9 часть I. Основы организационного поведения
глава ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ПЕРСПЕКТИВЕ
жүктеу/скачать 4.67 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Таблица 18.1.
| глава
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ПЕРСПЕКТИВЕ ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ГЛАВЫ Тенденции развития организационного поведения Необходимость сбалансированных социотехнических систем Опасность поведенческих пристрастий Механизм функционирования закона убывающей доходности труда Значение этичного руководства Наступает эпоха социотехнических систем; и те из нас, кто способен интегрировать человеческий и технический факторы, будут наиболее соответствовать своему времени. Эдгар Шейн 1 Все богатство стратегий организационного поведения находится в распоряжении практиков. Карлен Робертс и др. 2 Сокращение численности работающих и достижение оптимальных размеров бизнеса. Удаление «прослоек» и горизонтальные организации. Совместные предприятия и партнерства. Виртуальные и «гостиничные» офисы. Модернизация и базовые процессы. Список новых идей и организационных инноваций продолжает расти. В чем состоит урок для завтрашних менеджеров? Они должны постоянно совершенствовать поведенческие парадигмы. Менеджеры XXI в. будут поощрять автономность подчиненных, предоставлять им новые возможности для самоуправления, рассматривать отношения по поводу трудоустройства как экономические и преходящие. Функции менеджера «дрейфуют» в сторону исполнения роли помощника сотрудников и человека, способного устранять неопределенности. 18 LJ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 412 Часть 7. Новые аспекты организационного поведения Эта книга посвящена взаимодействиям индивидов в процессе совместного труда. Люди — ценнейший ресурс организации, но их потенциал даже в наиболее эффективных организациях реализуется далеко не полностью. Мы упоминали, что организационное поведение — это изучение и применение знаний о взаимодействиях людей Таблица 18.1. Модели организационного поведения: основные черты и связанные с ними идеи
жүктеу/скачать 4.67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|