Халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғаудағы мемлекеттік басқару құрылымы

1.2 Халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғаудағы мемлекеттік басқару құрылымы

• 
  республика азаматтарына мемлекетік бюджет есебінен бірдей мөлшерде мемлекеттік көмек беруді;
  
• 
  міндетті әлеуметтік сақтандыруды;
  
• 
  жинақтаушы зейнетақы жүйесін (Сурет 4):
  

• 
  тұрақты, ақылы еңбекке ынталандыру;
  
• 
  негізгі қатерлердің алдын алу, ал ол туындаған жағдайда әлеуметтік сақтандыру тәсілдері арқылы сол қатердің салдырынан айырылған табысының бір бөлігін қалпына келтіру;
  
• 
  халықтың әлеуметтік сақтадыру жүесіне қатыспайтын әлсіз топтарына әлеуметтік көмек тәсілдері;
  
• 
  азаматтардың білім және медициналық көмек сияқты негізгі құқықтар мен қызметтерге қол жеткізу.
  

• 
  ҚР ұраныЕңбек және орын жұмыспен қамту министрлігінің спен жұмыжанындағы жұмыспен қамту кнді шдепартаменті;
  
• 
  мемлекеттік беру жұмыспен қамту қорының кеңес ң ндаму және атқарушы тлру д басқармасы.
  

• 
  Орталық соңғы аппараттан;
  
• 
  облыстық, қалалық төлді н жұмыспен қамту орталықтарынан кәсіби және еңбек н бюдж биржасынан;
  
• 
  жұмыспен қамтылмаған бірақ халықты кәсіби күшіне бағдарлау мен нәтижесі кәсіби оқыту гжүз
  

• 
  ауылдық ңбжұмыспен қамту орталықтары тұрғыдан мен еңбек қтздң жұмбиржасынан.
  

• 
  зейнетақы және әлеуметтік қамсыздандыру бойынша жәрдемақы тағайындау, оларды төлеу және жеткізу қызметтерін ұйымдастыру;
  
• 
  қарт азаматтарға, мүгедектерге, кәмелет жасқа толмаған балалары бар отбасыларға және мемлекеттік қолдауға мұқтаж халықтың басқа топтарына әлеуметтік-тұрмыстық қызмет көрсетуді ұйымдастыру, сондай-ақ оларға заңнамада белгіленген тәртіп бойынша жеңілдіктер, санаторлық-курорттық емделуге және арнайы жүріп-тұруға жолдамалар қамтамасыз етілген;
  
• 
  қарттар мен әлеуметтік қамтамасыз ету және тағы да басқа мекемелердегі мүгедектерге материалдық-тұрмыстық, медициналықәлеуметтік, мәдени қызмет көрсету.
  

1. 
   Сақтандыру қағидасы. Аталған көмекті қаржыландыру сақтандыру ұйымы мүшелерінің төлемдері есібінен жүзеге асады. Жеке салымдар негізінде әлеуметтік көмек ретінде беріледі. Жалақысының белгілі бір мөлшерін сақтандыру қорына берген адамның бұрынғы жалақының көлеміне сай көмек алуға құқығы бар. Әлеуметтік сақтандыру принципі эквиваленттілік ережесімен қатар бөлудің элементтері де кіреді.
   
2. 
   Қамтамасыз ету қағидасы. Әлеуметтік көмек бұрынғы салымдарына қарамастан беріледі және бюджетке түсетін салық есебінен жүзеге асады. Бұл принцип бойынша әлеуметтік көмек алатындар бұрын ешқандай салым төлемегендер, бірақ мемлекет алдындағы еңбектері үшін осындай құқыққа ие. Бюджет есебінен қаржыландыру бюджет жағдайы мен экономиканың тиімділігіне тікелей байланысты. Бұл принципті сақтандыру принципін қолдануға болмайтын кезде жүзеге асыру керек.
   
3. 
   Қамқорлық қағидасы. Әлеуметтік көмекті әрбір қажет адам қиын жағдайдан шығу үщін өзіне керекті көлемде алады. Қамтамасыз ету принципі сияқты бұл да мемлекеттік бюджет жағдайына тікелей байланысты. Қамкорлық принципі ГФР экономикасындағы әлеуметтік қамту жүйесінің ажырамас бөлігі. Себебі сақтандыру және қамтамысыз ету принципі барлық қауіпті қамти алмайды [11].
   

1. 
   жалдамалы жұмысшылар мен кәсіпкерлер. Оларға белгілінген кіріс жалақыдан есептеледі.
   
2. 
   сақтандыру кірісі аптасына 4,55 фунд/стерлинг және қосымша жылдық жалақыдан 6,3 % болатын азаматтар. Оларға белгіленген минимум 5450, максимум 18200 фунд/стерлинг. Бұл топтың кірісі ауруларға, қарттарға, жүктілерге жұмсалады.
   
3. 
   екі топқа қарағанда керекті құқықты иемденуге сақтандыру тәжірибесі жетіспейтін не жұмыс жасамайтындар. Бұлардың сақтандыруы ерікті түрде болады. Әлеуметтік қамту көлемі де алдыңғы екі топқа қарағанда төмен.
   
4. 
   мекеме басшылары, әкімшілік-басқару өкілдері. Олардың кіріс көлемі бірінші және екінші топқа қарағанда артық болады.