Е. А. Ковалёва трудовое право практическое пособие
жүктеу/скачать 0.63 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Задания
Задания1 В ноябре заведующему складом Соковичу в приказе было объявлено предупреждение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В апреле следующего года ему был вынесен выговор за вновь допущенные недостатки в работе, а в декабре он был уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Сокович возбудил спор о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарные взыскания наложены в разные годы, а о выговоре он узнал лишь в декабре, когда был издан приказ об увольнении.
Таблица 15.1 —
По одному из условий задачи составьте проект приказа о применении дисциплинарного взыскания. 4 Токарь Горомов нарушил технологию обработки металла, в результате чего вся выпущенная продукция в течение смены была признана браком. Получив объяснение, что брак в работе был допущен из-за рассеянности Громова, директор завода объявил ему выговор, лишил 50 % месячной премии и издал приказ об удержании из заработной платы Громова стоимости испорченного материала в размере среднего месячного заработка работника. Законно ли решение директора? 5 Водитель Кузнецов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Кузнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Как должен быть решен спор? 6 Веселову был объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок был связан с опозданием на работу на 50 мин. В своем объяснении, а затем в жалобе на имя КТС Веселов указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то, что два предыдущие взыскания применены более года тому назад. Поэтому его, Веселова, нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину. Какие обстоятельства учитываются при применении дисциплинарного взыскания? Какое решение должна вынести КТС? Тема 16 Охрана труда
Вопросы для самоконтроля 1 Кто проходит медицинские осмотры? 2 Как оформляются и учитываются несчастные случаи, разрешаются разногласия по ним? Задания1 На деревообрабатывающем комбинате произошел несчастный случай: осколок бревна поранил глаз молодому рабочему Клюеву. Расследованием обстоятельств несчастного случая установлено, что в нарушение правил рабочий работал без защитных очков, инструктаж по технике безопасности с ним проведен не был. В акте ф. Н-1 указано, что виновным в несчастном случае признается Клюев, нарушивший правила техники безопасности, и профком, обязанный проводить инструктаж по безопасным методам ведения работ. Правомерно ли это? Назовите виды инструктажа по технике безопасности. 2 Штамповщик Лукьянов из-за неисправности станка получил травму руки. На второй день после несчастного случая, когда стало известно, что Лукьянову выдан больничный лист, начальник цеха со слов мастера составил акт о несчастном случае в 2 экземплярах и направил их на утверждение главному инженеру завода. Лукьянов был нетрудоспособен 3 дня и после выхода на работу потребовал от начальника цеха копию акта о несчастном случае, но получил отказ ввиду незначительности травмы. Допущены ли нарушения законодательства начальником цеха? Можно ли обжаловать его действия? 3 Слесарь Семенов, находясь по окончании рабочей смены в душевой, поскользнулся и упал, вследствие чего получил травму головы и легкое сотрясение мозга. По излечении он обратился к начальнику цеха с просьбой составить акт о несчастном случае на производстве и получил отказ. Начальник цеха объяснил Семенову, что акты о несчастных случаях, происшедших в бытовых помещениях предприятия, должен составлять профком. Как расследуются подобные случаи? 4 Студент Петров проходил производственную практику на заводе сельскохозяйственного машиностроения под руководством инженерно-технического персонала этого завода. Во время выполнения работы получил производственную травму, в результате которой был признан инвалидом 3-й группы. Студент Иванов, работавший в составе стройотряда в совхозе, получил производственную травму и был нетрудоспособен в течение 2 месяцев. Водитель Селезнев, работавший на автокомбинате, осуществлял перевозку грузов на завод железобетонных конструкций из различных предприятий города. Эти перевозки осуществлялись на основе договора перевозки, заключенного между автокомбинатом и заводом. В одном из рейсов при разгрузке груза на территории завода водитель получил травму, в результате которой был временно нетрудоспособен в течение 3 месяцев.
Основные понятия по теме Материальная ответственность сторон трудового договора — это обязанность стороны трудового договора (работника и нанимателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность нанимателя перед работником наступает в случае: — незаконного лишения работника возможности трудиться; — ущерба, причиненного имуществу работника; — задержки выплаты заработной платы; — задержки выдачи трудовой книжки; — причинения морального вреда; — повреждения здоровья или смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
2 Каков порядок взыскания материального ущерба? Задания
Таблица 17.1 —
2 Слесарь при получении наряда на обработку деталей доложил мастеру о неисправности инструмента, при помощи которого он должен выполнять задание. Несмотря на это мастер дал указание приступить к работе, хотя имелась возможность затребовать со склада исправный инструмент. В процессе обработки деталей неисправным инструментом он сломался и пришел в полную негодность. Инструментальный склад не принял от слесаря сломанный инструмент и предложил возместить его стоимость. Балансовая стоимость инструмента составляет 100 тыс. 400 руб. Срок использования 6 месяцев. Ко времени поломки инструмент находился в эксплуатации 3 месяца. При каких условиях наступает материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю? Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению работниками? Какую ответственность должен нести слесарь? 3 Петухов был принят на работу в качестве бригадира строительной бригады. Перед началом работы администрация оформила с ним договор о полной материальной ответственности за материалы и инструменты, переданные бригаде. Через год в бригаде была выявлена недостача материалов и инструментов (с учетом амортизации), образовавшаяся в результате неправильного учета и хранения ценностей. В утере инструмента Петухов свою вину признал, а недостачу материалов объяснил тем, что они были похищены неизвестными, т. к. из-за отсутствия склада и охраны материалы хранились на улице и к ним имели доступ посторонние лица. Администрация потребовала от Петухова возместить материальный ущерб в полном объеме. Правомерно ли заключен договор о полной материальной ответственности? Должен ли возместить Петухов материальный ущерб? 4 В результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей рабочей склада Лопуховой произошла порча овощей на сумму 231 тыс. руб. Заведующий складом Зуев, не осуществляя необходимый контроль за работой Лопуховой, также был признан виновным в причинении этого ущерба. В возмещение ущерба директор базы своим приказом, изданным через три недели после обнаружения ущерба, взыскал с Лопуховой 180 тыс. руб. (месячный оклад). Возмещение должно было осуществляться путем ежемесячных удержаний по 15 % причитающейся к выплате зарплаты. Какие нарушения действующего законодательства допущены директором базы? 5 В связи с предстоящим ремонтом Дома культуры совхоза столяру Филиппову было дано задание снять зеркала в вестибюле и перенести их на склад. Вопреки указанию Филиппов не стал отвинчивать рамы с зеркалами, а отрывал их при помощи топора. При этом одно зеркало разбилось. Стоимость разбитого зеркала составила 330 тыс. руб., а к моменту ремонта амортизация составила 25 % . Месячная тарифная ставка столяра — 153 тыс. руб., а средний заработок 246 тыс. руб. в месяц. Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Филиппову? Исчислите размер ущерба, и в каком порядке он может быть взыскан? 6 По недосмотру начальника цеха Иванова произошел выпуск некачественной продукции с общей суммой ущерба в 710 тыс. руб. Директор завода через 16 дней после обнаружения ущерба издал приказ об удержании этой суммы из заработной платы Иванова, среднемесячный заработок которого составил 380 тыс. руб. Через 5 дней после издания приказа бухгалтерия начала удержание из заработной паты работника. Прав ли директор? Каков порядок возмещения ущерба? Тема 18 Трудовые споры и порядок их разрешения 1 Трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения 2 Порядок создания, организация деятельности и процедура принятия решений КТС
Вопросы для самоконтроля 1 Назовите виды исполнения решений по трудовым спорам. 2 Каково содержание примирения, посредничества, трудового арбитража? жүктеу/скачать 0.63 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|