Федеральное государственное бюджетное
жүктеу/скачать 0.71 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Персонал
Требования к ресурсамОбщие требования Лаборатория должна иметь в своем распоряжении персонал, помещения, оборудование, системы и услуги, необходимыми для управления лабораторной деятельностью и для ее осуществления. ПерсоналРуководство ИЛ обеспечивает компетентность персонала, работающего с испытательным оборудованием, проводит испытания и измерения, оценивает результаты и подписывает отчеты об испытаниях и измерениях. Управление процедурой обеспечивается установлением требований к квалификации персонала, системой подготовки и аттестации персонала, оценкой результативности мероприятий по обучению, регистрацией сведений об образовании, подготовке и опыту кадров, способных с заданным качеством решать задачи, связанные с проведением работ в области аккредитации и других направлений работ, выполняемых лабораторией. Для обеспечения проведения испытаний в области деятельности и результативного функционирования системы менеджмента качества в ИЛ предусмотрена штатная численность в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Все специалисты имеют специальное образование, необходимые технические знания и опыт работы. ИЛ располагает персоналом, квалификация, профессиональная подготовка и опыт работы, которого позволяют обеспечивать проведение исследований (измерений) в соответствии с требованиями нормативной документации, Положением об ИЛ, положениями РК и требованиями должностных инструкций. Процедура управления персоналом гарантируют что: ИЛ имеет установленные требования к компетентности персонала, необходимые для каждого вида аналитических работ и осуществляет систематизированное ведение сведений о работниках лаборатории, непосредственно осуществляющих проведение исследований (испытаний); ИЛ имеет систему обеспечения компетентности работников ИЛ и контроля за деятельностью работников ИЛ со стороны руководства; все сотрудники ИЛ ознакомлены с функциональными обязанностями и техникой безопасности. Руководитель ИЛ формирует требования к компетентности и квалификации специалистов с учетом задач, возложенных на ИЛ и обеспечивает выполнение соответствия персонала указанным требованиям на основе: регламентации функций, обязанностей и прав каждого сотрудника; индивидуального контроля; мероприятий по повышению квалификации; регистрации данных о персонале; ознакомления сотрудников ИЛ с действующей в лаборатории системой менеджмента качества. Функции, права и обязанности сотрудников ИЛ устанавливаются должностными инструкциями. Каждый сотрудник должен письменно подтвердить факт своего ознакомления с инструкцией. Допуск персонала к проведению конкретных работ осуществляется после соответствующего индивидуально обучения методикам испытаний, контроля, проверки знаний НД, правил работы с оборудованием, правил охраны труда, пожарной безопасности. Квалификация персонала непрерывно повышается. Система подготовки и повышения квалификации кадров включает в себя: – обучение вновь поступающих сотрудников; – направление на курсы повышения квалификации; – индивидуальное обучение новым методикам и методам измерений, работе с приборами и др.; – участие в семинарах, в совещаниях специалистов ИЛ. Персонал ИЛ, проводящий непосредственно испытания, входящие в утвержденную область аккредитации, формируется в соответствии с требованиями Критериев аккредитации, имеющих: необходимое образование (высшее по соответствующей специальности) в соответствии с методами испытаний, включенных в утвержденную область аккредитации; практический опыт работ по испытаниям, заявленных в утвержденной области аккредитации не менее 3 лет; высокую квалификацию по проведению испытаний, заявленных в утвержденной области аккредитации. Работники, принятые на работу в ИЛ, имеющие необходимое базовое образование и имеющие практический стаж работы от 1-го года до 3-лет, оформляются в качестве стажера. Стажеры работают под надзором у сотрудника высшей категории и не допускаются к самостоятельной работе. Допуск к самостоятельной работе сотрудников, вновь принятых на работу или пришедших после длительного перерыва, осуществляется после распоряжения руководителя ИЛ о допуске такого работника. При этом руководитель ИЛ должен проверить профессиональные знания путем устного опроса или предоставления заданий работнику. Определение потребности в дополнительной профессиональной подготовке, во внешнем и внутреннем обучении. Руководитель ИЛ проводит оценку уровней компетентности сотрудников при исполнении работ в ходе наблюдений за персоналом. Оценку сотрудников производит: опытным путем, посредством наблюдения, посредством сравнения с работой других сотрудников. К внешним формам обучения относятся: выездные учебные занятия, проводимые сторонними организациями; информационные мероприятия, такие как выставки, конференции и т.д.; семинары. По результатам оценки компетентности сотрудников руководитель ИЛ принимает решение в потребности/отсутствие потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников ИЛ (внутреннее или внешнее обучение). Руководитель ИЛ обеспечивает прохождение обучения сотрудниками ИЛ. В случае выявления потребности в обучении сотрудников руководитель ИЛ на следующий календарный год составляет план повышения квалификации при внешнем/внутреннем обучении. План предоставляется на утверждение Проректору. Внутреннее обучение – это обучение новой методике или процедурам СМК. Внутреннее обучение новым методикам проводят специалисты, определенные руководителем ИЛ, обучение новой методике проводится по мере необходимости. Внутреннее обучение по СМК проводит МК в виде лекционного занятия, внутреннего семинара, практических занятий. По результатам проведения внутреннего обучения оформляется Протокол внутреннего обучения, в котором должно быть отражено: дата, участники, повестка. В ИЛ осуществляется систематизированное ведение сведений о работниках лаборатории, непосредственно осуществляющих проведение исследований (испытаний) в виде Реестра. Ведение Реестра осуществляется в электронном виде руководителем ИЛ. Сведения (ФИО, должность, выполняемые функции, образование и др.) в Реестре актуализируются своевременно, но не реже чем 1 раз в полгода. Обучение внутри ИЛ проводится лицами, назначенными руководителем ИЛ и имеющими соответствующую квалификацию. жүктеу/скачать 0.71 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|