39
г) оқу
д) жұмыс
26. Белгілі бір жалпы және арнайы теориялық білімі мен тәжірибелік дағдысы бар
адамның еңбек қызметінің түрі:
а) мамандық
ә) біліктілік
б) кәсіп
в) бакалавр
г) магистр
27. Арнайы оқуды талап ететін нақты бір еңбектің түріне қабілеттілік:
а) жалпы
ә) кәсіптік
б) табиғи
в) жеке
г) еңбектік
28. Жұмысқа қабылдаудың қандай кезеңінде тек ұйым үміткерді бос орынға
лайықты екенін бағалап қоймай, сонымен қатар үміткер де ұйымның оның өз
мүдделеріне сәйкестігін бағалайды?
а) тестілеу
ә) мәліметтерді
талдау
б) әңгімелесу
в) үміткерлерді таңдау және ұсыныстар
г) жұмысқа алу
29. Бос орын қызметінде жұмыс істеу үшін үміткер мен ұйым өкілі арасындағы
ақпарат алмасуда қолданатын персоналды іріктеудің кең тараған әдісі?
а) нақты қажеттіліктер
ә) іріктеу мен әңгімелесу
б) бастапқы
іріктеу
в) санын жоспарлау
г) сауалнама мәліметтер
30. Сауалнамалық өмірбаяндық мәліметтер басқару обьектісінің қандай ақпаратына
жатады?
а) тиімді
ә) жоспарлы
б) бастапқы
в) соңғы
г) алдын-ала
31. Басқару обьектісінен кері ақпаратты талдау және есептеу өзіне қандай
құрамдарды қосады?
а) бизнес-жоспарларын
ә) қаржылық
салықтық ақпаратты
б) іскерлік корреспонденциясын
в) бағынушылардың өтініштерін,арыздарын,ұсыныстарын
г) заңдарды
40
32. Үміткерлерді жұмысқа қабылдау үшін қандай құжаттарды жайындау қажет?
а) қызметтік нұсқаулар, біліктілік карталары және құзыреттер картасын
ә) жазбаша есеп берулер, біліктілік карталарын
б) құжат,
жеке куәлік, анкета, құзырет картасын
в) хаттар, лауазымдық нұсқаулар, мінездемені
г) өмірбаяндық
мәліметтер, біліктілік карталары
Достарыңызбен бөлісу: 
