Б. Г. Ребзуев. Четырехслойная модель аффективной преданности: опыт применения на российской выборке. Психологический журнал, Т. 27, №2, 2006, сс. 44-59

Зависимая переменная

• 
  Я готов многим пожертвовать ради благополучия этой организации.*
  

• 
  У меня такое ощущение, что эта организация будто создана для меня.*
  
• 
  Я бы согласился почти на любую должность, чтобы только работать в этой организации.*
  
• 
  Я нахожу, что мои ценности и ценности этой организации очень похожи.*
  
• 
  Я испытываю гордость, когда говорю другим, что я работаю в этой организации.*
  
• 
  Эта организация вдохновляет меня демонстрировать в работе лучшее, на что я способен.*
  
• 
  Я очень рад, что выбрал именно эту организацию, а не какую-нибудь из тех, которые я рассматривал, когда искал себе работу.*
  
• 
  Меня глубоко волнует доброе имя этой организации.*
  
• 
  По мне это лучшая из всех организаций, в которых стоит работать.*
  

Предпосылки

Конкретность работы

• 
  Мои обязанности в работе очень четки и конкретны.*
  
• 
  Я отчетливо представляю, какие из моих рабочих функций более важны, а какие менее.*
  
• 
  Я точно знаю, что мне следует делать в моей работе.*
  

Трудность работы

• 
  Задачи, которые приходится решать в моей работе, требуют больших усилий.*
  
• 
  Для успешного выполнения такой работы, как моя, необходима высокая степень знаний и умений.*
  
• 
  Такого рода работа, как моя, требует ежедневной самоотдачи.*
  
• 
  Моя работа держит меня в постоянном напряжении.
  
• 
  Моя работа легкая.
  

Зависимые вознаграждения

• 
  Если я буду успешнее справляться со своими задачами, это увеличит мои шансы на повышение зарплаты.*
  
• 
  Выполнение всех требований к моей работе мало влияет на мои шансы на продвижение.*
  
• 
  Когда я улучшаю свои результаты, мои достижения получают одобрение со стороны начальства.
  
• 
  В нашем подразделении за хорошо выполненную работу выплачивались денежные премии.
  

Возможности профессионального роста

• 
  Эта организация заботится о профессиональном росте своих работников.*
  
• 
  Работники этой организации не получают помощи в совершенствовании важных профессиональных умений.*
  
• 
  В этой организации предоставляются реальные возможности для профессионального обучения.
  

Психологический климат:

Ролевой конфликт

• 
  Чтобы удовлетворить своей работой одних, я вынужден вступать в противоречие с интересами других.*
  
• 
  Среди моих функциональных обязанностей есть такие, которые невозможно выполнять на должном уровне без ущерба другим функциональным обязанностям.*
  
• 
  Расставляя для себя приоритеты в работе, мне приходится сталкиваться с необходимостью совмещать несовместимые вещи.
  
• 
  Для достижения одних важных целей в своей работе я вынужден жертвовать другими, не менее важными.
  
• 
  Если результаты моей работы устраивают одних людей, они не устраивают других.
  

Поддержка руководителя

• 
  Я могу свободно обсудить со своим начальником любые проблемы, которые у меня возникают в работе.*
  
• 
  Мой начальник мало интересуется теми, кем он руководит.*
  
• 
  Я всегда могу положиться на начальника, если он что-то пообещал.*
  
• 
  Мой начальник относится к подчиненным с уважением и не унижает их достоинства.
  
• 
  Мой начальник умеет найти подход к людям.
  

Контекст работы:

Конфликт организационных целей

• 
  В этой организации любая попытка удовлетворить интересы одних людей будет неизбежно приводить к ущемлению интересов других.*
  
• 
  Мне кажется, что одни цели этой организации противоречат другим.*
  
• 
  Добиваясь успеха в одних важных вещах, она теряет на этом в других, не менее важных.
  
• 
  Внутренняя политика этой организации противоречива и непоследовательна.
  
• 
  Правила игры в этой организации по ходу деятельности часто меняются.*
  

Уровень информирования в организации

• 
  В нашей организации проводятся общие собрания, на которых рассказывается о ее ближайших и перспективных задачах.
  
• 
  У меня нет четкого представления о том, какие цели сегодня ставит перед собой наша организация и с какими проблемами ей приходится при этом сталкиваться.*
  
• 
  Наше руководство заботится о том, чтобы работники были в курсе текущих проблем нашей организации.*
  
• 
  О готовящихся изменениях и планах нашего руководства я узнаю только из слухов.
  

Корреляты

Намерение уволиться

• 
  Я задумываюсь над тем, чтобы сменить эту работу.
  
• 
  Если бы это было возможно, я завтра же уволился бы из этой организации.*
  

Интринсивная мотивация

• 
  Я прилагаю максимальные усилия для выполнения своей работы, невзирая ни на какие трудности.*
  
• 
  Чтобы довести свою работу до конца, я готов подниматься раньше и уходить позже.*
  
• 
  Меня не увлекает то, чем мне приходится здесь заниматься.*
  
• 
  Вероятно, я не тружусь так упорно как другие, которые занимаются подобной работой.
  
• 
  На этой работе мне кажется, что время тянется бесконечно долго.
  

* Ответы по 7-балльной (от 1 до 7) шкале: совершенно не согласен; не согласен; скорее не согласен; ни то, ни другое; скорее согласен; согласен; совершенно согласен. На все остальные пункты ответы по 7-балльной (от 1 до 7) шкале: никогда; редко; довольно редко; иногда; довольно часто; часто; всегда.

жүктеу/скачать 402.12 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: