33
Персоналды басқару үдерісіндегі бастапқы кезеңі – кадрларды жинақтау және
іріктеу. Персоналды басқарудың барлық келешектегі іс-әрекеттері ұйымға қандай адамдар
жинақталғанына және іріктелгеніне байланысты болады. Қажетті
жұмыскерлерді жалдау
үшін төмендегілерді білуі қажет:
- жұмыс кезінде олар қандай тапсырмаларды орындайды?
- олардың жеке және қоғамдық сипаттамалары қандай?
Персоналды басқарудағы ең маңызды мәселе болатын жұмыстардың мазмұнын
талдау арқылы алуға болады.
Жұмыс мазмұнын талдау - бұл жұмыстардың мазмұнын жүйелі және терең
зерттеу үдерісі. Мұндай талдауды әр түрлі тәсілдерді пайдалану арқылы жүргізуге
болады. Егер бұл күнделікті әр түрлі жұмыстарға қатынасты болса, онда жақсы бақылау
ақпарат көздері есебінде күнделікті бақылау жүргізген жөн.
Кейбір жағдайда бұл
ақпаратты алу үшін тікелей орындаушылар мен олардың бастықтарының көмегіне
жүгінеді. Дегенмен мұндай зерттеулерде субьективті факторлардың әсері күшті болады.
Жұмыс мазмұнын талдау арқылы лауазымдық нұсқауларды жасауға мүмкіндік
туады. Бұл іс қағазында орындаушылардың
негізгі мәселелері, керекті дағдылары,
жауапкершілікті және құзыры көрсетіледі.
Достарыңызбен бөлісу: 
