өндірістік тәжірибені зерттеп оқып үйрену;
•жұмыстың нысандарын экономикалық және психо-физиологиялық бағалау; еңбектің нормаларын белгілеу, оларды тексеру, түзету, өндіріске еңгізу, еңбек нормаларын жүйелі түрде жеткізу
• Еңбекті нормалаудың басты міндеті еңбектің қажетті шығындарын анықтау, ғылыми негізделген нормаларды белгілеу және оларды өндіріске еңгізу болып табылады.
• Еңбекті нормалаудың қағидалары болып:
• I. Жалпы: ғылымилығы, кешенділігі, жоспарлылығы, нормативтілігі, тиімділігі, әр басты жауапкершілігі, материалдық және моральдық ынталандырудың қағидалары табылады.
• II. Жеке: қозғалыстарды үнемдеу қағидасы, еңбек нормаларының техникалық, экономикалық және психофизиологиялық негізделуі, нормалардың ұстамды бірегей қағидасы болып табылады.
• Еңбекті нормалау еңбекке ақы төлеуді ұйымдастырудың басты құралына айналуы. Еңбекті нақты нормалау жұмысты берілген технология мен ұйымдастыруға қарай еңбек жылдамдылығының нормалық деңгейін де анықтайды. Берілген еңбек жылдамдылығына қарай еңбек өнімділігінің нормативті деңгейін де, сондай-ақ еңбекті қажет ететін жеке тұлғалық және ұжымдық жұмыстардың көлемі де көрсетіледі.
• Еңбек нормаларын функционалды бөлу. Өзінің функционалды арнауларына қарай еңбек нормаларының мынадай болады:
• 1. ұақыттың нормалары (адам.мин, сағ.);
• 2. жұмыс (істелінген) нормалары;
• 3. қызмет көрсету нормалары.
• Жеке жұмыс уақыты – бұл жұмыстың бір өлшемін берілген техникалық жағдайларда мамандығы сәйкес бір жұмыскердің орындайтын жұмыс уақыты.
• Ұжымдық кешенді уақыт нормасы (кешенді операцияларға белгіленген) – бұл жұмыс уақыты жұмыстардың бірлігін берілген техникалық жағдайларда оперцияны орындайтын жұмыскерлер топтарының маманданушылық құрылымдарын ескере отырып белгіленеді.
• Жұмыс уақыты келесі ерекшеліктерге орай ажыратылып жіктеледі:
•Дайындалатын қорытынды уақыт;
•Шұғыл (оперативті) уақыт;
•
Достарыңызбен бөлісу: |
