9 часть I. Основы организационного поведения
жүктеу/скачать 4.67 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Условные поглаживания
- Участие в доходах
- Участие в прибылях
- Участие в управлении
- Феномен пораженчества
- Философия (теория, теоретическая модель) ОП
| Усилители руководства (Enhancer for leadership) — Факторы, способствующие усилению влияния лидера на работников (повышение статуса менеджера, материальное стимулирование, успешное разрешение кризисов).
Условные поглаживания (Conditional strokes) — Получают работники, деятельность которых удовлетворяет менеджеров. Установка восприятия (Perceptual set) — Склонность индивидов к восприятию только той информации, которая соответствует их ожиданиям. Установки (Attitudes) — Ощущения, чувства и убеждения, в значительной мере определяющие восприятие работниками внешней среды, побуждающие их к планированию определенных действий и поступкам. Участие в доходах (Gain sharing) — Программа, предполагающая установление менеджментом организации базового периода ее работы, оценку улучшения деятельности компании и распределение в соответствии с некими критериями получаемых доходов. Участие в прибылях (Profit sharing) — Система распределения определенной части прибыли компании между ее работниками, либо непосредственно по итогам работы, либо по истечении определенного срока. Участие в управлении (Participation) — Ментальное и эмоциональное вовлечение индивидов в групповые ситуации, побуждающее их вносить личный вклад в достижение командных целей и разделять ответственность. Ф Фактические предпосылки (Fact premises) — Описательный взгляд на бытие, основывающийся как на исследованиях поведенческих наук, так и на личном опыте индивидов (существенные моменты, в справедливости которых они уверены). Феномен пораженчества (Imposter phenomenon) — Убеждение индивида в том, что его способности далеко не так велики, как думают о них другие люди. Физические барьеры (Physical barriers) — Коммуникативные помехи, возникающие в материальной среде коммуникаций. Философия (теория, теоретическая модель) ОП (Philosophy of OB) — Комплекс предположений и убеждений руководителей и управленцев организации относительно реального состояния дел компании и задач ее производственной деятельности и возможной идеальной системы. жүктеу/скачать 4.67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|