Аудан әкімдігінің жылғы № қаулысымен бекітілді
|
Мақсатты индикатор Істер номенклатурасын ұйымдастыру деңгейі 80% |
| ||||||||||||
|
2.2.1. міндеті Арнайы белгі бойынша құжатнамалық жиынтыққа (істерге) жіктеуін анық ұйымдастыру |
Көрсеткіштер Бекітілген сақтау мерзімімен арнайы тіртіпте құжаттарды ресімдеу |
| |||||||||||
3 стратегиялық бағыт. Мемлекеттік қызмет сапасын арттыруды қамтамасыз ету, құқықтық ақпараттандыру мен құқықтық мәдениетті құрастыру және көтеру, сапалы нормашығармашылық қызметі
|
3.1. мақсаты |
Мақсатты индикатор |
|
Мемлекеттік қызмет көрсету барысын белсендіру, олардың қол жетерлік және ашықтығын қамтамасыз ету |
Құжатайналымды қысқарту. |
|
3.1.1. міндеті Кіріс және шығыс хаттарының айналым механизімін жетілдіру |
Көрсеткіштер жергілікті мемлекеттік басқару органдарымен көрсетілетін қызметке қол жетерлігі мен сапасын тұтынушылардың қанағаттандырылуы 2010ж 85 пайыздан кем емес, 2011ж.90 пайыздан кем емес, 1012 ж. 92 пайыздан кем емес, 2013 ж. 95 пайыздан кем емес, 2014 ж. -100 пайыздан кем емес. |
4 стратегиялық бағыт. Ауыл шаруашылықты дамыту.
|
4.1 мақсаты |
Мақсатты индикатор | ||
|
Ауыл шаруашылықты дамыту. |
Егістік алқаптарды ұлғайту. Жалпы 2009 жылы егістік алқаптарының құрылымы егістік лқаптарды үлкейту есебімен 15870 га құрайды немесе 2008 жылы алып жатқан алқаптардан 9 пайызға көп. Жеке меншікке, өндірістік объектілерге, дүкендер мен сақтау тұрғын үйлеріне жеке меншікке жер сатып алу жұмыстары жүргізілуде. Селолық округ аумағында 2 жасанды ұрықтандыру пунктісі өз жұмысын жалғастыруда. Мал шаруашылығының жағдайы мен дамуынан селолық халықтың өмірлік деңгейі басыбайлы, өз өнімдерімен, ең алған етпен және сүтпен қамтамасыз етілуден тұрады. Сондықтан, бірінші міндет мал шаруашылығы тұрғын үйлерін қайта құру мен жөндеу болып келеді. | ||
|
4.1.1 міндеті Астық өнімділігін арттыру |
Көрсеткіштер Астық өнімділігі 2008 ж. – 2009 ж. – 17,5 ц/га, 2010 ж. – 2011 ж. – 18,5 ц/га, 2012 ж. – 19 ц/га; 2013 -18,5ц/га; 2014- 19ц/га Мал басын көбейту | ||
|
Стратегиялық бағыт . 2. Кіші және орта кәсіпкерлікті дамыту | |||
|
4,2 мақсаты Округ аумағында 2009 жылдың маусым айында Хлебороб с. «Азия WOODS» ЖШС жалпы құны 500 мың теңге ағаш өңдеу цехын ашу жоспарланды. Сонымен бірге 8 жұмыс орны ашылады деп болжалануда. Округ аумағында: Жеке қызмет көрсету бойынша жеке кәсіпкерлерді тіркеу/шөп сабан көмір әкелу/ жоспарлануда. |
Мақсатты индикатор Жұмыс орындарын құру | ||
|
4.2.1 міндеті Халықты жұмыс бастылау |
Көрсеткшітер Жұмыс орындары 2009 ж – 2010 ж -10 орын, 2011 ж- 2012 ж – 10 орын; 2013-2014 ж – 10 орын | ||
|
|
Стратегиялық бағыт 5. Селолық округті сумен қамтамасыз етуді дамыту | ||
|
|
5.1. мақсаты |
Мақсатты индикаторлар | |
|
|
ТҮШ жүйелерінің нәтижелі жұмыстарын арттыру |
Осы бағыт ТҮШ жүйелерінің нәтижелі жұмыстарын арттыру және жұмысбастылықты қолдауға белгіленген | |
|
|
5.1.1. міндеті Сумен қамтамасыз ету жүйелерінің жұмыс сапасын арттыру, жаңа жұмыс орындарын құру |
Көрсеткіштер 10 –жұмыс орны Айыру жүйелерін жөндеумен және қызмет көрсетумен | |
|
|
Стратегиялық бағыт 5: Жолдарды дамыту | ||
|
|
5.1. мақсаты |
Мақсатты индикаторлар | |
|
|
Осы бағыт транспорттық инфрақұрылымды дамыту мен жұмысбастылықты қолдауға белгіленген |
Селолық округ жолдарының жағдайын жақсарту | |
|
|
Село ішіндегі жолдарды жөндеу қатты жабындыларды жөндеу .
|
Көрсеткіштер Жаңа жұмыс орындары (2009 ж. - 2010 ж – 8 орын, 2011ж. – 2012 ж.- 10 орын) 2013 – 6 орын; 2014 ж – 7 орын | |
|
|
Стратегиялық бағыт 6. Білім, денсаулық сақтауды дамыту | ||
|
|
6.1. 1 мақсаты |
Мақсатты индикаторлар | |
|
|
Осы бағыт әлеуметтік объектілердің жағдайын жақсарту мен жұмысбастылықты қолдауға белгіленген |
Халыққа медициналық қызмет көрсету, орта білімді алу. | |
|
|
Ағымды жағдай Октябрь ОМ бірінші қабатын және шатырын жөндеуді жалғастыру, Хлебороб орталау мектебінің ғимаратын жөндеу (төбе, терезе, еден), Мичурин бастауыш мектебін, Хлебороб мед. пунктісін жөндеу қажет. |
Көрсеткіштер Жаңа жұмыс орындары құру– 2009 – 2010 жж. – 22, 2011-2012 жж.- 24; 2013 ж -10; 2014 - 10 | |
|
|
Стратегиялық бағыт 7: Мәдениет пен спортты дамыту | ||
|
|
7.1. мақсаты |
Мақсатты индикаторлар | |
|
|
Селолық округте мәдениет пен спортты дамыту |
Стадионға ағымды жөндеу жұргізу | |
|
|
Спорт түрлері бойынша үйірмелер ұйымдастыру |
Ұлттық спорт түрлері бойынша үйірмелер ашу | |
|
|
Жаңа спорт объектілерін енгізу |
Хоккей қорабын алу | |
|
|
Спорт түрлері бойынша үйірмелер ұйымдастыру |
Конькиді ақылай алуды және хоккей ойыны бойынша, мүгедектер арасындағы спорт бойынша үйірме ұйымдастыру. | |
|
|
Спорттық объектілерге ағымды жөндеу |
Баскетбол алаңына ағымды жөндеу | |
|
|
Шаңғы құралдарын алу |
Шаңғы спорты бойынша үйірме ашу | |
|
|
Спорттық объектілерінің құрылысы |
Мінбе құрылысы | |
|
|
Ағымды жағдай Селолық округте спорт бойынша әдіскерді бөлуге меморандум шығарылды. 2009 ж. наурыз айынан әдіскер жұмысқа кірісті. |
5- жұмыс орнын құру | |
|
|
ҰОС жылдары қайтыс болған жауынгерлерге ескерткіш |
Жөндеу жүргізу | |
|
|
Халықтың мәдениетті-массалық шараларда белсенді қатысуы бойынша әрі қарай жұмыстар жүргізу (көркемөнерпаздар қатысушылар санын ұлғайту) | ||
|
|
Тілді дамыту шегінде | ||
|
|
Халықпен мемлекеттік тілді оқу бойынша жұмыстар өткізу / үйірмелер, жарыстар | ||
|
|
Жалпы құжатайналым көлемінде жергілікті мемлекеттік органдарда мемлекеттік тілдегі іс жүргізудің үлес салмағын ұлғайту. | ||
|
|
Мұрағат саласында | ||
|
|
Ведомствовалық мұрағат базасы мен құжаттарды сақтау сапасын арттыру бойынша жұмысты жалғастыру. | ||
|
|
Ішкі саясат саласында | ||
|
|
Қазақстан Республикасы Президентінің қазақстан халқына 2009 ж.06.03. «Дағдарыс арқылы – жаңару мен дамуға» Жолдауын оқу бойынша ақпаратты насихаттық жұмыс жөнінде шараларды өңдеу және өткізу. | ||
|
|
Селолық округ тұрғындары мен істері туралы аудандық «Вести» газеті арқылы ақпаратты ұлғайту. | ||
|
|
ҚР Заңдары бойынша көрнекі-ақпарттық стендтерді ресімдеу | ||
|
|
Мемлекеттік әлеуметтік сұраныс шегінде әлеуметті-маңызды жобаларды іске асыруға жүктелген НПО бойынша жұмысты жалғастыру (Ардагерлер кеңесі, Қоғамдастық кеңесі) | ||
|
|
МКИ-мен, Қазақстан халықтары ассамблеясымен және ұлттық-мәдениет бірлестіктерімен өткізілетін толерантность құндылықтары мен ұлтаралық келісімді насихаттау бойынша шаралар бөлігін ұлғайту | ||
|
|
Ақпарттық-насихаттау шараларын өткізу нәтижесінде бағдарламалық құжаттар мен мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары туралы округ халқын ақпараттыландыру деңгейін үлкейту | ||
|
|
Салауатты өмір салтының құндылықтарын насихаттау бойынша округ халқымен жұмыстарды жалғастыру | ||
|
|
Стратегиялық бағыт 8: Халықты жұмыспен қамту. | ||
|
|
8.1. мақсаты |
Мақсатты индикаторлар | |
|
|
Бұл бағыт мақсатты әлеуметтік топтар мен түлектер санынан азаматтарды жұмыспен қамтамасыз етуге белгіленген |
Халықтың әлеуметтік қорғаудың негізгі мақсаты сақтау жүйесін жетілдіру, әлеуметтік қолдауды күшейту және мүгедектердің өмірінің сапасын жақсарту, жұмыспен қамсыздандыруда көмек көрсетуде еңбек ауқымының белсенді саясатын жүзеге асыру, өмір деңгейін арттыру болып келеді. | |
|
|
8.1.1 міндеті Селолық округ халқын жұмысқа орналастыру |
Көрсеткіштер Жаңа жұмыс орындарын құру | |
4.Октябрь селолық округінің әкімі аппаратының функционалдық мүмкіншіліктері мен қауіпті мүмкіндіктер
|
Қатердің атауы |
Әрекет етудің превентивтік және (немесе) уақытылы шаралар қабылдамау жағдайында күтілетін нәтижелер |
механизмдер мен басқару шаралары |
|
Өңделген ережелерді сапасыз іске асыру |
Қойылған мақсатты көрсеткіштерге жетпеу |
Қабылданған құжаттарды іске асыру және олармен барабар шараларды уақытылы алмау құрылымдық бөлімшелер басшыларының дербес жауапкершілігін арттыру |
|
Кадрларды ауыстыру |
Басты мемлекеттік органның, облыстың кәсіби мүмкіншіліктерін төмендету, онымен аумақты дамыту, мем.аппараттың кәсіптілігін дамыту бойынша маңызды міндеттерін орындай алмау |
(1) Кәсіптік деңгейіне байланысты еңбекке материалды ынталандыруға (2) біліктілігін арттыруға, (3) моральді ынталандыруға шаралар қолданылады. |
|
Талаптарға сәйкес құжаттарды дұрыс ресімдеу |
Қайта тіркеу |
Облыс әкімі аппаратының іс жүргізу бойынша нұсқаулықтарын және облыс әкімдігінің регламентін сақтау талаптары |
|
Жергілікті атқарушы органдардың сәйкес стратегиялық (бағдарламалық) құжаттарын сапасыз іске асыру некачественная реализация |
Салалық және аумақтық дамудың қойылған параметрлеріне жетпеу |
Стратегиялық құжаттарды іске асыру үшін және олармен нақты шараларды уақытылы алуға құрылымдық бөлімшелер басшыларының дербес жауапкершілігін арттыру |
|
Жаңа жағдайларды нәтижелі құрастыру үшін қажет жергілікті мемлекеттік басқару органдарымен уақытында сәйкес нормативті құқықтық актілер мен шешім қабылдау |
Қойылған мақсатты көрсеткіштерге жетпеу |
Қабылданған құжаттарды іске асыру және олармен барабар шараларды уақытылы алмауда құрылымдық бөлімшелер мен орталық мемлекеттік органдардың, аумақтық бөлімшелер басшыларының дербес жауапкершілігін арттыру |
Белгіленген заңнамаға сәйкес жоспарланған нәтижелерге жету мақсатында келесі функцияларды жүзеге асырады:
- Әкімдік пен селолық округ әкімінің жұмысын жоспарлау;
- Әкімдік пен селолық округ әкімінің қызметін ақпаратты-аналитикалық, ұйымдастырушылық және құқықтық қамтамасыз ету;
- Мемлекет басшысымен, Үкімет және селолық округ тапсырмасымен қойылған стратегиялық мақсат пен міндеттерді іске асыруды қамтамасыз ету үшін орталық атқару органдарының аумақтық бөлімшелері мен облыстық басқармалардың қызметін басқару;
- Қазақстан Республикасы Президентінің, ҚР Үкіметінің, аудан әкімдігі мен әкімінің курсын ҚР Заңнамасын сәйкес іске асыруды қамтамасыз ету;
- ҚР заңнамасын атқару бойынша аудан әкімдігі мен әкімі, өзге де жергілікті мемлекеттік басқару органдарының жұмыс тәжірибесін оқып білу және қорытындылау, облыстың экономикасының өсуі мен тұрақтандыру үшін, әлеуметтік-саясаттық климатын жақсарту, облыстық бағдарламаларды іске асыру үшін шаралар құру;
- Қызметтерінің соңғы нәтижелерін көрсетумен қызметкерлердің функционалдық міндеттерін өңдеу;
- Құжаттарды ресімдеу және іс номенклатураларын ұйымдастыру, мемлекеттік тілдегі құжаттарды ресімдеу;
- Қазақстан Республикасының нормативті-құқықтық актілері мен халықаралық шарттарын, Президент актілерін, Қазақстан Республиксының заңдарын, Конституциясының нормаларын азаматтар мен ұйымдармен атқаруға көмектесу.
- Қазақстан Республикасының Президентінің актілері мен Қазақстан Республикасы заңдарын орындамау, табылған бұзушылықтарды жою бойынша шаралар қолдану, сәйкес лауазымды тұлғалардың ауызша түсініктемелерін тыңдау және жазбаша түсініктемелерін талап ету;
- әрі қарай жетілдіру мен сапасын жақсарту үшін жергілікті мемлекеттік басқару органдарының қызметінің бағыттарын талдау;
- құқық түсініктеме жұмысы бойынша республикалыұ және аумақтық бағдарламаны іске асыру, құқықтық мәдениет, 2010-2014 азаматтарды құқықтық оқу мен тәрбиелеу;
- үлгілі мәдениет қызметінің нәтижелілігін көтеру;
- ақпараттандыру мен компьютеризациялау саласында әр түрлі технологияларды енгізу;
- мемлекеттік органдардың ақпараттандыру саласында материалды-техникалық базаны нығайтуға көмектесетін, моральді-ескірген компьютерлік техниканы өзгерту;
- компьютерлік білімді көтеру арқылы адамның капиталын дамытуды қамтамасыз ету;
- ақпараттық-коммуникациялық жүйелердің төмен деңгейлі қорғанысы, ақпараттық жүйе мен мемлекеттік органдардың ресурстары, білікті мамандарды даярлау мен ұсынылатын мемлекеттік электрондық қызметтердің дамуы мен санының төмен деңгейі сияқты келесі мәселелік сұрақтарды төмендету бойынша сұрақтарды шешу.
Қауіп-қатер мүмкіншіліктері
Әкім аппараты өзінің қызметі барысында, мақсатына жетуде бөгет болатын бірнеше қауіп-қатерге тап болуы мүмкін
|
Қауіп-қатер атауы |
Әрекет етудің превентивтік және (немесе) уақытылы шаралар қабылдамау жағдайында күтілетін нәтижелер |
Басқарудың механизмдері мен шаралары | |
|
1 |
2 |
3 | |
|
Ғаламдық | |||
|
Дүниежүзілік қаржы дағдарысы |
Бюджеттік қаражат жетіспеушілігі |
Шамалы қажет шығыстарды қысқарту | |
|
Жүйелі қауіп-қатер (институционалдық) | |||
|
Әкім аппаратының басқару жүйесін децентрализациялау |
Стратегиялық жоспардың міндеттерінің көрсеткіштері мен мақсат индикаторларына жетпеу |
әкім аппаратының жүйесін басқаруды жетілдіру | |
|
Жергілікті атқарушы органдардың мем.органның Стратегиялық жоспарын іске асыруында ынталанбауы |
Стратегиялық жоспардың міндеттерінің көрсеткіштері мен мақсат индикаторларына жетпеу |
Мемарандум жасау мүмкіншіліктерін қарау | |
|
Басқарушы атқарушылардың әкім аппаратының Стратегиялық жоспарын іске асыруында ынталанбауы және дайын болмауы |
Стратегиялық жоспардың міндеттерінің көрсеткіштері мен мақсат индикаторларына жетпеу |
Сала арасындағы ведомство арасындағы жұмыс басқаруды күшейту | |
|
Әкім аппаратындағы штаттық бірліктердің жетіспеушілігі |
Басқарушы шешімдер қабылдау үшін стратегиялық жоспардың индикаторларының мониторингінің жеткіліксіздігі |
Әкім аппараты штатын ұлғайту мүмкіншіліктерін қарастыру | |
|
Саладағы еңбек төлемі деңгейі мен орташа еңбек ақы деңгейі арасындағы сәйкестіксіздікпен туған, мемлекеттік қызметтен кадрлардың қайтуы |
Кенеттен кәсіби мүмкіншілктердің төмендеуі |
Еңбек төлемін сақтау, белгіленген заңнама шегінде қызметкерлерді материалды ынталандыру | |
Достарыңызбен бөлісу:
