Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»

100 
Нұсқа-3 
Психологиялық тестілеу нәтижесі бойынша
қорытынды 
 
 
Үміткердің аты-жөні 
Себепті бағыт (алғашқы себеп, әр түрлі бағыттағы келіспейтін себептер): 
Зиянды өріс (деңгейінің жетілуі, ойлау стилі, оқуға қабілеттілігі): 
Эмоционалды өрісі:
Психофизиологиялық қырлары
Адамдармен қарым-қатынасы 
Жұмысқа деген көзқарасы
Шешімдер (үміткердің талапқа сай екендігін анықтау):
Қолы 
Күні « » 200 ж.
 
 
 
6 – тәжірбиелік сабақ тақырыбы: 
Тәжірбиелік жағдайлар 
Көп ұлттық корпарацияның Еуропадағы штаб пәтеріндегі адам ресурстары 
бойынша бөлім қызметкерлерінің аттестацияға деген ойын білу үшін анонимді сұрау 
жүргізген. Ол аттестация әдеттегідей жылда жетекшімен әңгімелесу, бағалау және дамуды 
жоспарлау үшін белгілі бір құжаттарды қолдану, аттестацияда алған бағасы бойынша 
жалақысын көбейту ретінде жүргізілетін.Қызметкердің көбісі көп уақытын аумақтағы 
филиалдарда өткізуіне байланысты, сондай-ақ бас кеңседе сирек болуына қарай бұл 
жұмысты өткізу өте қиынға соқты.Барлығы 154 сауалнаманың орнына 70 сауалнама 
жиналды. Сұраудың нәтижесі мынаны көрсетті: 

Қызметкерлердің 65% аттестацияны бағалаудың әдісі деп қанағаттанбайды 

Қызметкерлердің 50% керекті мәліметтердің жоқтығынан жетекшілер 
жұмысты әділ бағалай алмайды дейді 

Қызметкерлердің 45% аттестациялық әңгімелесуді алдын ала белгілі нәрсені 
растау үшін қолданатын құрал деп санайды 

Қызметкерлердің 12% жетекшілер әңгімелесуді тіпті өткізбей-ақ алдын ала 
құжаттарды толтыруды сұрайды деп тұжырымдайды 

Қызметкерлердің 68% аттестация жалақыны көтеруден басқаға пайдалануы 
мүмкін деген ойдан аулақ 

Аттестация жүргізген жетекшілердің 75% оған дайындалып, оны жүргізуге 
уақыттың аздығына шағымданады 

101 

Жетекшілердің 
25% 
аттестациядан 
өтетін 
кісілерді 
сынауда 
қиыншылықтардың болғанын және бағалардың әр уақытта жоғары 
қойылатынын мойындады.
Сұрақтар: 
1. Сұраудың нәтижесі нені білдіреді? 
2. Болған жағдайдың себебі неде? 

жүктеу/скачать 1.21 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: