9 часть I. Основы организационного поведения
жүктеу/скачать 4.67 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Рис. 4.5.
- ЗНАЧЕНИЕ СТАТУСА
| Таблица 4.2. Типичные символы статуса
Мебель (например, стол красного дерева или стол для конференций) Внутреннее убранство кабинета (ковровое покрытие, драпировки, произведения искусства) Расположение рабочего места (например, угловой офис или офис, имеющий окно с видом на реку) Оборудование на рабочем месте (компьютерный терминал или факсимильный аппарат) Качество и «возраст» оборудования (новая машина или инструменты) Тип рабочей одежды (костюм) Привилегии (членство в клубе, служебный автомобиль) Название должности или организационный уровень (вице-президент) Прикрепленные работники (личный секретарь) Право распоряжаться финансами (право подписывать требования в бухгалтерию до $ 5000) Членство в организациях (участие в исполнительном комитете) ♦ ♦ ♦ Глава 4. Социальная система и организационная культура 97 Рис. 4.5. Основные источники статуса сотрудника организации ИСТОЧНИКИ СТАТУСА Источники статуса многочисленны, но в обычной рабочей ситуации они легко идентифицируются. Как показано на рис. 4.5, к важнейшим источникам статуса относятся уровни образования и занимаемой должности, не менее значимы — способности индивида, квалификация и тип выполняемой работы. Другими источниками статуса являются уровень оплаты, старшинство (по стажу) и возраст. Заработная плата — символ экономического признания и возможность получить больший объем жизненных благ; старшинство и возраст нередко предоставляют сотрудникам некоторые привилегии (право выбора времени отпуска или уважение коллег к опыту работника). Метод оплаты (почасовая против сдельной) и условия труда также являются источником важных отличий в статусе (разделение на «синие» и «белые воротнички»). ЗНАЧЕНИЕ СТАТУСА Значение статуса для ОП определяется несколькими аспектами. Если работник снедаем желанием добиться определенного статуса, его стремление становится источником личных проблем и конфликтов, которые приходится разрешать менеджменту. Обычно работники резко отрицательно воспринимают решения руководства о понижении статуса, что может быть весьма сильным стимулом. Некоторые работники являются «искателями» статуса, стремятся получить более высокий статус вне 98 жүктеу/скачать 4.67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|