49
а) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісінде
ә) жағдайды шешу әдісінде
б) бейнелеу әдісінде
в) стандартты
бағалау әдісінде
г) мәжбүрлі таңдау әдісінде
8. Қандай әдіс шешуші жағдайларда міне-құлықты бағалауға негізделеді, бірақ сол
жағдайларда адам қанша рет және қалай өзін-өзі ұстағаны, сезгенін тіркеуді
көздейді?
а) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісі
ә) бейнелеуші әдісі
б) мінез-құлықты бағалау әдісі
в) стандартты бағалау әдісі
г) мәжбүрлі таңдау әдісі
9. Қандай әдіс 5-6 шешуші жағдайларды талдау негізінде, сарапшы және бағалаушы
құратын жұмыстың 6-10 маңызды сипаттамасынан тұратын сауалнаманы
толтыруды көздейді?
а) бейнелеуші әдіс
ә) мінез-құлықтық қондырғы рейтінгілерінің әдісі
б) мәжбүрлі таңдау әдісі
в) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісі
г) стандартты бағалау әдісі
10. Бағалаудың қандай әдісінде адам жұмысы топта талқыланады?
а) комитеттер әдісі
ә) бейнелеуші әдіс
б) мәжбүрлі таңдау әдісі
в) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісі
г) стандартты бағалау әдісі
11. «Қиылысты жауап алу» негізінде алдын ала таныс емес адамдардың жұмыскерді
Достарыңызбен бөлісу: 
