Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»

Барлық жұмыс орындарына үміткерлер дайындау

жүктеу/скачать 1.21 Mb. Pdf көрінісі бет 40/132 Дата 28.09.2023 өлшемі 1.21 Mb. #478931

Бұл бет үшін навигация:

• 8. Кешенді бағалау нәтижесінде жұмыс орнын тиімді алмастыруды не қамтамасыз етеді
• 9. Ұйымда қызмет етуге қабілетті (анықталмаған адамдар саны) бірақ қазіргі кезде жұмыс істемейтін адамдардың санын персоналды іріктеудің қандай көздеріне жатқызамыз
• 10. Бос орындар туралы ішкі ақпарат құралдарына хабарландырулар, сонымен қатар қажетті мінездемемен қызметкерлерді іріктеу мақсатында жеке істеріне
• 11. Қандай кең таралған тәжірибе тұрақты жұмысқа қабылдау жайында жауапкершілігін алмай-ақ үміткерлерді тікелей жұмыс орнында бағалау мүмкіндігін береді
• 12. Қызметтік нұсқаулар, біліктілік карталары, құзырет карталары түрінде үміткерге қойылатын талаптар анықталған соң, адам ресурстары бөлімі келесі

7. Барлық жұмыс орындарына үміткерлер дайындау:  а) жұмыс күшінің жалдануы  ә) жұмыс күшінің алынуы  б) жұмыс күшінің таңдалуы  в) жұмысқа қабылдау  г) кадрлар дамуы  8. Кешенді бағалау нәтижесінде жұмыс орнын тиімді алмастыруды не қамтамасыз  етеді?  а) кадр таралуы  ә) жұмыс күшінің таңдалуы  б) персоналды орналастыру  в) жұмысқа қабылдау  г) кадр дамуы  9. Ұйымда қызмет етуге қабілетті (анықталмаған адамдар саны) бірақ қазіргі кезде  жұмыс істемейтін адамдардың санын персоналды іріктеудің қандай көздеріне  жатқызамыз?  а) сыртқы  ә) ішкі  б) еңбек нарығына  в) жұмысбастылық қызметіне  г) жұмыссыздыққа  10. Бос орындар туралы ішкі ақпарат құралдарына хабарландырулар, сонымен  қатар қажетті мінездемемен қызметкерлерді іріктеу мақсатында жеке істеріне  талдау жүргізу және үміткерлерді ұсыну өтінішімен бөлімше жетекшісіне үндеу  жариялау қандай әдіске жатады?  а) сыртқы ізденіс әдісі  ә) ішкі ізденіс әдісі  б) тыныстық бойынша жұмысқа орналасу әдісі  в) «протеже»әдісі  г) жаңа жетекшілерді іздеу әдісі  11. Қандай кең таралған тәжірибе тұрақты жұмысқа қабылдау жайында  жауапкершілігін алмай-ақ үміткерлерді тікелей жұмыс орнында бағалау мүмкіндігін  береді?  а) уақытша жұмысқа қабылдау  ә) машықтанушы  б) сынақ мерзімімен жұмысқа қабылдау  в) іс-тәжірибе өтуші  г) оқушы  12. Қызметтік нұсқаулар, біліктілік карталары, құзырет карталары түрінде  үміткерге қойылатын талаптар анықталған соң, адам ресурстары бөлімі келесі  кезеңде қандай іске кірісуіне болады?  а) мәліметтер базасын құру  ә) бақылауды қамтамасыз ету  б) үміткерлерді тарту  37  в) үміткерлерді бейформалды түрде іздестіру  жүктеу/скачать 1.21 Mb. Достарыңызбен бөлісу: