Е. А. Ковалёва трудовое право практическое пособие

Задания

— снятии дисциплинарных взысканий, наложенных руководителем;

— восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением по собственному желанию;

— взыскании заработной платы за время простоя;

— необходимости увеличения штата и окладов работников финансового отдела в связи с расширением предприятия;

— неправильной выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск;

— взыскании ущерба, причиненного работнику увечьем, связанным с работой;

— предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Директор обжаловал в суде решение КТС как не основанное на законе. Одновременно Катранов подал в КТС заявление о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительного листа.

Комиссия по трудовым спорам, установив факт нарушения правил техники безопасности, следствием которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правомерным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Через три недели администрация объединения предложила Германовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Германовой по ст. 29 ТК как не выдержавшей испытание. Работница с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам объединения.

При рассмотрении трудового спора в КТС к единому мнению не пришли и предложили Германовой обратиться в суд.

Предложите свой вариант решения ситуации.
8 Рабочий 6-го разряда Гусев обратился 17 июня в КТС с заявлением о доплате ему к заработку межразрядной разницы за январь, февраль, март и апрель месяцы, т. к. он в этот период выполнял работу по 4-му разряду. Комиссия в удовлетворении заявления Гусева отказала, однако работник настаивал на взыскании доплаты, ссылаясь на то, что с 15 мая он в течение месяца находился в больнице.

Надзор_и_контроль_за_соблюдением_законодательства_о_труде'>Разрешите данный спор.
Тема 19

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

1. 
   Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в системе защиты трудовых прав работников
   
2. 
   Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
   
3. 
   Роль органов прокуратуры в защите трудовых прав работников
   
4. 
   Права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
   

2 Назовите виды ответственности должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде.

По мнению мастера, его распоряжение не нарушало трудового законодательства, т. к. он действовал с целью предотвращения простоя значительного числа работников, занятых на этой линии. Распоряжение мастера не было согласовано с профсоюзом, поэтому бухгалтерия отказала в оплате сверхурочных работ.

— несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского освидетельствования;

— 15-летняя Миронова работает курьером по 5 часов и нигде не учится;

— 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

— несовершеннолетнему Гаеву графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска в ноябре, вопреки его желанию.

Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем?
3 Государственные инспектор труда при проверке в организации соблюдения требований техники безопасности обнаружил ряд нарушений, за которые наложил штраф на главного инженера. Одновременно инспектор приостановил работы в литейном цехе и опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе. Кроме того, он предложил освободить от должности старшего инженера по технике безопасности.

Директор не согласился с постановлением государственного инспектора труда и подал жалобу о превышении своих служебных полномочий. Факты отдельных нарушений директор признал и обещал их устранить.

— запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного режима рабочего времени;

— перерывы для приема пищи и отдыха не предоставляются, поскольку продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов;

— трудовой отпуск предоставляется в половинном размере;

— время работы не включается в стаж в т. ч. по специальности, в связи с чем работники лишаются некоторых льгот.

Были ли допущены нанимателем нарушения законодательства о труде?
5 В прокуратуру г. Гомеля обратилась Мотина с жалобой о незаконном увольнении ее с должности главного инспектора райвоенкомата в связи с несоответствием занимаемой должности по п. 3 ст. 42 ТК за потерю чистого бланка военного билета, который впоследствии был заполнен на жителя Лоевского района. Мотиной представлены также документы о нахождении на излечении в больнице в течение 1 месяца с диагнозом «гипертоническая болезнь».

Какой ответ следует дать Мотиной?

Учебное издание

для слушателей специального факультета

по переподготовке кадров ИПК и ПК

специальности 1 — 24 01 02 «Правоведение»

{ФМТКОН}
Редактор В. И. Шкредова

Корректор В. В. Калугина
Подписано в печать 15.03.2011. Формат 60x84 ¹/₁₆.

Бумага офсетная. Ризография. Усл. печ. л. 5,6.

Уч.-изд. л. 6,1. Тираж 100 экз. Заказ №

Издатель и полиграфическое исполнение :

учреждение образования

«Гомельский государственный университет

имени Франциска Скорины».

ЛИ № 02330/0549481 от 14.05.2009.

У

л. Советская, 104, 246019, Гомель.