27
Олардың ішінде неғұрлым кең тарағаны сараптық бағалау әдісі. Оның
мәні зерттелетін мәселе бойынша мамандардың (сарапшылардың)
ұсыныс-
тары мен пікірлерін жинақтаудан және алынған жауаптарды белгілі өңдеу-
лерден тұратынын білдіреді. Мамандардың
жасаған сауалдамасы жеке,
ұжымдық, тікелей, сырттай немесе жасырын және т.б. түрде болуы мүмкін.
Сауалнаманы ұйымдастырушылар сараптаманың нысаны мен мақсатын
анықтайды, олардың
құзіреттілігі тексеріледі, сарапшыларды таңдайды, тал-
дау жасайды және сараптама нәтижелері қорытындылайды.
Сараптық бағалау әдістерінің негізгі түрлері келесі болып саналады:
• «ми шабуылы» әдісі, немесе идеялар конференциялары,
мұнда ма-
мандардың жеке қарым-қатынасында және шығармашылық таласта болатын
идеяларды жинақтау болып табылады;
• «мидың батыл әрекеті» әдісі, сарапшылардың бір тобы идеяны ұсын-
са, екіншісі оны талдайды;
• синектикалық әдіс идеяны жинақтаған кезде оның баламасын
білімнің басқа саласынан немесе қиялдан алып пайдалануды ұсынады.
• Дельфи әдісі мамандардың алдын ала дайындаған сұрақтары бойын-
ша жасырын сауалнама
жүргізуді қарастырады және сол
ақпараттарды ста-
тис- тикалық өңдеуден өткізуді қарастырады. Нәтижелерді қорытындылаған-
нан кейін, шешімі табылмаған сұрақтар бойынша
мамандардан екінші рет
қайтадан пікірлерін айту сұраланады. Нәтижесінде ойлаудың сезіну (интуи-
тивті) түрінен пікір-талас түріне өтуі қамтамасыз етіледі. Бұл әдіс үшін са-
рапшылар тобының әрбір мүшесінің бөлектілігі мен пікірінің
тәуелсіздігі тән;
• ПАТТЕРН әдісі – техникалық мәліметтерді сандық бағалау арқылы
жоспарлауға көмектесу. Оның мәні «шешім ағашы» құру арқылы зерттелетін
мәселенің бірнеше жай мәселелерге, міндеттерге
және элементтерге
бөлінуінде. Жекелеген сарапшылардың бағалауы ашық талқыланады, нәти-
жесінде олардың
іскер қатынасынан пайда шығады, бірақ
конформизмнің
(беделділердің қысымы ) кері салдарлары орын алуы мүмкін.
Эвристикалық әдіс функционалды-құнды талдауда,
қаржылық тәуе-
келділікті диагностикалау мен оның деңгейін бағалау үшін қаржылық тал-
дауда кеңінен қолданылады.
Достарыңызбен бөлісу: