42
должны быть четко зафиксированы в должностных обязанностях либо иных
документах (положениях, приказах и т.д.).
3. Непосредственная подчиненность службы охраны труда (специалиста по
охране труда) руководству организации.
4. Четкое разграничение задач, стоящих перед службой охраны труда
(специалистом по охране труда), и другими службами (специалистами)
организации.
5. Вовлечение в решение проблем охраны
труда всех сотрудников
организации; тесное взаимодействие службы охраны труда (специалиста по охране
труда) с уполномоченными представителями трудового коллектива.
6. Координация действий по обеспечению безопасности и гигиены труда на
производстве в рамках общей программы рационализации труда.
7. Проведение глубоких исследований риска и опасностей на рабочих местах.
8. Компетентность организаторов и участников работы по охране труда.
Обучение безопасности труда всех работников, включая руководителей и
специалистов, должно быть неотъемлемой частью профессионального обучения и
повышения квалификации.
Для проведения практической работы по
организации охраны труда в
организации создается служба охраны труда
1
(назначается специалист по охране
труда; обязанности специалиста по охране труда возлагаются на одного из
специалистов организации; заключается договор с организацией оказывающей
услуги по охране труда (аутсорсинг)
2
).
Информация об Аутсорсинге в сфере охраны труда приведена в Приложении № 8.
Организация работы по охране труда в
организации начинается с
оформления приказа «Об организации работы по охране труда». Макет Приказа
приведен в Приложении № 1.
Примерный Перечень локальных нормативных актов организации в сфере
охраны труда приведен в Приложении № 9.
Достарыңызбен бөлісу: