Фармацевтическая разработка (ich q8)



бет37/73
Дата25.04.2024
өлшемі0.94 Mb.
#499858
түріПротокол
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   73
методичка КОК

Раздаточный материал
Инструкция для участников игры
1 этап
1. Выбрать организационную форму предприятия, формы основной деятельности, оргструктуру. Определить состав вакантных должностей (не более трёх) и количество требуемых работников по каждой должности.
2. По каждой вакантной должности разработать должностную инструкцию, содержащую перечень задач, функций, прав и ответственности работника.
3. По каждой вакантной должности разработать личностную спецификацию, содержащую требования к работнику, претендующему на данную должность (т.е. составить «идеальную» модель работника).
4. Составить объявления для публикации в средствах массовой информации о наличии вакантных должностей в данной организации (с указанием номера телефона).
5. Разработать структуру резюме и составить резюме на себя либо на вымышленное лицо - претендента на должность.
6. Разработать форму анкеты кандидата на вакантную должность с указанием тех реквизитов, которые, как считают в организации, дадут наиболее полное представление о претенденте еще до личной встречи с ним.
7. Произвести предварительный отбор кандидатов на должности на основании анализа сообщений о них, полученных по телефону, резюме и анкет кандидата на должность, отсеяв тем самым заведомо неподходящих людей.
8. Составить письмо-приглашение на собеседование тех кандидатов, которые прошли предварительный отбор.
9. Изучить систему методов отбора и оценки претендентов и отобрать наиболее приемлемые методы для каждой должности.
10. Разработать подготовительные мероприятия для проведения собеседования, включающие, кроме выработки стратегии собеседования, выбор и подготовку помещения, приглашение необходимых сотрудников из других подразделений, руководителя организации и т.п.
11. Разработать форму оценочного листа собеседования, который используется сотрудником отдела управления персоналом в ходе собеседования для кратких пометок, замечаний, касающихся кандидата.
2 этап
12. Провести собеседование, выбрав из участников деловой игры представителей организации и претендентов на вакантные должности.
13. После собеседования проанализировать вопросы и ответы одной и другой стороны с точки зрения полноты и достоверности информации, корректности вопросов, логичности беседы и т.п.
14. Произвести отбор кандидатов и принять решение о приеме на работу тех из них, которые в наибольшей степени отвечают «идеальной» модели работника по конкретной должности.
Приложение
Таблица 1- Личностная спецификация



Должность

Требуемые качества

Перечень требований к работнику

основные

желаемые

противопоказания

1. Физический облик (возраст, рост, пол, здоровье, внешний вид)










2. Достижения
(образование, квалификация, опыт)










3. Интеллект (ум, сообразительность, память, беглость речи, логика мышления, четкое выражение мысли)










4. Специальные способности (к вычислениям, чертежам, музыкальные, художественные)










5. Интересы (к конструированию, общественной работе; к власти, деньгам, престижу, карьере)










6. Черты характера (инициативность, самостоятельность, ответственность, эмоциональность)










7. Внешние условия (домашние, социально-бытовые, финансовые, возможность командировок)










Личные данные


1. Ф.И.О.____________________________________________________
2. Адрес_____________________________________________________
3. Телефон ____________________________________________________
4. Год рождения _______________________________________________
5. Пол _______________________________________________________
6. Семейное положение __________________________________________
Образование
1. Какое из перечисленных учебных заведений Вы окончили? (подчеркнуть)
обычная средняя школа
специальная школа
Укажите специализацию (подчеркнуть)
2. Высшее образование, в том числе вуз, посещаемый на данный момент
3. Уровень работы на компьютере ______________________________
4. Какими языками Вы владеете? (подчеркнуть)
Английский свободно хорошо удовлетвор.
Немецкий свободно хорошо удовлетвор.
Французский свободно хорошо удовлетвор.
5. Есть ли у Вас водительские права? _________________________

Сведения о работе



  1. В каких организациях Вы работали или работаете в настоящее время?

Название организации

Направление деятельности организации

Должность

Зарплата

Год поступления. Год ухода



















  1. Назовите основную причину, по которой Вы работаете / работали:

Деньги

Для интеллектуального развития



Для получения опыта

Карьера



Другое
















3. Отметьте наиболее предпочтительный для Вас род занятий: (подчеркнуть)


Финансы Продажи
Маркетинг Кадры
Консалтинг Производство
Научные исследования Реклама
Еще не определился/Не имеет значения
4. Какой тип организации Вы считаете наиболее привлекательным с точки зрения работы в ней? (подчеркнуть)
Казахстанская фирма с небольшим штатом
Крупное казахстанское предприятие с большим штатом
Совместное предприятие с небольшим штатом
Совместное предприятие с большим штатом
Иностранная фирма с большим штатом
Не имеет значения
5. Ожидаемая величина заработной платы __________________________
6. Почему вы отдали предпочтение именно этой организации? (подчеркнуть)
Хорошая зарплата
Имидж
Рекомендации друзей
Высокое качество продукции/услуг
Привлекательная область деятельности
Другое___________________________
7. Укажите основной способ трудоустройства или источник информации о наличии вакансии: (подчеркнуть)
Самостоятельно
При помощи родственников
Через службы занятости
При помощи друзей
Через объявление
На Дне карьеры
Другое___________________________
8. Подпись, дата


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   73




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет