменьшить число выборочных измерений при условии, что они охватят все характерные источники шумового воздействия. С увеличением числа выборочных измерений уменьшается неопределенность измерения.

Таблица 1 - Зависимость минимальной суммарной длительности выборочных измерений от числа работников в группе равного шумового воздействия

Число работников в группе	Минимальная суммарная длительность распределенных по группе измерений, ч
Менее 5	5
От 5 до 15 включительно
От 15 до 40 включительно
Более 40	17*
* Допускается разбить группу на две или более подгрупп, чтобы уменьшить суммарную длительность измерений для каждой группы.

Пример - Необходимо составить план измерений для группы равного шумового воздействия из шести работников. Последовательное выполнение этапов планирования дало следующие результаты:

1) минимальная суммарная длительность измерений для данной группы равна 5,5 ч (по таблице 1);

2) число измерений было выбрано равным 10, тогда длительность каждого измерения составила 33 мин;

3) из шести работников группы были случайным образом выбраны трое, среди которых случайным образом были распределены измерения по этапам 4) и 5);

4) первое выборочное измерение было начато с началом рабочего дня, а последнее закончено с окончанием рабочего дня, поскольку анализ рабочей обстановки выявил, что в эти периоды наблюдается значительное воздействие шума на работников;

5) восемь других выборочных измерений были равномерно распределены по оставшейся части рабочего дня.

10.3 Измерения

Измерения проводят в соответствии с разделом 12.

Вычисляют эквивалентный уровень звука , дБ, для эффективной длительности рабочего дня по формуле

где - эквивалентный уровень звука -го выборочного измерения длительностью ;

Эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день , дБ, для работников группы равного шумового воздействия рассчитывают по формуле

где - эквивалентный уровень звука , дБ, для эффективной длительности рабочего дня;

Неопределенность измерения рассчитывают в соответствии с разделом С.З (приложение С).

Если составляющая стандартной неопределенности , обусловленная случайной выборкой измерений согласно таблице С.4 (приложение С), превысит 3,5 дБ, то следует рассмотреть две возможности ее уменьшения: изменить число работников группы равного шумового воздействия или увеличить число выборочных измерений .

     11 Стратегия измерения на основе рабочего дня

Измерения на основе рабочего дня позволяют учесть все события, связанные с шумовым воздействием на работника, включая периоды относительной тишины. Такие измерения, требуют больших затрат времени и их целесообразно проводить с использованием персональных дозиметров шума (или аналогичных средств измерений).

При использовании данной стратегии следует убедиться, что выбранный для измерений день представителен с точки зрения шумовой обстановки для данного работника.

Проведение измерения в течение всего рабочего дня может оказаться невозможным по практическим соображениям. В таком случае измерения должны охватить максимально большую часть рабочего дня, включая все значительные периоды шумового воздействия.

Примечание - Поскольку при данной стратегии учитывается воздействие всех источников шума, действующих в день измерения, существует повышенный риск включить в их число и "ложные" источники (см. раздел 13). Этот риск можно уменьшить за счет тщательного контроля действий работника во время измерения, проведения выборочных измерений в разные моменты рабочего дня и/или опроса работника после завершения рабочей смены о выполненных им операциях и местах выполнения работ.

11.2 Контроль действий работника и проводимых измерений

Во время измерения работник должен находиться под контролем. Если это невозможно, то достоверность результатов измерений можно проверить одним из следующих способов:

a) опросом работников и руководителей низшего звена;

b) выборочными измерениями и сравнением их результатов с данными измерений персональным дозиметром шума;

c) оценкой воздействия шума на некоторых из обследуемых работников, проведя измерения на основе рабочей операции (см. раздел 9);

d) исследованием с участием работника и оператора (лица, проводившего измерения) записи данных в персональном дозиметре шума по окончании рабочей смены, чтобы по ним идентифицировать различные операции, выполненные работником, и события, связанные с повышенным шумовым воздействием. Чтобы иметь возможность реализовать данный способ контроля, настоятельно рекомендуется вести запись данных в память персонального дозиметра шума.

Измерения проводят в соответствии с разделом 12. Вначале проводят три измерения величины , характеризующей шумовое воздействие на работника, в течение полного рабочего дня.

Если результаты трех измерений отличаются менее чем на 3 дБ, то вычисляют эквивалентный уровень звука для номинального дня усреднением этих результатов с использованием формулы (11) (где под понимается номер дня, в котором проводились измерения, а равно трем).

Если результаты трех измерений отличаются на 3 дБ и более, то проводят еще не менее двух измерений (за полный рабочий день) и вычисляют эквивалентный уровень звука для номинального дня усреднением по пяти измерениям.

Эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день , дБ, вычисляют по формуле

где - эквивалентный уровень звука , дБ, полученный в соответствии с 11.3;

Неопределенность измерения рассчитывают в соответствии с разделом С.4 (приложение С).

     12 Измерения

Измерения выполняют с использованием средств измерений следующих типов (см. также 5.1):

a) персональный дозиметр шума, который находится у работника при измерении шума на его рабочем месте;

b) интегрирующий-усредняющий шумомер, который оператор устанавливает в определенных точках или удерживает в руках, перемещаясь вслед за работником.

Персональные дозиметры шума могут быть использованы для любых видов измерений в любой рабочей обстановке. Если необходимо проводить долговременные измерения на рабочем месте работника, который в течение рабочего дня перемещается с места на место, выполняет сложные или плохо формализуемые рабочие задания или большое число разных операций, то использование персонального дозиметра шума является предпочтительным. Если же работник в течение рабочего дня находится преимущественно на одном и том же месте, выполняя при этом одну или несколько рабочих операций, то в этом случае удобно использовать шумомер, установленный в фиксированном положении или удерживаемый руками оператора.

12.2 Проверка работоспособности средства измерений на месте

Проверку работоспособности средства измерений на месте его применения проводят в отношении всей измерительной цепи, включая микрофон. Данная процедура предназначена для подтверждения достоверности полученных результатов измерений и отличается от калибровки в лабораторных условиях. При проведении проверки работоспособности акустический калибратор, удовлетворяющий требованиям к приборам класса 1 по МЭК 60942:2003, последовательно соединяют с каждым микрофоном и записывают значение уровня звука на одной или нескольких частотах калибратора в пределах диапазона частот измерений. Эту операцию выполняют в условиях малошумного помещения.

Проверку работоспособности на месте проводят перед каждой серией измерений и в начале каждой дневной серии измерений. В конце каждой серии измерений и после окончания дневной серии измерений проверку работоспособности выполняют снова. Если уровень звукового давления на какой-либо частоте калибратора в конце серии измерений отличается от полученного в начале серии измерений более чем на 0,5 дБ, то результаты измерений в данной серии считают недостоверными.

12.3 Измерения персональным дозиметром шума

Микрофон персонального дозиметра шума закрепляют на плече работника на высоте приблизительно 0,04 м над ним и на расстоянии не менее 0,1 м от входного отверстия наружного слухового прохода со стороны уха, где шум максимален. Микрофон и соединительный кабель фиксируют таким образом, чтобы движения работника и его одежда не искажали результаты измерений.

Выбранный способ крепления не должен мешать работнику выполнять его функции и не должен создавать для него дополнительных производственных рисков. Кроме того, он не должен способствовать появлению ложных источников шума (см. также 13.2).

Примечание 1 - При использовании приборов, переносимых работником, или в других ситуациях, когда микрофон расположен очень близко к телу работника, на результат измерений влияют экранирующие и отражающие свойства тела. Особенно сильно это проявляется на высоких частотах и для источников шума малых размеров, расположенных близко к уху. В таких случаях рекомендуется провести измерения, устанавливая микрофоны по обе стороны головы, чтобы оценить воздействие шума для того уха, для которого оно больше.

Примечание 2 - Преимуществами использования персональных дозиметров шума является то, что оператор не должен во время измерений следовать за работником, а также возможность проводить измерения для нескольких работников сразу.

Обследуемый работник должен быть проинформирован о цели измерений. Он должен быть предупрежден о необходимости носить установленный прибор в течение измерений и выполнять при этом свои функции обычным образом.

После проверки работоспособности персонального дозиметра шума выполняют операции сброса его показаний и повторного пуска в соответствии с инструкцией изготовителя. Прикрепляют дозиметр шума к обследуемому работнику, следя, чтобы при этом не производились дополнительные шумы, регистрируемые прибором. Фиксируют время начала измерения. По завершении измерения персональный дозиметр шума останавливают в соответствии с инструкцией изготовителя и снимают его с работника. Фиксируют время окончания измерения.

Все выделяющиеся пики в записи прибора, которые в ходе наблюдений не были соотнесены с соответствующими изменениями шумовой обстановки, должны быть проанализированы, и результаты анализа должны быть указаны в протоколе измерений.

Результат измерения интегрирующим-усредняющим шумомером должен быть представительным для шумового воздействия на ухо работника. Если звуковое поле на рабочем месте работника однородно, то вопрос выбора точки измерений не так важен, как в случае поля с сильной неравномерностью.

Предпочтительным является проведение измерений в отсутствие обследуемого работника на рабочем месте. Микрофон располагают в точке, где должна находиться голова работника при обычном способе выполнения работ, в центральной плоскости головы на линии между глазами, так чтобы его измерительная ось совпадала с направлением взгляда работника. При этом следует учитывать, что работник при выполнении рабочих операций может принимать разные позы с разным расположением и ориентацией головы. Усредненная характеристика шумового воздействия на работника может быть получена перемещением точки измерения в пределах рабочего места, например, при движении микрофона с постоянной скоростью по траектории в виде лежащей цифры восемь (знака бесконечности).

Если в отсутствие работника результаты измерения на рабочем месте нельзя считать представительными, то измерения проводят во время выполнения работником своих функций, размещая микрофон на расстоянии от 0,1 до 0,4 м от входного отверстия наружного слухового прохода со стороны уха, где шум максимален.

Если характер деятельности работника или особенности его рабочего места не позволяют соблюсти условие расположения микрофона в пределах 0,4 м от уха работника, то рекомендуется оценку шумового воздействия выполнять с помощью средства измерений, переносимого работником.

Если работник находится на очень близком расстоянии от источника шума, то это требует тщательного исследования звукового поля вокруг работника. При этом в протоколе измерений должно быть точно указано место расположения микрофона и направление его измерительной оси.

Если определить типичное положение головы работника во время его работы невозможно, то микрофон устанавливают следующим образом (см. [2]-[6]):

а) для стоящего работника - на высоте (1,55±0,08) м над уровнем поверхности, на которой стоит работник;

b) для сидящего работника - в центральной плоскости сиденья на высоте (0,80±0,05) м над его поверхностью при остановке сиденья посредине диапазонов перемещения по вертикали и горизонтали.

Если работник при выполнении рабочего задания совершает перемещения относительно звукоизлучающей машины, то результаты измерений с помощью стационарно установленного микрофона могут дать завышенную или, наоборот, заниженную оценку шумового воздействия даже в том случае, когда рабочее место работника хорошо определено и неизменно в пространстве. В таких случаях рекомендуется проводить измерения с использованием персонального дозиметра шума.

Если работник находится поблизости от источника шума, то даже незначительные изменения в положении микрофона могут привести к значительным изменениям результата измерений. При наличии в шуме отчетливо выраженных тональных составляющих возможно образование стоячих волн. Чтобы определить вариации уровня звукового давления микрофон устанавливают в разных точках в пределах рабочего места. Эти вариации интерпретируют как изменения уровня звукового давления со временем и соответствующим образом усредняют. При сканировании микрофона в пределах рабочего места работника разрешение по времени должно быть выбрано достаточно малым, чтобы обеспечить точное измерение зависимости уровня звукового давления от времени . Для последующего расчета составляющей неопределенности измерения, связанной с неравномерностью звукового поля, полученную функцию разбивают на три, а лучше шесть временных интервалов равной длительности. Уменьшить данную составляющую можно проведением дополнительных измерений с помощью средства измерений с фиксированным положением относительно работника по 12.3.

Если работник надевает головной телефон (например, секретари, телефонисты, летчики, авиадиспетчеры) или шлем (например, летчики или мотоциклисты), то измерение шума на их рабочих местах требует применения специальных методов. При источниках шума, расположенных близко к уху, измерения могут быть проведены непосредственно в ушном канале в соответствии с [7] или [8].

     13 Источники неопределенности измерения

Все источники, дающие существенный вклад в общую неопределенность измерения, должны быть идентифицированы и проанализированы с целью выработки возможных мер по уменьшению их влияния. Неопределенности могут быть связаны как с возможными разного рода отклонениями в процессе измерения (от установленной процедуры для оператора, от номинальных метрологических характеристик для средства измерений), так и с изменчивостью шумовой обстановки на месте измерения.

Основными источниками неопределенности при оценке воздействия шума на рабочем месте являются:

а) изменения рабочих заданий работника в разные дни, разные условия выполнения рабочих операций, процедура формирования выборки и т.п.;

b) средства измерений и их калибровка;

c) размещение микрофона;

d) ложные источники, не связанные с шумовой обстановкой на рабочем месте, такие как ветер, потоки воздуха, механические удары по микрофону, трение микрофона об одежду работника;

e) недостаточно точные анализ рабочей обстановки и определение номинального рабочего дня;

f) нетипичные источники шума для шумовой обстановки на рабочем месте, такие как речь, музыка (по радио), звуковые сигналы предупреждения или тревоги, нетипичные изменения в рабочей обстановке во время измерения.

Значимость факторов, указанных в перечислении а), зависит от сложности рабочей обстановки с точки зрения шумового воздействия. Их влияние увеличивается в случаях, когда рабочее место и шум на рабочем месте являются непостоянными. Фактор, указанный в перечислении b), зависит от классов применяемых средств измерений и калибратора, влияние факторов, указанных в перечислениях с)-е), можно уменьшить за счет правильной организации измерения в соответствии с настоящим стандартом. Что касается фактора, указанного в перечислении f), то необходимость учета нетипичных источников шума должна быть определена на этапе анализа рабочей обстановки.

Вклад разных источников неопределенности должен рассматриваться в ходе анализа рабочей обстановки и измерений. Если выясняется, что для ряда источников этот вклад очень велик, то результаты проведенных измерений считают недействительными или, при наличии такой возможности, вводят в них соответствующие поправки.

Измеренный эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день и соответствующая неопределенность измерения зависят от метода измерения. Если измерения выполнены с использованием персонального дозиметра шума, то результат измерения будет завышен за счет речи работника, радиопередач и т.п. При использовании портативного шумомера такие источники можно устранить за счет пауз в измерении. В свою очередь результат измерения с установкой микрофона в фиксированных точках может быть занижен ввиду недостаточного учета вклада от источников шума, близких к уху работника, например от ручного инструмента.

Необходимо исключить ошибки измерения, связанные с механическими ударами по микрофону или его ветрозащитному экрану. Особенно важно контролировать этот эффект в случаях применения персональных дозиметров шума. Прикосновение к микрофону (его соединительным устройствам), трение о микрофон или иной вид контакта с другими объектами способны вызвать всплески в регистрируемом уровне звукового давления.

Возможные ошибки такого рода выявляют сравнением сигнала, зарегистрированного средством измерений (где это возможно), со сделанными вручную записями наблюдений за изменением шумовой обстановки, которые велись во время измерения. При обнаружении в сигнале пиков неясной природы следует оценить их влияние на результат измерений и при необходимости повторить измерения. Если средство измерений не имеет или не позволяет использовать режим автоматической записи сигнала во время измерения, то ошибки выявляют по неожиданно большому значению окончательного результата измерения. В этом случае измерение также должно быть проведено заново.

13.3 Влияние ветра (воздушных потоков)

Не рекомендуется проводить измерения шума в условиях высокой скорости воздушного потока. Если избежать таких измерений невозможно, то следует принять меры к исключению вклада шума, индуцированного потоком. Вклад такого шума можно оценить, проводя измерения в аналогичной рабочей обстановке, где сильные потоки воздуха отсутствуют, или, наоборот, проводя измерения в условиях потока при отсутствии производственного шума.

Для уменьшения влияния шума, индуцированного потоком воздуха, измерения проводят микрофоном с ветрозащитным экраном. Для персональных дозиметров шума такой экран обычно имеет ограниченные размеры. Контролировать влияние шума, индуцированного потоком воздуха, позволяет применение портативного шумомера с ветрозащитным экраном больших размеров.

Для устранения влияния шума, индуцированного потоком, диаметр ветрозащитного экрана на микрофоне портативного шумомера, должен быть не менее 60 мм.

Примечание - Влияние потока воздуха зависит от скорости потока и размера ветрозащитного экрана. Так при уровне звука 80 дБ при условии использования ветрозащитного экрана диаметром 60 мм влияние воздушного потока будет незначительным, если его скорость не превышает 10 м/с.

13.4 Идентификация источников шума

Следует определить необходимость влияния того или иного источника шума при оценке воздействия шума на рабочем месте. Такие источники, как речь, радио, сигналы тревоги и предупреждения могут быть учтены в общем шумовом воздействии, если анализ рабочей обстановки показал, что они являются частью обычных рабочих условий для данного работника. Однако если оператор имеет основания считать, что данные шумовые воздействия являются нетипичными для обследуемого рабочего места, то он может исключить соответствующие данные из записи шума, указав это в протоколе измерений.

Если во время проведения измерений наблюдаются какие-либо нетипичные изменения в рабочей обстановке, то следует оценить их влияние на результат измерения. Если влияние значительно, то необходимо провести новые измерения.

     14 Расчет неопределенности измерения и представление результата измерения

Составляющие неопределенности измерения характеристик шума на рабочем месте определяют в соответствии с приложением С.

Окончательный результат измерения должен включать в себя полученное значение измеряемой величины и параметры неопределенности измерения. Такими параметрами являются стандартная (суммарная) или расширенная неопределенность и значение коэффициента охвата для уровня доверия 95%.

     15 Протокол измерений

Протокол измерений шума на рабочем месте, выполненных в соответствии с настоящим стандартом, должен включать в себя следующую информацию:

а) сведения общего характера, в том числе:

1) наименование заказчика;

2) идентификаторы обследуемых рабочих мест работников или групп работников (имена работников или их табельные номера);

3) наименование организации, проводившей измерения, и имя оператора;

4) цель проведения измерений;

5) выбранная стратегия проведения измерений со ссылкой на настоящий стандарт;

b) анализ рабочей обстановки, в том числе:

1) результаты анализа действий работника;

2) размер и состав групп равного шумового воздействия (при наличии);

3) описание рабочей обстановки в течение рабочих дней, включенных в анализ, включая операции, из которых состоит рабочий день (при выборе стратегии измерения на основе рабочих операций);

4) использованная стратегия (или стратегии) измерений с указанием статистических методов обработки данных;

c) средства измерений, в том числе:

1) класс средства измерений и его идентифицирующие данные (изготовитель, модель, заводской номер);

2) конфигурация измерительной системы (использованные ветровые экраны, соединительные кабели и т.п.);

3) данные последних поверок;

4) результаты проверок работоспособности, выполненных до и после каждой серии измерений;

d) условия измерений, в том числе:

1) идентификационные данные обследуемого работника (работников);

2) дата и время проведения измерений;

3) средства измерений, использованные при каждом измерении (если они проводились с разными средствами измерений);

4) описание работ, выполненных работником во время проведения измерений, включая их длительность и, при их наблюдении, продолжительность циклов событий, вызывающих изменение шумовой обстановки в течение рабочего дня;

5) запись любых отклонений от нормальных условий работ или в действиях работника во время проведения измерений;

6) производственные показатели для работ, выполненных обследуемым работником (при необходимости);

7) описание источников шума, дающих существенный вклад в шумовую обстановку на рабочем месте;

8) описание всех нетипичных источников шума с указанием, включены ли они в расчет измеряемой величины;

9) описание всех событий, которые могли оказать влияние на результат измерений (потоки воздуха, удары по микрофону, импульсы шума и т.п.);

10) информация о метеорологических условиях (ветер, дождь, температура воздуха);

11) положение микрофона (микрофонов) и направление его измерительной оси;

12) число измерений в каждой точке измерений;

13) длительность каждого измерения;

14) продолжительность каждой операции в номинальный рабочий день и соответствующая неопределенность измерения (при выборе стратегии измерения на основе рабочей операции);

15) результаты каждого измерения и, при необходимости, максимальное наблюдаемое значение ;

е) результаты измерений и выводы, в том числе:

1) эквивалентные уровни звука с частотной коррекцией и, при необходимости, пиковые уровни звука с частотной коррекцией для каждой рабочей операции или трудовой функции;

2) значения  для каждой операции (при необходимости);

3) эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день для рабочего дня (дней) и (при необходимости) максимальное по всем операциям значение пикового уровня звука с частотной коррекцией , округленные с точностью до одного знака после запятой;

4) параметры неопределенности измерения, соответствующей , для номинального рабочего дня (дней), округленные с точностью до одного знака после запятой (эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день и параметры неопределенности указывают по отдельности).

Приложение А

(справочное)

			Да	Нет
Имеют ли место в условиях работы:
- применение струй сжатого воздуха
- выпуск сжатого воздуха (пара)
- удары молота или другого инструмента
- резкие ударные импульсы
- кратковременное (нерегулярное) применение сильно шумящих машин или инструмента
- прохождение шумных транспортных средств
Бывают ли особо шумные работы (события) в отдельные моменты рабочего дня
- в начале смены
- в конце смены
- в процессе регулировок оборудования, подачи питания
- во время пуска или остановки технологического процесса
- в процессе уборки
- в другие моменты
Имеют ли место работы, связанные с производством шума поблизости от обследуемого рабочего места (на других рабочих местах):
- тип работ
- рабочие места, подвергающиеся воздействию шума

В настоящем приложении описаны основные стратегии измерения и дано руководство по выбору подходящей стратегии для конкретной ситуации (см. раздел 8).

Основными вопросами в рамках данной стратегии являются описание рабочих операций, связанных со значительным шумовым воздействием на работника, и сокращение длительности измерений при соблюдении установленных требований к неопределенности измерения. Стратегия измерения на основе рабочей операции наиболее эффективна в ситуациях, когда действия работника могут быть четко разделены на отдельные, легко описываемые операции, для каждой из которых характерны свои шумовые условия и выполнены соответствующие измерения. При этом, однако, следует убедиться, что при измерениях не будут пропущены никакие значимые с точки зрения воздействия шума на работника события, что требует предварительного анализа возможности появления таких событий в течение рабочего дня.

Чтобы выделить все существенные рабочие операции, необходимо провести детальный анализ рабочей обстановки. Неопределенность измерения при данной стратегии оценивают в ходе самих измерений. Это позволяет уменьшить число измерений при выполнении операций, для которых не наблюдается значительных вариаций уровня шума.

Измерения, выполняемые в рамках данной стратегии, позволяют получить информацию о вкладе разных операций в шумовое воздействие за смену. Это важно, если целью измерений является определение приоритетов при разработке программ снижения шума на производстве. Это также дает возможность проводить расчеты для рабочих дней, отличных от номинального, на основе знания о том, как по этим дням распределены рабочие операции и какова их продолжительность. Данные обстоятельства позволяют существенно сократить затраты на измерения.

Затраты на измерения с использованием данной стратегии могут быть также значительно сокращены в случае, когда есть возможность составить большие группы из обследуемых работников, выполняющих схожие функции и подвергающихся воздействию схожего шума. При этом облегчается управление измерениями.

Вместе с тем в случае сложной рабочей обстановки ее анализ при использовании стратегии измерения на основе рабочей операции может потребовать повышенных затрат времени.

Стратегию измерения на основе трудовой функции применяют, когда сложно описать характерный рабочий день для данного работника и выделить отдельные выполняемые им рабочие операции или когда по каким-то причинам нет возможности провести детальный анализ рабочей обстановки. Данную стратегию не рекомендуется применять в случае, когда рабочий день работника состоит из небольшого числа сопровождающихся сильным шумом операций.

Данная стратегия сокращает время анализа рабочей обстановки. Однако при определении функций, для которых выполняют измерения, необходимо убедиться, что эти функции представительны с точки зрения воздействия шума на работника. Данная стратегия измерения требует относительно больших затрат времени, но при этом обеспечивает меньшую неопределенность измерения.

Подобно стратегии на основе рабочей операции, необходимо убедиться в том, что во время измерений действовали все значимые источники шума. Поскольку стратегия измерения на основе трудовой функции не рассматривает операции, выполняемые работником в течение рабочего дня, она не дает возможность оценить по отдельности вклады рабочих операций в шумовое воздействие за день.

В случае простой рабочей обстановки применение данной стратегии потребует более продолжительных измерений по сравнению со стратегией на основе рабочей операции.

В.4 Различия и сходство между стратегиями на основе рабочей операции и на основе трудовой функции

В.4.1 Общие положения

Указанные стратегии не исключают друг друга. Обе они основаны на выборочных измерениях. Во многих случаях при данной рабочей ситуации с равным успехом и одинаковым качеством результатов может быть применена как одна, так и другая стратегии. Основные различия между стратегиями описаны в В.4.2-В.4.4.

Группы равного шумового воздействия могут быть сформированы по-разному в зависимости от выбранной стратегии измерения. Поскольку трудовая функция включает в себя группу заданий, выполняемых одним работником, стратегия измерения на основе трудовой функции не требует, чтобы вся деятельность работника в течение рабочего дня была разбита на отдельные рабочие операции. Следовательно, формирование групп равного шумового воздействия потребует меньше затрат времени, чем в случае стратегии измерения на основе рабочей операции. Кроме того, последняя требует лучшего знания рабочей обстановки, чтобы выделить и описать все операции, влияющие на шум, указав их продолжительность.

План измерений обычно легче применить в случае стратегии на основе трудовой функции, поскольку она не требует выделения каждой рабочей операции, для которой необходимо провести измерения в течение рабочего дня.

Стратегия измерения на основе трудовой функции требует больше затрат времени на проведение измерений.

Данная стратегия, как и стратегия измерения на основе трудовой функции, наиболее пригодна, когда сложно описать рабочий день работника и выделить рабочие операции. Данная стратегия предъявляет еще меньше требований к анализу рабочей обстановки. С другой стороны, для простой рабочей обстановки данная стратегия требует проведения более длительных измерений, чем любая другая.

Данную стратегию обычно применяют, когда характер шумового воздействия на работника неизвестен, непредсказуем или сложен, но возможно ее использование и в случаях, особенно когда нет возможности провести подробный анализ рабочей обстановки.

Данная стратегия позволяет также проверить, все ли значимые шумовые события дали вклад в результат измерения. При такой проверке определение эквивалентного уровня звука за 8-часовой рабочий день не требует никаких дополнительных расчетов.

Если применяемое средство измерений может вести запись измеряемого шумового сигнала, то это позволяет получить информацию о флуктуациях уровня шума в течение рабочего дня и определить вклад в шумовое воздействие разных операций. Кроме того, это дает возможность исключить из результата измерений вклад нетипичных источников шума. Поэтому при выборе данной стратегии настоятельно рекомендуется использовать средства измерений с устройствами записи сигнала.

Измерения большой длительности, как правило, выполняют с использованием персональных дозиметров шума или аналогичных приборов, которые работник носит на себе. При этом существует большая вероятность того, что в сигнале шума будут присутствовать ложные составляющие, не связанные с типичным шумовым воздействием на работника, например, вследствие ударов по микрофону (случайных или умышленных), или преднамеренно создаваемый шум, например, вследствие громких возгласов коллег по работе или с работой в максимально шумной манере. По этой причине настоятельно рекомендуется, чтобы измерение осуществлялось под непосредственным контролем оператора. При невозможности организовать такой контроль следует принять другие эффективные меры по идентификации и учету ложных сигналов. Установлено, что при неконтролируемых измерениях тенденция к появлению ложных сигналов усиливается. В этом случае лучшим решением может быть выполнение измерений в течение нескольких дней, чтобы уменьшить влияние новизны восприятия работником процедуры измерений.

Возможны ситуации, когда необходимо или желательно использовать более одной стратегии измерения. Например, если номинальный день включает в себя сложную картину действий работника, то расчеты с использованием стратегии измерения на основе рабочей операции могут быть проверены и подтверждены стратегией измерения на основе рабочего дня для нескольких работников.

Возможны ситуации, когда во время измерений некоторые рабочие операции не выполняются, хотя и включены в номинальный день. В этом случае необходимо провести дополнительные измерения для таких операций.

Другой пример связан с ситуацией, когда в ходе рабочего дня характер работ, выполняемых работником, изменяется. В этом случае может потребоваться, например, использование стратегии измерения на основе трудовой функции в первой половине рабочего дня и на основе рабочей операции в ее второй половине.

Таблица В.1 представляет собой руководство по выбору подходящей стратегии измерения в зависимости от характера выполняемых работ.

Характер выполняемых работ	Стратегия измерения на основе
	рабочей операции	трудовой функции	рабочего дня
Фиксированное рабочее место, простая или единичная операция	*	-	-
Фиксированное рабочее место, сложные или множественные операции	*
Нестационарное рабочее место, известная структура дня, небольшое число операций	*
Нестационарное рабочее место, известная структура дня, большое число операций или сложная структура дня			*
Нестационарное рабочее место, неизвестная структура дня	-		*
Фиксированное или нестационарное рабочее место, множественные операции неизвестной продолжительности	-	*
Фиксированное или нестационарное рабочее место, неопределенные операции	-	*
Возможная стратегия. * Рекомендуемая стратегия.