Кураторы трансформаций по-прежнему должны ставить впечатления,
объединять их
темы, ощущения, стимулы и даже сувениры таким образом, чтобы подтолкнуть покупателя к
его устремлению, а не просто предоставить его вниманию само впечатление.
Работа
по-прежнему остается театром, однако в этом предложении происходит перераспределение
ролей между покупателем и продавцом. Если компания ставит впечатление, ее служащие –
это актеры, которые играют на сцене, создают роли, выстраивают образы и увлекают гостей
в область впечатлений: образование, развлечение, эстетику и/или уход от реальности. Если
же мы имеем дело с трансформацией, все эти
области служат простой сценой, на которой
компания учит
клиента играть. Социолог Эрвинг Гоффман, который первым признал, что
театр
может быть моделью в работе, описывает учебный лагерь для новобранцев как
средство трансформации циничного представления в искреннее. «Сначала, – пишет он, –
новобранец следует правилам, чтобы
избежать физического наказания, а спустя какое-то
время он соблюдает их, чтобы не посрамить честь своей организации и снискать себе
уважение сослуживцев – офицеров и солдат».262
Достарыңызбен бөлісу: