«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесін бекіту туралы



Дата26.02.2016
өлшемі115.84 Kb.
#27050
ЫРҒЫЗ АУДАНДЫҚ МӘСЛИХАТЫНЫҢ ШЕШІМІ
2015 жылғы «30» қазан №211
Ақтөбе облыстық әділет департаментінде 2015 жылы 20 қарашада нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеу тізілімінде №4591 ретпен тіркелген
«Ырғыз аудандық мәслихатының

аппараты» мемлекеттік мекемесінің

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік

қызметшілерінің қызметін жыл

сайынғы бағалау әдістемесін бекіту

туралы
Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін–өзі басқару туралы» Заңының 6 бабына, Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 жылғы 21 қаңтардағы №327 «Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу және оларды аттестаттаудан өткізу қағидаларын бекіту туралы» Жарлығына, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс–қимыл агенттігі төрағасының 2014 жылғы 29 желтоқсандағы №86 «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың үлгілік әдістемесін бекіту туралы» бұйрығына сәйкес Ырғыз аудандық мәслихаты ШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ:

1. Қоса беріліп отырған «Ырғыз аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесі бекітілсін.

2. Осы шешім оның алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Аудандық мәслихаттың               Аудандық мәслихаттың

сессия төрағасы:                       хатшысы:

Б.СӘДІРХАНОВА            К.ҚОСАЯҚОВ
00211*

1
Аудандық мәслихаттың

2015 жылғы 30 қазандағы

№211 шешімімен бекітілген


«Ырғыз аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесі
1. Жалпы ережелер
1. Осы «Ырғыз аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесі (бұдан әрі-осыӘдістеме) Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 жылғы 21 қаңтардағы №327 «Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу және оларды аттестаттаудан өткізу қағидаларын бекіту туралы» Жарлығын іске асыру үшін әзірленді және «Ырғыз аудандық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі-қызметшілер) қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу тәсілін айқындайды.

2. Қызметшілердің қызметін жыл сайынғы бағалау (бұдан әрі-бағалау) олардың жұмыс тиімділігі мен сапасын айқындау үшін жүргізіледі.

3. Бағалау мемлекеттік әкімшілік қызметте болған әрбір жыл өткен сайын, көрсетілген мерзім басталған күннен бастап үш айдан кешіктірілмей, бірақ осы лауазымға орналасқан күннен бастап алты айдан ерте емес мерзiмде жүргізіледі.

4. Қызметшілерді бағалау мыналардан:

1) қызметшінің тікелей басшысының бағалауы;

2) айналмалы бағалау (қызметшінің қарамағындағы немесе олардың әріптестерінің бағалауы).

Қызметшінің тікелей басшысы оның лауазымдық нұсқаулығына сәйкес өзі бағынатын тұлға болып табылады.

5. Бағалау нәтижелері бойынша қызметшілер қызметіндегі кемшіліктерді жою бойынша ұсыныстар әзірленеді, олардың қызметіндегі жақсартуды қажет ететін бағыттар айқындалады, тағылымдамадан өткізу, ілгерілету бойынша ұсыныстар әзірленеді.

6. Қызметшінің соңғы үш жыл бойы екі «қанағаттанарлықсыз» деген баға алуы, оны аттестаттаудан өткізуге негіз болып табылады.

Аттестаттаудан өткізу туралы шешім қабылдау кезінде алдыңғы аттестаттаудан өткізуге негіз болған бағалау нәтижелері ескерілмейді.

7. «Қанағаттанарлықсыз» деген баға алған қызметші мемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш қабылданған тұлғаға тәлімгер ретінде бекітілмейді.

2
8. Қызметшінің қорытынды бағасын тұрақты жұмыс істейтін Бағалау жөніндегі Комиссия (бұдан әрі-Комиссия) бекітеді, Комиссияны Ырғызауданық мәслихатының хатшысы құрады.

9. Комиссия кемінде үш мүшеден, соның ішінде төрағадан тұрады.

10. Дауыс беру қорытындысы Комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған жағдайда, Комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.



Комиссия төрағасыболыпаудандықмәслихатхатшысытабылады. Комиссия хатшысыболыпмемлекеттікорганныңперсоналдыбасқаруфункциясыжүктелгенаудандықмәслихатаппаратыныңбөлімбасшысы (кадр қызметінің) табылады. Комиссия хатшысыдауысберугеқатыспайды.

Егер Комиссия құрамына оған қатысты бағалау жүргізілетін қызметшінің тікелей басшысы, сондай–ақ осы Әдістеменің 4–тармағы 2) тармақшасында көрсетілген қызметшілер кіретін болса, олар осы қызметшіге қатысты дауыс беруге және шешім қабылдауға қатыспайды.

 

2. Бағалау жүргізуге дайындық


11. Комиссия хатшысы Комиссия төрағасының келісімі бойынша бағалауды өткізу кестесін әзірлейді.

Комиссия хатшысы қызметі бағалау өткізуге дейін бір айдан кешіктірмей бағаланатын қызметшіге, сондай–ақ осы Әдістеменің 4-тармағында көрсетілген тұлғаларға бағалау жүргізілетіні туралы хабарлайды және оларға толтыру үшін бағалау парағын жібереді.


3. Тікелей басшының бағалауы
12. Тікелей басшы осы Әдістеменің 1-қосымшасына сәйкес нысан бойынша тікелей басшысының бағалау парағын Комиссия хатшысынан алған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде толтырады, қызметшіні толтырылған бағалау парағымен таныстырады және екі жұмыс күні ішінде толтырылған бағалау парағын Комиссия хатшысына қайтарады.

Қызметшіні толтырылған бағалау парағымен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.

Қызметшінің танысудан бас тартуы құжаттарды Комиссия отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда Комиссия хатшысы және қызметкердің тікелей басшысымен танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасалынады.


 


3
4. Айналмалы бағалау
13. Айналмалы бағалау қызметшінің қарамағындағы адамдардың, ал қарамағындағы адамдар болмаған жағдайда-қызметші жұмыс істейтінқұрылымдық бөлімшеде лауазымды атқаратын адамның (олар болған жағдайда) бағалауын білдіреді.

Мұндай адамдардың тізімін (үш адамнан аспайтын) қызметшінің лауазымдық міндеттері және қызметтік өзара әрекеттестігіне қарай Комиссия хатшысы бағалау жүргізілгенге бір айдан кешіктірмей анықтайды.

14. Осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалар осы Әдістеменің 2-қосымшасына сәйкес нысанда айналмалы бағалау парағын толтырады.

15. Осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалармен толтырылған бағалау парағы оларды алған күннен екі жұмыс күні ішінде Комиссия хатшысына жіберіледі.

16. Комиссия хатшысы осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалардың орта бағасын есептейді.

17. Осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалармен бағалауы жасырын түрде жүргізіледі.


 5. Қызметшінің қорытынды бағасы
 18. Комиссия хатшысы қызметшінің қорытынды бағасын мына формула бойынша Комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді:

a = b + c

ондағы, a-қызметшінің қорытынды бағасы,

b-тікелей басшының бағасы,

c-осы Әдістеменің 13-тармағында көрсетілген тұлғалардың орта бағасы.

19. Қорытынды баға мына шкала бойынша қойылады:

21 балдан төмен-«қанағаттанарлықсыз»,

21-ден 33 балға дейін-«қанағаттанарлық»,

33 балдан жоғары-«тиімді».


  6. Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы


 20. Комиссия хатшысы Комиссия төрағасымен келісілген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойынша Комиссияның отырысын өткізуді қамтамасыз етеді.

   Комиссия хатшысыКомиссияныңотырысынамынақұжаттарды:

   1) толтырылған тікелей басшының бағалау парағын;

   2) толтырылған айналмалы бағалау парағын;


4
   3) қызметшінің лауазымдық нұсқаулығын;

   4) осы Әдістеменің 3-қосымшасына сәйкес нысан бойынша қорытынды баға көрсетілген Комиссия отырысы хаттамасының жобасын тапсырады.

21. Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шешімдердің бірін шығарады:

1) бағалау нәтижелерін бекітеді;

2) бағалау нәтижелерін қайта қарайды.

Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайларда бағаны түзетеді:

1) егер қызметшінің қызмет тиімділігі бағалау нәтижесінен көп болса, бұл ретте қызметшінің қызмет нәтижесіне құжаттамалық растау беріледі;

2) қызметшінің бағалау нәтижесін санауда қате жіберілсе.

Бұл ретте қызметшінің бағасын төмендетуге жол берілмейді.

22. Комиссия хатшысы бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң бес жұмыс күні ішінде қызметшіні таныстырады.

Қызметшіні бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.

Қызметшінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда Комиссия хатшысы танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.



23. Осы Әдістеменің 20-тармағында көрсетілген құжаттар, сондай-ақ комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы персоналды басқару функциясы жүктелген аудандық мәслихат аппаратының бөлім басшысында сақталады. 

7. Бағалау нәтижелеріне шағымдану


24. Комиссия шешіміне қызметшінің мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне шағымдануы шешім шыққан күннен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады.

25. Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті қызметшіден шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағым қарайды және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсыныс жасайды.

26. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді.

5


«Ырғыз аудандық мәслихатының аппараты»

мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы

мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің

қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесіне

1-қосымша
 

Тікелей басшысының бағалау парағы

 

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә.:_______________________________________



Бағаланатынқызметшініңлауазымы: ___________________________________

 


р/н


Өлшем

 


Көрсеткіштіңмәні (саны)

Баға (балл)

1.

Бастамашылығы

2-ден 5-ке дейін

 

2.

Лауазымдыміндеттерінорындаусапасы

2-ден 8-ге дейін

 

3.

Әрекеттестіккеикемділігі

2-ден 5-ке дейін

 

4.

Қызметтікэтиканысақтауы

2-ден 5-ке дейін

 

БАРЛЫҒЫ (барлықбағалардыңбағасы)

 

 

 

Таныстым:

Қызметші (Т.А.Ә.) _______________

күні ___________________________

қолы _________________________



 

Тікелейбасшы( Т.А.Ә.) _____________________

күні  ______________________________________

қолы ______________________________________

 


 

  

6


«Ырғыз аудандық мәслихатының аппараты»

мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы

мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің

қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесіне

2-қосымша

 

Айналмалы бағалау парағы



 

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә.:_______________________________________

Бағаланатынқызметшініңлауазымы: ___________________________________

 


р/н


Өлшем

Көрсеткіштіңмәні

Баға (балл)

Бағыныштыадам

1

Жұмыстыжоспарлайалуқабілеті

2-ден 5-ке дейін

 

2

Жұмысқаынталандыруқабілеті

2-ден 5-ке дейін

 

3

Қызметтікэтиканысақтауы

2-ден 5-ке дейін

 

 

Барлығы (барлықбағалардыңбағасы)

 

Әріптесі

1

Топтажұмысістейалуқабылеті

2-ден 5-ке дейін

 

2

Қызметтікэтиканысақтауы

2-ден 5-ке дейін

 

3

Лауазымдыміндеттерінорындаусапасы

2-ден 5-ке дейін

 

 

Барлығы (барлықбағалардыңбағасы)

 

 

 

 

7



«Ырғыз аудандық мәслихатының аппараты»

мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы

мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің

қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесіне

3-қосымша

 

Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы



______________________________________________________

(мемлекеттік орган атауы)

р/р


Қызметшінің Т.А.Ә.

Тікелейбасшыныңбағасы

Айналмалыбаға

Қорытындыбаға

1

 

 

 

 



 

 

 

 

Комиссия қорытындысы:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Тексерген:

 Комиссия хатшысы:__________________________ Күні: __________________

                                                  (Т.А.Ә., қолы)

Комиссия төрағасы:_______________________ Күні: __________________

                                                   (Т.А.Ә., қолы)



Комиссия мүшесі:______________________________ Күні: __________________

                                                  (Т.А.Ә., қолы)

Достарыңызбен бөлісу:




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет