Служители
Вие попадате в следната възрастова граница:
|
|
|
|
|
Възраст
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Не отговорили
|
2
|
3,2%
|
3,2%
|
25-54 г.
|
52
|
83,9%
|
87,1%
|
55-64 г.
|
8
|
12,9%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
62
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Заемана длъжност
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Не отговорили
|
3
|
4,8%
|
4,8%
|
Главен експерт
|
15
|
24,2%
|
29,0%
|
Технически сътрудник
|
1
|
1,6%
|
1,6%
|
Специалист
|
1
|
1,6%
|
3,2%
|
Икономист
|
1
|
1,6%
|
1,6%
|
Старши счетоводител
|
2
|
3,2%
|
4,8%
|
Главен специалист
|
28
|
45,2%
|
45,2%
|
Старши експерт
|
5
|
8,1%
|
53,2%
|
Младши експерти
|
2
|
3,2%
|
3,2%
|
Куриер
|
1
|
1,6%
|
4,8%
|
Секретар
|
1
|
1,6%
|
1,6%
|
Юристконсулт
|
2
|
3,2%
|
4,8%
|
|
|
|
|
Общо
|
62
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
С какъв документ е дефинирана мисията на Вашата администрация, разбирана като смисъла, поради който тя съществува:
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Не отговорили
|
1
|
1,5%
|
1,5%
|
Устройствен правилник
|
33
|
48,5%
|
50,0%
|
Друг нормативен акт
|
13
|
19,1%
|
69,1%
|
Стратегически документ
|
4
|
5,9%
|
75,0%
|
Програмен документ
|
1
|
1,5%
|
76,5%
|
Решение на ръководителя на администрацията
|
2
|
2,9%
|
79,4%
|
ЗМСМА
|
9
|
13,2%
|
92,6%
|
Нормативен акт (в т.ч. вътрешни нормативни документи
|
3
|
4,4%
|
97,1%
|
Законова уредба
|
2
|
2,9%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
68
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Има ли Вашата администрация ясно дефинирана визия (картина за дейността за срок до 10 години) за бъдещото развитие:
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
ОПР
|
30
|
45,5%
|
45,5%
|
Не
|
18
|
27,3%
|
72,7%
|
Програма за развитие
|
1
|
1,5%
|
74,2%
|
Програма за управление
|
3
|
4,5%
|
78,8%
|
Програма за енергийна ефективност
|
2
|
3,0%
|
81,8%
|
План за интеграция
|
1
|
1,5%
|
83,3%
|
Вътрешни документи
|
1
|
1,5%
|
84,8%
|
Дългосрочна програма
|
1
|
1,5%
|
86,4%
|
Стратегически документи
|
8
|
12,1%
|
98,5%
|
Устройствен правилник
|
1
|
1,5%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
66
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Има ли Вашата администрация дефинирани дългосрочни и годишни цели:
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Да
|
6
|
7,4%
|
7,4%
|
ОПР
|
32
|
39,5%
|
46,9%
|
Не
|
10
|
12,3%
|
59,3%
|
Програма за управление
|
16
|
19,8%
|
79,0%
|
Програма за развитие
|
1
|
1,2%
|
80,2%
|
Стратегически документи
|
7
|
8,6%
|
88,9%
|
Проекти
|
1
|
1,2%
|
90,1%
|
Секторни документи
|
4
|
4,9%
|
95,1%
|
Вътрешни документи
|
2
|
2,5%
|
97,5%
|
Устройствен правилник
|
1
|
1,2%
|
98,8%
|
План за дългосрочно развитие
|
1
|
1,2%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
81
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Как оценявате броят на преките задължения, определени в длъжностната характеристика на заеманата от Вас длъжност?
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Не отговорили
|
1
|
1,6%
|
1,6%
|
Твърде голям и надхвърлящ броя на реално изпълняваните задължения
|
3
|
4,8%
|
6,5%
|
Достарыңызбен бөлісу: |
