Фильтрация (Filtering) — Сокращение содержания сообщения до нескольких основных пунктов и доведение их до других людей.
Фонд рискованных выплат (At-risk pay) — Денежные выплаты, которые осуществляются только при достижении сотрудниками организации плановых показателей.
Формальная повестка дня (Surface agenda) — Официальная задача группы.
Формирование (Shaping) — Систематическое, усиливающееся применение положительного подкрепления. Обычно по мере того как индивид приближается к желаемому поведению, интенсивность подкрепления увеличивается.
Фрустрация (Frustration) — Результат блокирования мотивации (стремления), не позволяющий индивиду достичь желаемой цели.
Фундаментальное атрибутивное пристрастие
(Fundamental attribution bias) — Стремление объяснения индивидом достижений коллег или подчиненных улыбкой Фортуны или простотой задач, а фиаско — недостаточными усилиями, отсутствием определенных индивидуальных характеристик или общих способностей.
Функции психологического консультирования (Counseling functions) — Основные функций консультирования, а именно: советы, подбадривание, коммуникации, освобождение от эмоционального напряжения, прояснение мыслей и переориентация.
X
Характерные черты (Traits) — Специфические для руководителей и «нормальных» людей или преуспевающих и неудачливых лидеров физические, ментальные или личностные характеристики.
Харизма (Charisma) — Одна их характеристик лидера, одаренного способностями вдохновлять работников к действиям.
Хищение (Theft) — Противоправное использование в частных интересах ресурсов компании.
Хоуторнский эффект (Hawthorne effect) — Заключается в том, что наблюдение за деятельностью группы людей оказывает существенное воздействие на поведение ее членов.
Глоссарий
443
ц
Цели (Goals) — Конкретные показатели, к которым организация стремится в определенный период времени (например, в течение года, в ближайшие пять лет).
Достарыңызбен бөлісу: |
