Алдын-ала қадағалау



Дата20.05.2022
өлшемі28.36 Kb.
#458479
білім беру менеджмент 2 аралық бақылау 1 копия студенттерге (копия)


Алдын-ала қадағалау 
тақырып, курс, бөлім өтіліп, біршама уақыт өткен соң қалдық білімді анықтау үшін қолданылды
диагностикалық міндеттерге орай жүргізіледі. Ондағы мақсат-оқушылардың оқуды бастауға дейін игерген білім, ептілік дағдыларының деңгей, дәрежесін анықтау.
белгілі уақыт аралығындағы жұмыстардың қорытындысын алуға пайдаланылып, тоқсан немесе жарты жылдықта жүргізіледі
оқу процесінің соңғы нәтижелерін жинақтау үшін қолданылып, пән бойынша барлық білім, ептіліктер мен дағдылар жүйесін қамтиды
бұл білім, ептілік және дағдыларды игеру барысын бақылау үшін жүргізілетін әрекет-қимылдар жүйесі.
Ағымдағы қадағалау
тақырып, курс, бөлім өтіліп, біршама уақыт өткен соң қалдық білімді анықтау үшін қолданылды
оқу барысында ұйымдастырылып, білім, ептілік және дағдылардың қалыптасу дәрежесін, сонымен бірге игерілген материалдың қаншалықты терең және берік бекігенін анықтау үшін қолданылады
диагностикалық міндеттерге орай жүргізіледі
белгілі уақыт аралығындағы жұмыстардың қорытындысын алуға пайдаланылып, тоқсан немесе жарты жылдықта жүргізіледі
бұл білім, ептілік және дағдыларды игеру барысын бақылау үшін жүргізілетін әрекет-қимылдар жүйесі
Мерзімді қадағалау
диагностикалық міндеттерге орай жүргізіледі
белгілі уақыт аралығындағы жұмыстардың қорытындысын алуға пайдаланылып, тоқсан немесе жарты жылдықта жүргізіледі
қалдық білімді анықтау үшін қолданылды
тоқсан немесе жарты жылдықта жүргізіледі
> оқу барысында ұйымдастырылып, білім, ептілік және дағдылардың қалыптасу дәрежесінде қолданылады
Тақырыптық қадағалау
тақырып, бөлім материалдары өтіліп болған соң өткізіледі
белгілі уақыт аралығындағы жұмыстардың қорытындысын алуға пайдаланылып, тоқсан немесе жарты жылдықта жүргізіледі
қалдық білімді анықтау үшін қолданылды
тақырып, бөлім материалдары өтіліп болған соң өткізіледі
диагностикалық міндеттерге орай жүргізіледі
бұл білім, ептілік және дағдыларды игеру барысын бақылау үшін жүргізілетін әрекет-қимылдар жүйесі
Қорытынды қадағалау
оқу процесінің соңғы нәтижелерін жинақтау үшін қолданылып, пән бойынша барлық білім, ептіліктер мен дағдылар жүйесін қамтиды
оқу процесінің соңғы нәтижелерін жинақтау үшін қолданылып, пән бойынша барлық білім, ептіліктер мен дағдылар жүйесін қамтиды
диагностикалық міндеттерге орай жүргізіледі
қалдық білімді анықтау үшін қолданылды
дағдыларды игеру барысын бақылау үшін жүргізілетін әрекет-қимылдар жүйесі
тоқсан немесе жарты жылдықта жүргізіледі
ҚР Парламенті Мәжілісінің Депутаты В.Киянскийдің басшылығымен «Сапа менеджменті – бәсекеге қабілет философиясы» атты мемлекеттік тілдегі оқулығы жарық көрді
2010ж
2008ж
2011ж
2009ж
2005ж
Үйлестіру Кеңесі құрылды
2004ж
2006ж
2008ж
2010ж
2012ж
СМЖ құжаттарын басқару иерархиясының деңгейлер саны
5
4
3
2
1
«Жаңа Қазақстан - жаңа әлемде» деп айтылған сөздердің авторы
Д.Қонаев
Қ.Тоқаев
Н.Ә. Назарбаев
Ш.Уалиханов
С.Айтмағамбетов
Жалпы ішкі аудиттік сараптау барысында келесі әдістерді қолдану ұсынылады:
статистикалық
барлық жауап дұрыс
интерактивті
есептік-конструктивтік
эксперт-аудиттік
Конфликт қазақ тілінде
қақтығыс, керісу, жанжал
достасу, татуласу
барлықжауапдұрыс
педагогика
кітап
Қақтығыс түрлері
1
5
4
3
2
«Екі күшті, бірақ қарама-қарсы бағыттағы пікір-көзқарастың қақтығысуы, тартысы» анықтамасының авторы
А. Лурия
С. Б. Баклановский
Я.А.Коменский
А. Я. Анцунов
Ф. Василюк
«Тұлғаның терең және өзекті себеп (мотив) және қатынастардан қанағаттанбау нәтижесі» анықтамасының авторы
Я.А.Коменский
В. Мерлин
С. Б. Баклановский
А. Я. Анцунов
Ф. Василюк
«Санада ерекше құндылықтар ретінде қалыптасқан екі ішкі сезім-түсініктің тоқтығысуы» анықтамасының авторы
В. Мерлин
Ф. Василюк
С. Б. Баклановский
Я.А.Коменский
А. Я. Анцунов
тұлғааралық қақтығыс дегеніміз
Адамның ішкі сезім дүниесінің ұзақ созылған арпалысынан, күресінен пайда болған, тұрмыстық ортаның қайшылықтарын аңғартатын, шешімі әлі табылмаған тұлғаның уайым, ренжуі
адамдардың бір-біріне деген жылы лебізі
Басшылар мен оған бағынушылар арасындағы өзара қарым-қатынас
педагог пен ата-ана арасындағы қарым-қатынас
ата-ана мен оқушы арасындағы сыйластық
Субъекттердің өзара әрекетіне қарай отбасындағы қақтығыстар былайша бөлінеді:
ерлі-зайыптылар мен олардың ата-аналары арасындағы
барлық жауап дұрыс
ерлі-зайыптылар арасындағы қақтығыс
ата-аналар мен балалар арасындағы қақтығыс
әкелер (аталар) мен немерелер арасындағы қақтығыстар
Объектив себептер:
Қатынастың субординациялық характері функциональды және тұлғалық қатынас арасындағы қарама-қайшылық әрқашан да қақтығыс тудырады
Басқарушыға тән себептер
Тұлғалық себептер
Қақтығыстың тұлғалық себептері
Өзгенің мінез-құлқын, қимыл-әрекетін төзімсіз деп бағалау
Субъектив себептер:
Тұлғалық себептер: қатынас жасау мәдениеті төмендігі, өз міндетін шын ықыласпен орындамау, бастыққа жағымпаздану, жеке психологиялық ерекшеліктері және бастық пен бағынушылар келіспеушілігі (қарсы келу, эмоциялық тұрақсыздық, күйіп-пісу, өзін жоғары ұстау, кейбір мінез-құлыптарының ұнамсыздығы және т.б.);
«Адам-адам» жүйесіндегі қызмет те табиғатында қақтығыссыз емес
«Тікелей басшы-бағынушы» арасында әрқашан да қақтығыс бар
Борыш, құқық пен міндет тең болуы қажет
Басшының сезім және профессиональдық жағдайда бейімделгенінің күрделілігі және т.б
Тұлғааралық инновациялық қақтығыстарды шешудің негізгі мәселелері, жолдары төмендегідей
барлық жауап дұрыс
Әрқандай жаңалықты еңгізудің техникалық, технологиялық жақтары емес, социалдық, психологиялық процесс жағын есепке алу;
Жаңалықты қолдаушылар мен қарсыластар арасындағы ұнамсыз эмоция жағдай күшті болса, ол жаңалық тиімді болмағаны;
Жаңалық еңгізушілер консерваторларға (ескішілдер) қарағанда көбірек күйіп-піседі, ойланады, толғанады;
Еңгізілетін жаңалық қаншалықты тиімді болса, оны жақтаушылардың жеңісі орынды болады, қақтығыста олар жеңіске жете береді;
1 деңгей-...
Сапа саласындағы мақсат, сапа бойынша басқару
Құжаттандыру тәртібі (20), институт стандарттары (6);
Нормативті-құқықтық және нормативті құжаттар (заң, жарғы, қаулы, ҚР БҒМ құжаттары)
Институт бөлімшелерінің ережелері (29), нұсқаулықтар (11);
Сапа бойынша жазба (сапаның еркін формасы - 154);
2 деңгей - ....
Құжаттандыру тәртібі (20), институт стандарттары (6);
Нормативті-құқықтық және нормативті құжаттар (заң, жарғы, қаулы, ҚР БҒМ құжаттары)
Сапа саласындағы мақсат, сапа бойынша басқару
Институт бөлімшелерінің ережелері (29), нұсқаулықтар (11);
Сапа бойынша жазба (сапаның еркін формасы - 154);
3 деңгей - ...
Институт бөлімшелерінің ережелері (29), нұсқаулықтар (11);
Нормативті-құқықтық және нормативті құжаттар (заң, жарғы, қаулы, ҚР БҒМ құжаттары)
Сапа бойынша жазба (сапаның еркін формасы - 154);
Құжаттандыру тәртібі (20), институт стандарттары (6);
Сапа саласындағы мақсат, сапа бойынша басқару
4 деңгей - ...
Сапа бойынша жазба (сапаның еркін формасы - 154);
Құжаттандыру тәртібі (20), институт стандарттары (6);
Институт бөлімшелерінің ережелері (29), нұсқаулықтар (11);
Нормативті-құқықтық және нормативті құжаттар (заң, жарғы, қаулы, ҚР БҒМ құжаттары)
Сапа саласындағы мақсат, сапа бойынша басқару
5 деңгей - ...
Нормативті-құқықтық және нормативті құжаттар (заң, жарғы, қаулы, ҚР БҒМ құжаттары)
Сапа саласындағы мақсат, сапа бойынша басқару
Құжаттандыру тәртібі (20), институт стандарттары (6);
Институт бөлімшелерінің ережелері (29), нұсқаулықтар (11);
Сапа бойынша жазба (сапаның еркін формасы - 154);
Жоғарғы басшылықтың міндеті:
барлық жауап дұрыс
мақсат бірлігін қамтамасыз ету
саясат пен жауапкершіліктердің барлығын жүзеге асыру
басқару дәстүрін сабақтастыру
барлық қызмет түрлерін үрдістік көзқараспен қамтамасыз етуші
Арнайы бақылау — бұл
мұнда жауаптар сипаты мен саны, олардың түрлері мен формалары алдын ала қарастырылмаған
зерттелетін құбылыс суретін талдамалы түрде қарастыруға әкелетін әдіс.
зерттеушіге оны қызықтыратын барлық құбылыстар тараптарын қамтуға үлкен мүмкіндік береді
зерттеушінің материалдарға ие болу үшін кейбір педагогикалық құбылыстарды мақсатты түрде қадағалауы
ережелерді қалыптастырумен, педагогикалық қызмет нормаларын айқындаумен, деректер алумен, оны талдау және жүйелеумен айқындалады
«Оқушылар отбасының әлеуметтік-психологиялық портреттің сипаттамасының көрсеткіштері:
барлық жауап дұрыс
отбасы құрамы (толық, жартылай толық);
ата-аналардың мамандығы, қоғамдық және әлеуметтік жағдайы
толық емес отбасынан шыққан оқушылар пайызы
сыныптың, мектептің қоғамдық өміріне қатысатын ата-аналар пайызы
«Педагогикалық ұжымның жағдайың сипаттамасының көрсеткіші:
мектептің қоғамдық өміріне қатысатын ата-аналар пайызы
мұғалімнің өз әрекетінің және басқару ісінің объектісін қазіргі талаптарға сәйкес түсіне білуі;
отбасы құрамы (толық, жартылай толық);
ата-аналардың мамандығы, қоғамдық және әлеуметтік жағдайы
толық емес отбасынан шыққан оқушылар пайызы
«Оқушылар үлгерімің сипаттамасының көрсеткіштері:
отбасы құрамы (толық, жартылай толық);
оқушылардың оқу-танымдық біліктерді меңгеру сапасының пайызы;
-оқушының ұжымдағы мәртебесі
мұғалімнің өз әрекетінің және басқару ісінің объектісін қазіргі талаптарға сәйкес түсіне білуі;
мектептің қоғамдық өміріне қатысатын ата-аналар пайызы
тәрбиесі қиын балалар пайызы
Оқушылар ұжымының қалыптасқандығың сипаттамасының көрсеткіштеріне:
сыныптағы сайланған және белсенділердің сәйкес келу пайызы; тәрбиесі қиын балалар пайызы
мектептің қоғамдық өміріне қатысатын ата-аналар пайызы
бастамасы бойынша қоғамдық міндеті бар сынып оқушыларының пайызы
оқушылар ұжымын қалыптастыру әдістемесін білу
мұғалімнің өздігінен білім алу жұмысы
Оқушылардың қоғамдық (әлеуметтік) белсенділігің сипаттамасының көрсеткіштері:
қоғамдық міндеті бар сынып оқушыларының пайызы, өз бастамасы бойынша қоғамдық міндеті бар сынып оқушыларының пайызы
мұғалімнің өздігінен білім алу жұмысы
мектептің қоғамдық өміріне қатысатын ата-аналар пайызы
сыныптағы сайланған және белсенділердің сәйкес келу пайызы;
тәрбиесі қиын балалар пайызы
Өтілген материал, тақырып ізімен қадағалау бұл
тақырып, курс, бөлім өтіліп, біршама уақыт өткен соң қалдық білімді анықтау үшін қолданылды
диагностикалық міндеттерге орай жүргізіледі
оқу барысында ұйымдастырылып, білім, ептілік және дағдылардың қалыптасу дәрежесін, сонымен бірге игерілген материалдың қаншалықты терең және берік бекігенін анықтау үшін қолданылады
белгілі уақыт аралығындағы жұмыстардың қорытындысын алуға пайдаланылып, тоқсан немесе жарты жылдықта жүргізіледі
тақырып, бөлім материалдары өтіліп болған соң өткізіледі
Тексеру– бұл
білім, ептілік және дағдыларды игеру барысын бақылау үшін жүргізілетін әрекет-қимылдар жүйесі.
тақырып, бөлім материалдары өтіліп болған соң өткізіледі
диагностикалық міндеттерге орай жүргізіледі
белгілі уақыт аралығындағы жұмыстардың қорытындысын алуға пайдаланылып, тоқсан немесе жарты жылдықта жүргізіледі
оқу барысында ұйымдастырылып, білім, ептілік және дағдылардың қалыптасу дәрежесін, сонымен бірге игерілген материалдың қаншалықты терең және берік бекігенін анықтау үшін қолданылады
Ақпараттық көздер педагогикалық процестің негізгі сипаттамаларын талдау материалдары мен олардың көрсеткіштері құрайды:
оқушылардың қоғамдық белсенділігі
барлық жауап дұрыс
оқушылардың үлгерімі
оқушылар ұжымының қалыптасқандығы
оқушылар отбасының әлеуметтік, психологиялық портреті
педагогикалық ақпарат –дегеніміз
үйретілетін нысан туралы барлық мәліметтер емес, керісінше оның мәнді әрі керекті педагогикалық процесті көрсететін негізгі сипаттамалары.
педагогикалық ұжымның жәй-күйі.
Жедел (ағымдағы) ақпарат
ата-аналар туралы ақпарат
мектептің тарихытуралы мәлімет
«Сапа менеджменті – бәсекеге қабілет философиясы» атты мемлекеттік тілдегі оқулығы жарық көрді
Д.Қонаев басшылығымен
В.Киянскийдің басшылығымен
Н.Ә.Назарбаев басшылығымен
Қ.Тоқаев басшылығымен
С.Айтмағамбетов басшылығымен
Жоғарғы басшылықтың міндеті:
барлық жауап дұрыс
мақсат бірлігін қамтамасыз ету
саясат пен жауапкершіліктердің барлығын жүзеге асыру
басқару дәстүрін сабақтастыру
барлық қызмет түрлерін үрдістік көзқараспен қамтамасыз етуші
Педагогтердің ...%-ы ваучерлік қаржыландыру принципі біліктілігін арттырудан өтеді
80
70
60
50
55
«Болашақ» бағдарламасының шеңберіндеТжКБ және ЖОО-лар үшін ағылшын тілінің педкадрларын даярлау қамтамасыз етілетін болады
2015ж
2011ж бастап
2010ж
2005ж
2013ж
Астана, Алматы, Павлодар қалаларында ваучерлік жүйенің сынақтан өткізу жүзеге асырылатын болады
2012ж
2013ж
2014ж
2015ж
2020ж
Бейiндiк сыныпта шетел тілдерін, информатиканы оқытуды көздейді
4 сыныптан
2 сыныптан
3сыныптан
5 сыныптан
1 сыныптан
Ұжым сөзі латынның қай сөзінен шыққан
collection
colligo
calligo
collectivus
callectivus
Ұжымның басты айрықша ерекшелігі неде
барлық жауап дұрыс
өскелең ұрпақты оқыту
өскелең ұрпақты тәрбиелеу
мұғалімнің полифункционалдылығы
кәсіби қызметінде
Оқушылар ұжымын құру мен тәрбиелеу принциптері
барлық жауап дұрыс
Оқушылар ұжымын тәрбиелеу
Педагогикалық талаптарды дұрыс қоя білу
Қоғамдық дұрыс пікір қалыптастыру
Ұжымдық дәстүрлерді құру және сақтау
Оқушылар ұжымын тәрбиелеу принципінің сипаттамасы
Педагогикалық талаптарды барлық оқушылар қолдайтын жүйе құруға мүмкіндік береді
Бұл мектеп оқушыларымен сәтті тәрбие жұмысын ұйымдастыруға көмектеседі, ұжымды әрі қарай дамыту мен тәрбиелеуге негіз болады
Оқушылар арасында дұрыс қарым-қатынас болған жағдайда, ұжымға әсер етудің әр оқушы үшін және ұжым үшін тәрбиелік мәні бар
Ұжымның барлық мүшелерінің дамуына және жеке қалыптасуына үлкен әсер етеді
Ұжым өмірінің мазмұнын арттыруға мүмкіндік береді, оқушылар қызметі шекарасын кеңейтеді, ұжымның бірлігін нығайтады
Педагогикалық талаптарды дұрыс қоя білу принципінің сипаттамасы
Бұл мектеп оқушыларымен сәтті тәрбие жұмысын ұйымдастыруға көмектеседі, ұжымды әрі қарай дамыту мен тәрбиелеуге негіз болады
Оқушылар арасында дұрыс қарым-қатынас болған жағдайда, ұжымға әсер етудің әр оқушы үшін және ұжым үшін тәрбиелік мәні бар
Ұжымның барлық мүшелерінің дамуына және жеке қалыптасуына үлкен әсер етеді
Педагогикалық талаптарды барлық оқушылар қолдайтын жүйе құруға мүмкіндік береді
Ұжым өмірінің мазмұнын арттыруға мүмкіндік береді, оқушылар қызметі шекарасын кеңейтеді, ұжымның бірлігін нығайтады
Қоғамдық дұрыс пікір қалыптастыру принципінің сипаттамасы
Оқушылар арасында дұрыс қарым-қатынас болған жағдайда, ұжымға әсер етудің әр оқушы үшін және ұжым үшін тәрбиелік мәні бар
Бұл мектеп оқушыларымен сәтті тәрбие жұмысын ұйымдастыруға көмектеседі, ұжымды әрі қарай дамыту мен тәрбиелеуге негіз болады
Ұжымның барлық мүшелерінің дамуына және жеке қалыптасуына үлкен әсер етеді
Педагогикалық талаптарды барлық оқушылар қолдайтын жүйе құруға мүмкіндік береді
Ұжым өмірінің мазмұнын арттыруға мүмкіндік береді, оқушылар қызметі шекарасын кеңейтеді, ұжымның бірлігін нығайтады
Ұжымдық дәстүрлерді құру және сақтау принципінің сипаттамасы
Ұжым өмірінің мазмұнын арттыруға мүмкіндік береді, оқушылар қызметі шекарасын кеңейтеді, ұжымның бірлігін нығайтады
Педагогикалық талаптарды барлық оқушылар қолдайтын жүйе құруға мүмкіндік береді
Бұл мектеп оқушыларымен сәтті тәрбие жұмысын ұйымдастыруға көмектеседі, ұжымды әрі қарай дамыту мен тәрбиелеуге негіз болады
Оқушылар арасында дұрыс қарым-қатынас болған жағдайда, ұжымға әсер етудің әр оқушы үшін және ұжым үшін тәрбиелік мәні бар
Ұжымның барлық мүшелерінің дамуына және жеке қалыптасуына үлкен әсер етеді
Болашақ оқу, еңбек, көркем және эстетикалық, спорттық-сауықтыру іс-шараларын ұйымдастыру принципінің сипаттамасы
Ұжымның барлық мүшелерінің дамуына және жеке қалыптасуына үлкен әсер етеді
Педагогикалық талаптарды барлық оқушылар қолдайтын жүйе құруға мүмкіндік береді
Бұл мектеп оқушыларымен сәтті тәрбие жұмысын ұйымдастыруға көмектеседі, ұжымды әрі қарай дамыту мен тәрбиелеуге негіз болады
Оқушылар арасында дұрыс қарым-қатынас болған жағдайда, ұжымға әсер етудің әр оқушы үшін және ұжым үшін тәрбиелік мәні бар
Ұжым өмірінің мазмұнын арттыруға мүмкіндік береді, оқушылар қызметі шекарасын кеңейтеді, ұжымның бірлігін нығайтады
Басқарушы мен ұжымның өзара әрекеттесуі неше алгоритнен тұрады?
6
2
4
5
3
Басқарушы мен ұжымның өзара әрекеттесуінің бірінші алгоритмі қандай?
Алдағы жұмыс мақсаттарын нақты көре білу:неге қол жеткізу керек
Мақсатқа жету үшін әр қызметкердің міндеттерін анықтау: мақсатқа қандай амалдар арқылы қол жеткізуге болады
Алдағы жұмыс үшін барлық нәрсені дайындау: не нәрсемен қол жеткізуге болады
Нәтижеге жету үшін жұмыс нормасын тағайындау
Билікті, жауапкершілікті бөлу, орындау уақытын анықтау
Басқарушы мен ұжымның өзара әрекеттесуінің екінші алгоритмі қандай?
Мақсатқа жету үшін әр қызметкердің міндеттерін анықтау: мақсатқа қандай амалдар арқылы қол жеткізуге болады
Алдағы жұмыс үшін барлық нәрсені дайындау: не нәрсемен қол жеткізуге болады
Нәтижеге жету үшін жұмыс нормасын тағайындау
Билікті, жауапкершілікті бөлу, орындау уақытын анықтау
Алдағы жұмыс мақсаттарын нақты көре білу:неге қол жеткізу керек
Басқарушы мен ұжымның өзара әрекеттесуінің үшінші алгоритмі қандай?
Алдағы жұмыс үшін барлық нәрсені дайындау: не нәрсемен қол жеткізуге болады
Алдағы жұмыс мақсаттарын нақты көре білу:неге қол жеткізу керек
Мақсатқа жету үшін әр қызметкердің міндеттерін анықтау: мақсатқа қандай амалдар арқылы қол жеткізуге болады
Нәтижеге жету үшін жұмыс нормасын тағайындау
Билікті, жауапкершілікті бөлу, орындау уақытын анықтау
Басқарушы мен ұжымның өзара әрекеттесуінің төртінші алгоритмі қандай?
Нәтижеге жету үшін жұмыс нормасын тағайындау
Алдағы жұмыс мақсаттарын нақты көре білу:неге қол жеткізу керек
Мақсатқа жету үшін әр қызметкердің міндеттерін анықтау: мақсатқа қандай амалдар арқылы қол жеткізуге болады
Алдағы жұмыс үшін барлық нәрсені дайындау: не нәрсемен қол жеткізуге болады
Билікті, жауапкершілікті бөлу, орындау уақытын анықтау
Басқарушы мен ұжымның өзара әрекеттесуінің бесінші алгоритмі қандай?
Билікті, жауапкершілікті бөлу, орындау уақытын анықтау
Алдағы жұмыс мақсаттарын нақты көре білу:неге қол жеткізу керек
Мақсатқа жету үшін әр қызметкердің міндеттерін анықтау: мақсатқа қандай амалдар арқылы қол жеткізуге болады
Алдағы жұмыс үшін барлық нәрсені дайындау: не нәрсемен қол жеткізуге болады
Нәтижеге жету үшін жұмыс нормасын тағайындау
Басқарушы мен ұжымның өзара әрекеттесуінің алтыншы алгоритмі қандай?
Орындаушыларды құрылғылармен қамтамасыз ету ұйымдастыру жүйелерін құрудың құралы ретінде
Мақсатқа жету үшін әр қызметкердің міндеттерін анықтау: мақсатқа қандай амалдар арқылы қол жеткізуге болады
Алдағы жұмыс үшін барлық нәрсені дайындау: не нәрсемен қол жеткізуге болады
Нәтижеге жету үшін жұмыс нормасын тағайындау
Билікті, жаууапкершілікті бөлу, орындау уақытын анықтау
Педагогикалық қарым-қатынастың құрылымына жатады: 1-коммуникативті, 2-интерактивті, 3-перцептивті
1,2,3
тек қана 2
тек қана 1,3
тек қана 2,3
тек қана 1,2
Педагогикалық қарым-қатынасты құрайтын іскерлік
Барлық жауап дұрыс
Ақпаратты білу
Оқушы жағдайын түсіну
Балалармен өзара қарым-қатынасты орнату
Өзінің психологиялық жағдайын басқара алу
Педагогикалық қарым-қатынас түрлері
6
5
4
3
2
Мимика дегеніміз не?
Адам бетінің бұлшық еттерінің қимыл-қозғалыстары арқылы оның психикалық жағдайының, сезімдерінің, көңіл-күйінің көрінісі
Қарым-қатынас барысында адамның психикалық көңіл-күйіне байланысты қолдарының белсенді қимыл-қозғалыстары
Қарым-қатынаста адамның қолының, денесінің, аяқтарының қимылдарының қатысуы
Ақпаратты бір адамнан бір топ адамға жеткізу процесі
Ақпаратты бір адамнан екінші адамға жеткізу процесі
Аксиалды қарым-қатынас деген не?
Ақпаратты бір адамнан екінші адамға жеткізу процесі
Адам бетінің бұлшық еттерінің қимыл-қозғалыстары арқылы оның психикалық жағдайының, сезімдерінің, көңіл-күйінің көрінісі
Қарым-қатынас барысында адамның психикалық көңіл-күйіне байланысты қолдарының белсенді қимыл-қозғалыстары
Қарым-қатынаста адамның қолының, денесінің, аяқтарының қимылдарының қатысуы
Ақпаратты бір адамнан бір топ адамға жеткізу процесі
Ретиальды қарым-қатынас деген не?
Ақпаратты бір адамнан бір топ адамға жеткізу процесі
Адам бетінің бұлшық еттерінің қимыл-қозғалыстары арқылы оның психикалық жағдайының, сезімдерінің, көңіл-күйінің көрінісі
Қарым-қатынас барысында адамның психикалық көңіл-күйіне байланысты қолдарының белсенді қимыл-қозғалыстары
Қарым-қатынаста адамның қолының, денесінің, аяқтарының қимылдарының қатысуы
Ақпаратты бір адамнан екінші адамға жеткізу процесі
Вербальсыз қарым-қатынас деген не?
мимика, ым-ишара, пантомимика арқылы сөзсіз қарым-қатынас
Адам бетінің бұлшық еттерінің қимыл-қозғалыстары арқылы оның психикалық жағдайының, сезімдерінің, көңіл-күйінің көрінісі
Қарым-қатынас барысында адамның психикалық көңіл-күйіне байланысты қолдарының белсенді қимыл-қозғалыстары
Қарым-қатынаста адамның қолының, денесінің, аяқтарының қимылдарының қатысуы
Ақпаратты бір адамнан бір топ адамға жеткізу процесі
Ым-ишара (жест) деген не?
Қарым-қатынас барысында адамның психикалық көңіл-күйіне байланысты қолдарының белсенді қимыл-қозғалыстары
Адам бетінің бұлшық еттерінің қимыл-қозғалыстары арқылы оның психикалық жағдайының, сезімдерінің, көңіл-күйінің көрінісі
Қарым-қатынаста адамның қолының, денесінің, аяқтарының қимылдарының қатысуы
Ақпаратты бір адамнан бір топ адамға жеткізу процесі
Ақпаратты бір адамнан екінші адамға жеткізу процесі
Пантомимика деген не?
Қарым-қатынаста адамның қолының, денесінің, аяқтарының қимылдарының қатысуы
Адам бетінің бұлшық еттерінің қимыл-қозғалыстары арқылы оның психикалық жағдайының, сезімдерінің, көңіл-күйінің көрінісі
Қарым-қатынас барысында адамның психикалық көңіл-күйіне байланысты қолдарының белсенді қимыл-қозғалыстары
Ақпаратты бір адамнан бір топ адамға жеткізу процесі
Ақпаратты бір адамнан екінші адамға жеткізу процесі
Мұғалімнің сөйлеу мәдениетіне қойылатын талап
Барлық жауап дұрыс
Дауыс күшінің сақталуы
Сөйлеу әдебінің сақталуы
Дыбыстардың дұрыс айтылуы
Сөздің жүйелі, түсінікті болуы
Педагогикалық қарым-қатынаста кездесетін қиындық
Педагогикалық міндеттерге сәйкес қарым-қатынасты құрастыра және өзгерте алмау
Тиімді байланыс орната алу
Өзінің психикалық жағдайын басқара алу
Оқушының ішкі психологиялық позициясын түсіну
Сабақта оқушылардың қарым-қатынасын басқара алу
Педагогикалық мәдениеттің басты құндылығы
Барлық жауап дұрыс
Бала тәрбиесі мен бала тұлғасы
Жеке тұлғаның дамуы
Баланың құқығы мен абыройын қолдау
Баланың әлеуметтік қорғалуы
Педагогтың кәсіби этикасына жатпайды
Дұрыс жауабы жоқ
Педагогикалық бедел мен әділдік
Кәсіби ар-намыс
Кәсіби педагогикалық борыш
Педагогикалық тәртіп
Дұрыс педагогикалық қарым-қатынасқа қажетті қасиет
Барлық жауап дұрыс
Эмпатия
Ынталылық
Ашықтық
Сүйіспеншілік
Педагогикалық даулардың (конфликттердің) неше түрі бар?
4
3
2
1
7
Тұлғаішілік конфликттің анықтамасы
Бұл педагогикалық процестің тенденциясын көрсетеді
Бұл әлеуметтік топтар арасында мақсаттар мен оларға жету жолдарының қарама-қарсы келуінен туындайды
Бұл тұлғалар арасында бір-біріне қарама-қарсы мақсаттарды орындау барысында іс-әрекетте туындайтын конфликттермен сипатталады
Тұлғаның мінез-құлқы мен тәлім-тәртібі топтың нормалары мен қалауына сәйкес келмегенде туындайды
Дұрыс жауабы жоқ
Тұлғааралық конфликттің анықтамасы
Бұл тұлғалар арасында бір-біріне қарама-қарсы мақсаттарды орындау барысында іс-әрекетте туындайтын конфликттермен сипатталады
Бұл педагогикалық процестің тенденциясын көрсетеді
Бұл әлеуметтік топтар арасында мақсаттар мен оларға жету жолдарының қарама-қарсы келуінен туындайды
Тұлғаның мінез-құлқы мен тәлім-тәртібі топтың нормалары мен қалауына сәйкес келмегенде туындайды
Дұрыс жауабы жоқ
Топаралық конфликттің анықтамасы
Бұл әлеуметтік топтар арасында мақсаттар мен оларға жету жолдарының қарама-қарсы келуінен туындайды
Бұл педагогикалық процестің тенденциясын көрсетеді
Бұл тұлғалар арасында бір-біріне қарама-қарсы мақсаттарды орындау барысында іс-әрекетте туындайтын конфликттермен сипатталады
Тұлғаның мінез-құлқы мен тәлім-тәртібі топтың нормалары мен қалауына сәйкес келмегенде туындайды
Дұрыс жауабы жоқ
Тұлғалық-топтық конфликттің анықтамасы
Тұлғаның мінез-құлқы мен тәлім-тәртібі топтың нормалары мен қалауына сәйкес келмегенде туындайды
Бұл педагогикалық процестің тенденциясын көрсетеді
Бұл әлеуметтік топтар арасында мақсаттар мен оларға жету жолдарының қарама-қарсы келуінен туындайды
Бұл тұлғалар арасында бір-біріне қарама-қарсы мақсаттарды орындау барысында іс-әрекетте туындайтын конфликттермен сипатталады
Дұрыс жауабы жоқ


Достарыңызбен бөлісу:




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет