Ңбек шарты Шымкент қ. 20 жыл
жүктеу/скачать 30.05 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 2. Работодатель обязан
- .Работник имеет право
| 1. Работодатель имеет право:
Заключать, изменять, расторгать трудовые и коллективные договоры с работниками в порядке установленном Трудовым кодексом РК; при приеме на работу требовать от работника представление документов, предусмотренных Трудовым кодексом. РК подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность; издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; - поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом РК и иными нормативно-правовыми актами; на возмещение вреда, нанесенного предприятию работником; устанавливать работнику испытательный срок, а также другие права предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан; контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка должностными лицами. - 2. Работодатель обязан: обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством о труде, трудовым договором; рассматривать предложения представителей работников; соблюдать требования законодательства о труде, трудового договора; возмещать работнику вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан. .Работник имеет право: заключить, изменять и расторгать трудовой договор с Работодателем в порядке, установленном трудовым кодексом; на условие труда, отвечающие требованиям безопасности, а также другие права предусмотренные Трудовым кодексом. .Работник обязан: соблюдать правила служебной этики; добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором и актами Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка; не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда предприятию; - выполнять требования должностных инструкции, правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; обеспечивать сохранность государственной собственности к вверенные ему имущества предприятия; содействовать увеличению; объемов производства предприятия и улучшению качества услуг, работ, получения и увеличения прибыли, доходов предприятия; не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную и иную охраняемую законом тайну; хранить государственные секреты; соблюдать Конституцию и законодательство Республик Казахстан; владеть компьютерной техникой и передовыми методами труда. Работнику представляется ежегодный оплачиваемый трудовой, отпуск, согласно трудового законодательства, но может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством РК. жүктеу/скачать 30.05 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|