Внутренняя слаженность действий влияет на внешнее представление
компании
Для Гоффмана все поступки людей, вся человеческая деятельность – это актерская
игра, вне зависимости от того, предшествовали ей репетиции или нет. Неспособность
обычного человека предвидеть собственные движения глаз или тела, – пишет Гоффман, – не
означает, что он не будет пользоваться этими средствами для самовыражения в любой своей
деятельности. Коротко говоря, мы все играем намного лучше, чем знаем, как это делать".129
Одна эта мысль должна дать всем компаниям лучшее представление о том, какое влияние
оказывает поведение их служащих на покупателей, а также побудить их осуществлять
«эмоциональный контроль» (по Гоффману) над своими действиями, чтобы создать
искренние впечатления. Когда мы называем свою работу театром, относимся к ней
соответствующим образом и используем открывающиеся возможности воздействия на
восприятие покупателей через представления, мы отделяем волшебство от обыденности. В
конце концов, именно театрализованное представление и игра актеров отличают
незабываемые впечатления от обычной человеческой деятельности.130
128 Erving Goffman, The Presentation of Self in Everyday Life. – New York: Anchor Books, 1959. – P. 18.
129 Там же, с. 73–74. Идеи Гоффмана были приняты Раймондом Фридманом в качестве основы для анализа
рабочих ситуаций, в которых не участвуют клиенты. См. Raymond A. Friedman, Front Stage, Backstage: The
Dramatic Structure of Labor Negotiations. – Cambridge, Mass.: MIT Press, 1994.
130 Авторы целого ряда статей, посвященных сектору услуг, смотрят на мир сквозь "призму драматургии". И
хотя театр чаще используется как метафора, а не модель, это направление в литературе богато полезной
информацией. См. в особенности Stephen J. Grove, Raymond P. Fisk and Mary Jo Bitner, Dramatizing the Service
Experience: A Managerial Approach // Advances in Services Marketing and Management 1. – 1992. – P. 91–121; S.
Grove and P. Fisk, Impression Management in Service Marketing: A Dramaturgical Perspective // Impression
|