Issn 2226-3551 Қазақстан Республикасының Валеология Академиясы
ҚОҒАМДЫҚ ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ МӘСЕЛЕЛЕРІ
жүктеу/скачать 3.45 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- ВОПРОСЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| ҚОҒАМДЫҚ ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ МӘСЕЛЕЛЕРІ
149 Рис унок – М одель гигиениче ск ог о м онит оринга по управ лению профе ссиона льными риск ами на произв одственных об ъект ах 7 Ри су но к – М од ель ги ги ен иче ск ог о мо нит ор инг а по у пр ав ле нию п ро фе сс ио на ль ны ми ри ск ами на пр ои зв од ст ве нных об ъе кт ах Угл убл енн ый м едо см отр Оце нка ЗВ УТ Дисп ансе риза ция Физи олог иче ская оце нка фун кци онал ьног о сост ояни я Оце нка ада птацио нног о поте нциал Вы явл ени е «г руп п р иск а» Оце нка кат его рии тяже сти и р иск а П З Оце нка и нде кса ПЗ Прог нози ров ани е ри ска раз вити я П З М они то ри нг п ро ф ес си он ал ьно го р ис ка Ги ги ен ич ес ки й м он ит ор ин г у сл ов ий т ру да М ед ик о- би ол ог ич ес ки й м он ит ор ин г с ос т оя ни я зд ор овь я нас ел ен ия О це нк а д он оз ол ог иче ск ог о сос т оя ни я зд ор ов ья О це нк а нару ш ен ия зд ор ов ья О це нк а со ст оя ни я зд ор ов ья Кор ре кц ия м од иф иц ир уе м ы х ф ак тор ов р ис ка О це нк а ус ло вий и ха рак т ер а т руд а О пр ед ел ен ие б ез опа сн ог о ст аж а раб от ы Оце нка ВФ П п о п рев ыш е- нию ПДК /ПДУ Оценка кл асса вр едност и и опасн ости усл ови й т руда Оценка к ласса тя жест и и нап ряж енн ости труд овы х Оцен ка реж има тру да и Расч ет см енн ых д озных наг рузок ВФ П Рас чет стаж евых доз ных нагр узо к В ФП Оце нка д опу сти мого стаж а раб оты Ре ком ен да ци и по оп ти м иза ци и тр уда Ре ком ен да ци и по за щ ит е вр ем ен ем Ре ком ен да ци и по кор ре кци и дон озол ог ич еск их н ар уш ен ий Р ек ом ен да ци и по пр оф от бор у и пр ов ед ен ию м ед осм от ра Уп ра вл ен ие р ис кам и ВОПРОСЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 150 Главным и основным направлением государ- ственной политики в Республике Казахстан в области охраны труда становится обеспечение приоритета жизни и сохранения здоровья работ- ников. Ежегодно в стране наращиваются темпы обеспечения мер в области сохранения професси- онального здоровья и профессионального долго- летия за счет принятия новых нормативных актов по созданию комфортных условий труда, разра- ботки разного рода технических регламентов, от- раслевых и межотраслевых стандартов, ратифи- кации Конвенций МОТ. В то же время отсутствие надлежащего меж- ведомственного и межсекторального взаимодей- ствия в указанной сфере не позволяет повысить эффективность организационных, технических, технологических, санитарно-гигиенических меро- приятий, норм и правил, направленных на сохра- нение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Совместная профилактическая работа в об- ласти оздоровления условий труда и сохранения здоровья рабочих промышленных предприятий органов исполнительной власти, государственно- го санитарного, экологического и технического надзора, профессиональных союзов и работода- телей должна осуществляться в рамках ежегодно утверждаемых Правительством Основных направ- лениях работы по охране труда и укрепления здо- ровья работающего населения. Эти усилия должны быть направлены на до- стижение основной цели – построения принципи- ально новой системы управления охраной труда и сохранения здоровья трудящихся, которая должна быть основана не только на превентивном анализе и управлении профессиональными рисками, но и со- вершенствовании структуры оказания профпатоло- гической помощи по всей вертикали ее исполнения. Данный подход предполагает оценку условий труда на каждом рабочем месте в сочетании с оценкой состояния здоровья работников. Необхо- димо, чтобы переход от реагирования на случаи производственного травматизма, профессиональ- ной и общей заболеваемости к управлению риска- ми повреждения здоровья работников базировался на механизме социального партнерства и иници- атив корпоративной социальной ответственности всех структур исполнительной власти. Выводы. Объектом изучения профессиональ- ных рисков служит рабочее место, где на работни- ка с различной долей вероятности могут воз-дей- ствовать факторы риска химической, физической и биологической природы, а также трудового про- цесса. Приказом Министра здравоохранения и соци- ального развития РК от 4 июня 2015 г. № 454 утвер- жден «План мероприятий по внедрению Методики раннего выявления групп риска и предупрежде- ния профессиональных заболеваний». Согласно данной методики проводится раннее выявление групп риска и предупреждение профессиональных заболеваний при проведении ежегодных периоди- ческих медосмотров работающего населения. При этом последовательность проводимых меропри- ятий группируется на 3 этапа: 1) производствен- но-гигиенический мониторинг условий труда и функционального состояния здоровья работников; 2) индивидуальная оценка функционального со- стояния здоровья работника; 3) проведение инди- видуальных и групповых профилактических про- грамм. Структурированность оценки риска означает, что, проводя оценку профессионального риска, ра- ботодатель должен иметь в виду достижение сле- дующих целей: - идентифицировать опасности и оценивать риски, связанные с этими опасностями для опреде- ления с учетом законодательства мер, направ-лен- ных на защиту безопасности и здоровья работни- ков на работе; - оценивать риски при выборе оборудования и материалов, обустройстве рабочих мест и в про- цессе организации работы; - контролировать адекватность мер, прини- маемых на рабочих местах; - определять приоритетность действий, обу- словленных результатами оценки риска; - получать убедительные данные для себя самого, компетентных органов, работников и их представителей о том, что рассмотрены все фак-то- ры, относящиеся к работе, и до всех доведена ин- формация о выводах, сделанных по результатам оценки риска и мерах, необходимых для охраны здоровья и обеспечения безопасности; - гарантировать, что профилактические меры, включая касающиеся методов работы и про- цессов производства, которые, как показала оценка риска, были необходимы и реализованы, обеспечат повышение уровня безопасности и защиты здоро- вья работников. Для того чтобы снизить вероятность потерь принимаемого управленческого решения, следует собрать всю доступную информацию, как первич- ную, так и вторичную. В современной социально – экономической си- туации система мониторинга профессионального |