1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
1. Жәрдемдесу үшін өтініш берген адамдардың жалпы санына қарағанда мына адамдардың үлес салмағы
|
ресми деректер
|
%
|
|
|
|
|
|
|
|
а) жұмыс орындарына орналасқан адамдардың
|
57,9
|
67,5
|
57
|
58,5
|
59,5
|
60,5
|
61
|
б) мыналарға жіберілген:
|
|
|
|
|
|
|
|
- қоғамдық жұмыстарға
|
18,9
|
23,1
|
20
|
19,5
|
19,0
|
19,0
|
18,5
|
- әлеуметтік жұмыс орындарына
|
15
|
10,7
|
7
|
8,5
|
9
|
10
|
11
|
- жастар практикасына
|
9,1
|
9,7
|
4,7
|
4,6
|
4,5
|
4,5
|
4,5
|
2. Бағдарламаға қатысушылардың жалпы санынан жеке кәсіп құруға микрокредит алған азаматтардың үлесі
|
ресми деректер
|
%
|
-
|
-
|
2,8
|
6,0
|
3,0
|
2,5
|
2,0
|
3. Жұмыспен қамту органдарына өтініш берген адамдар қатарындағы жұмысқа орналастырылған еңбекке жарамды этникалық репатрианттардың үлесі
|
ресми деректер
|
%
|
47,1
|
46,2
|
46,3
|
46,4
|
46,6
|
46,8
|
47,0
|
Тiкелей нәтиже көрсеткiштерiне қол жеткiзуге арналған iс-шаралар
|
жоспарлы кезеңде iске асыру мерзiмi
|
2011 ж.
|
2012 ж.
|
2013 ж.
|
2014 ж.
|
2015 ж.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1. Ұлттық еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсынысқа мониторинг жүргізуді және болжауды жетілдіру; еңбек ресурстарының теңгерімін әзірлеу
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
|
2. Халықты жұмыспен қамту туралы заңнаманы еңбекке жарамды жастағы адамдардың белсенділігін арттыру бөлігінде жетілдіру
|
|
Х
|
Х
|
|
|
3. Жұмыспен қамту 2020 бағдарламасы және өңірлерді дамыту бағдарламалары шеңберінде әлеуметтік жұмыс орындарына, қоғамдық жұмыстарға, жастар практикасына жіберілген адамдарға мемлекеттік қолдау көрсету
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
4. Экономикалық әлеуеті төмен ауылдық елді мекендерден экономикалық әлеуеті жоғары ауылдық елді мекендерге және экономикалық өсу орталықтарына көшіруге жәрдемдесу арқылы еңбек ресурстарының ұтқырлығын арттыру
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
5. Халықтың жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі хабардарлығын арттыру
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
2.1.4-міндет. Еңбек көші-қонын басқару
|
Тiкелей нәтижелер көрсеткiштерi
|
Ақпарат көзi
|
өлшем бiрлiгi
|
есептi кезең
|
жоспарлы кезең
|
2009 ж.
|
2010 ж.
|
2011 ж.
|
2012 ж.
|
2013 ж.
|
2014 ж.
|
2015 ж.
| -
ШЖК тартуға арналған квота
|
ресми деректер
|
%
|
0,75
|
0,75
|
0,85
|
1,0
|
1,2
|
1,4
|
1,5
|
2. Тартылатын ШЖК құрамындағы білікті мамандардың үлесі
|
ресми деректер
|
%
|
68,1
|
45,0
|
45,0
|
46,0
|
46,0
|
47,0
|
47,0
|
Тiкелей нәтиже көрсеткiштерiне қол жеткiзуге арналған iс-шаралар
|
жоспарлы кезеңде iске асыру мерзiмi
|
2011 ж.
|
2012 ж.
|
2013 ж.
|
2014 ж.
|
2015 ж.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1. Халықтың көші-қоны саласындағы заңнаманы еңбек көші-қонын басқару бөлігінде жетілдіру
|
|
Х
|
Х
|
|
| -
Шетелдік жұмыс күшін тартуға квота белгілеу бойынша ұсыныстарды әзірлеу
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
| -
Жұмыс берушілердің ШЖК ерекше тарту шарттарының орындалуын бақылау
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
| -
Есепке алу және еңбек көші-қоны процестерін ақпараттық қолдау жүйесін құру
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
3-стратегиялық бағыт. Азаматтардың еңбек құқықтарының іске асырылуын қамтамасыз ету.
|
3.1-мақсат. Еңбек құқықтарын қорғау және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жағдайын жақсарту
Аталған мақсатқа қол жеткiзуге бағытталған бюджеттiк бағдарламалардың кодтары 001, 007, 012, 013, 028
|
Нысаналы индикатор
|
Ақпарат көзi
|
өлшем бiрлiгi
|
есептi кезең
|
жоспарлы кезең
|
2009 ж.
|
2010 ж.
|
2011 ж.
|
2012 ж.
|
2013 ж.
|
2014 ж.
|
2015 ж.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
| -
БЖИ-дың: «Қызметкер-жұмыс берушiнiң ара қатынасындағы ынтымақтастық» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
статдеректер
|
позиция
|
76
|
85
|
78
|
78
|
78
|
78
|
78
| -
БЖИ-дың: «Жұмысқа орналасу шарттарының қатаңдығы» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
31
|
37
|
39
|
39
|
39
|
39
|
39
| -
БЖИ-дың: «Жалақыны айқындаудың икемділігі» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
40
|
30
|
31
|
31
|
31
|
31
|
31
| -
БЖИ-дың: «Төлем және өнiмдiлiк» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
20
|
19
|
18
|
18
|
18
|
18
|
18
| -
БЖИ-дың: «Жұмысқа жалдау және босату тәжiрибесi» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
12
|
29
|
34
|
34
|
34
|
34
|
34
| -
БЖИ-дың: «Жұмыстан босатумен байланысты шығындар» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
15
|
16
|
16
|
16
|
16
|
16
|
16
| -
БЖИ-дың: «Шешімдерді қабылдаудың айқындылығы» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
-
|
-
|
53
|
46
|
46
|
46
|
46
|
8. Өндiрiстiк жарақаттану деңгейi (1000 адамға шаққандағы жазатайым оқиғалардың жиiлiк коэффициентi)
|
ресми деректер
|
%
|
0,44
|
0,74
|
0,71
|
0,68
|
0,65
|
0,62
|
0,58
|
3.1.1-міндет. Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету
|
Тiкелей нәтижелер көрсеткiштерi
|
ақпарат көзi
|
өлшем бiрлiгi
|
есептi кезең
|
жоспарлы кезең
|
2009 ж.
|
2010 ж.
|
2011 ж.
|
2012 ж.
|
2013 ж.
|
2014 ж.
|
2015 ж.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
1. Еңбек жағдайлары денсаулық үшін зиянды және қауiптi салаларда жұмыс істейтін адамдардың үлесі (жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының ішінде)
|
статдеректер
|
%
|
22,8
|
22,0
|
22,0
|
21,8
|
21,6
|
21,4
|
21,2
|
оның ішінде әйелдер
|
|
|
14,2
|
14,2
|
14,2
|
14,1
|
14,0
|
13,9
|
13,8
|
2. Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі стандарттарын енгізген ірі және орта кәсіпорындардың үлесі
|
ресми деректер
|
%
|
-
|
6,0
|
6,5
|
7,0
|
7,5
|
8,0
|
8,5
|
Тiкелей нәтиже көрсеткiштерiне қол жеткiзуге арналған iс-шаралар
|
жоспарлы кезеңде iске асыру мерзiмi
|
2011 ж.
|
2012 ж.
|
2013 ж.
|
2014 ж.
|
2015 ж.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
| -
Өндірістік салада еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау жағдайына мониторинг жүргізуді жетiлдiру
|
|
X
|
X
|
X
|
X
| -
Ұлттық еңбек стандарттарын әзірлеу және халықаралық стандарттарды бейiмдеу. Оларды экономика салаларына енгiзуге жәрдемдесу
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
3. Зиянды және қауіпті өндірісте жұмыс істейтін қызметкерлердің, оның ішінде әйелдердің санын қысқарту шараларын әзірлеу және іске асыру (үшжақты негізде)
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
4. Қатер тобын бастапқы кезеңде анықтау және кәсіптік аурулардың алдын алу әдістемесін әзірлеу
|
|
|
Х
|
Х
|
|
5. Кәсіптік қатер сыныптары бойынша сақтандыру тарифтерін өзгерту
|
|
X
|
X
|
|
|
6. Қызметкерлердi еңбек (қызметтiк) мiндеттерiн атқару кезiндегі жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру жүйесімен қамтуды кеңейту
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
7. Занды тұлғаның қызметi тоқтатылған жағдайда сот мемлекетке жүктеген адам өмiрi мен денсаулығына келтiрiлген зиян үшін адамдарды әлеуметтік қолдау
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
3.1.2-міндет. Еңбек заңнамасы бұзылуының алдын алу және жолын кесу
|
Тiкелей нәтижелер көрсеткiшi
|
ақпарат көзi
|
өлшем бiрлiгi
|
есептi кезең
|
жоспарлы кезең
|
2009 ж.
|
2010 ж.
|
2011 ж.
|
2012 ж.
|
2013 ж.
|
2014 ж.
|
2015 ж.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
1. Ағымдағы жылы МЕИ жоспарлы тексерулерінің қорытындылары бойынша тәуекелді бағалау жүйесіне сәйкес жоғары тәуекел тобына енгізілген субъектілер санының төмендеуі
|
ресми деректер
|
%
|
-
|
-
|
-
|
20
|
23
|
25
|
28
|
2. Тәуекелді бағалау жүйесінің негізінде мемлекеттік бақылау субъектілерін жоспарлы тексеру санының төмендеуі (жыл сайын тексеру жоспарына сәйкес)
|
ресми деректер
|
%
|
-
|
-
|
-
|
11,5
|
11,1
|
12,5
|
-
|
3. Еңбек заңнамасының жойылған бұзушылықтарының үлесi, анықталған бұзушылықтардың жалпы санының %
|
ресми деректер
|
%
|
85
|
88
|
89
|
90
|
91
|
92
|
93
|
Тiкелей нәтиже көрсеткiштерiне қол жеткiзуге арналған iс-шаралар
|
жоспарлы кезеңде iске асыру мерзiмi
|
2011 ж.
|
2012 ж.
|
2013 ж.
|
2014 ж.
|
2015 ж.
|
1. Тәуекелді бағалау жүйесін жетілдіру
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
2. Жалақы бойынша берешекке мониторинг жүргізу, оны жою және қалыптасуының алдын алу бойынша шаралар қабылдау
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
3. 2012-2014 жылдарға арналған Балалар еңбегінің ең нашар түрлерін жою бойынша бірлескен іс-қимыл жоспарын қалыптастыру және орындау
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
|
4. Еңбек заңнамасын сақтау бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарының тиімділігін арттыру
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
| |
|
Достарыңызбен бөлісу: |
