Изм. Лист № докум. Подпись Дата
жүктеу/скачать 0.96 Mb. Pdf көрінісі
|
| Изм. Лист
№ докум. Подпись Дата Лист 5 Эргономика не может эффективно решать стоящие перед ней задачи вне тесных связей с промышленной социологией и социальной психологией, и дру- гими общественными науками. Вне этих связей эргономика не может ни полно- ценно развиваться, ни правильно прогнозировать социальный эффект от внедре- ния разрабатываемых ею рекомендаций. Данная группа наук в определенном от- ношении опосредствует взаимосвязь эргономики с экономикой. Внедрение результатов эргономических исследований в практику дает ощу- тимый социально-экономический эффект. Как отечественный, так и зарубежный опыт внедрения эргономических требований свидетельствует о том, что приводит к существенному повышению производительности труда. При этом грамотный учет человеческого фактора представляет собой не разовый источник повышения, а постоянный резерв увеличения эффективности общественного производства. Психофизиологическая сущность и структура трудовой деятельности С позиций эргономики трудовая деятельность рассматривается как процесс преобразования информации и энергии, происходящей в системе "человек - ору- дие труда - предмет труда - окружающая среда". Следовательно, эргономические исследования рекомендации должны основываться на выяснении закономерно- стей психических и физиологический процессов, лежащих в основе определенных видов трудовой деятельности, с предметом труда и окружающей физико-химиче- ской и психологической средой. В последние годы много новых идей возникло с связи с рассмотрением тру- довой деятельности как процесса взаимодействия человека с машиной и более сложными системами управления. Некоторые из этих идей конструктивны в смысле перехода от качественных к структурно-количественным представлениям в разработке теории деятельности. Значительный вклад в понимание психофизио- логического содержания трудовой деятельности внесли исследования по физио- логии труда. Деятельность - это реализация личностных свойств человека. Эти свойства имеют также определенную структуру, рассматриваемую в теориях личности. Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 6 Окружающая среда и сама деятельность могут приводить к изменению состояния человека. Процесс длительности регулируется не только внутренними, но и внеш- ними факторами, к которым относятся взаимодействующий субъект (или коллек- тив) и сам предмет труда. В качестве взаимодействующего компонента деятель- ности может выступать и орудие труда, если оно относится к классу автоматиче- ских устройств. В более формализованном виде трудовую деятельность можно представить, как динамическую структуру, осуществляющую преобразование информации и энергии. Работающий человек имеет трудовую цель, т.е. субъективную модель со- стояния предмета труда, в которое необходимо перевести этот предмет из исход- ного состояния посредством трудовых - информационных и энергетических воз- действий. Эти воздействия человек может осуществлять непосредственно на предмет труда или через промежуточное устройство - орудие труда. При этом че- ловек воспринимает информацию через сигналы от предмета труда, промежуточ- ного устройства и среды. Цель труда у человека формируется на основе мотивов, потребностей, установок (своих или получаемых извне). Факторы деятельности, вызывающие утомление Основным фактором, вызывающим утомление, является интегральная экс- тенсивностная напряженность деятельности (нагрузка). Помимо абсолютной ве- личины нагрузки на степени развития утомления сказывается еще ряд факторов, среди которых необходимо выделить следующие: - статический или динамический характер нагрузки; - Интенсивность нагрузки, т.е. ее распределение во времени; - постоянный и ритмический характер нагрузки. Статическая физическая нагрузка при прочих равных условиях ведет к большему развитию утомления, чем динамическая, причем субъективное ощуще- ние усталости в этом случае выражено особенно отчетливо. Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 7 Время наступления утомления и его выраженность зависят от степени ин- тенсивности нагрузки следующим образом: при увеличении интенсивности нагрузки утомление наступает раньше, при уменьшении интенсивности нагрузки - время наступления утомления не изменяется (в последнем случае производи- тельность труда значительно снижается, что невыгодно). Существует определен- ная оптимальная интенсивность нагрузки, при которой утомление развивается медленнее всего. Помимо величины нагрузки существует ряд дополнительных или способ- ствующих развитию утомления факторов. Сами по себе они не ведут к развитию утомления, однако, сочетаясь с действием основного фактора, способствуют бо- лее раннему и выраженному наступлению утомления. Эти факторы можно раз- бить на три больших группы: 1) микроклимат 2) использование техники 3) нарушение режима труда и от- дыха. К первой группе относятся: пониженное содержание кислорода во вдыхае- мом воздухе, повышенное содержание углекислого аза, высокая температура среды, повышенная влажность, изменение барометрического давления и т.п. Наибольшим разнообразие характеризуется вторая труппа. Среди причин, входящих в эту группу, следует назвать изменение состава воздуха - загрязнен- ность его различными газами (например, продуктами неполного сгорания топлива и др.); действие механических сил, ведущих к вибрации, тряске, ускорениям, воз- действие электромагнитных колебаний, шумов и ультразвука, изменение осве- щенности, неудобство рабочей позы и многое другое. Наконец к третьей группе относятся факторы, связанные в основном с нару- шением режима труда и отдыха: недостаточность времени для восстановления сил после утомления, неправильное использование перерывов между работой, не- продуманное планирование работы и отдыха. Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист 8 На развитие утомления сильно влияют эмоциональные факторы. Выражен- ность и время наступления утомления человека, его общего и специального фи- зического развития и т.п. Среди видов утомления следует специально указать на один специфический вид, возникающий при отсутствии деятельности. Оно довольно часто встречается в современном производстве у специалистов, деятельность которых связана с приемом нерегулярно и неожиданно поступающей информации, т.е. работающих в режиме ожидания. Этот вид утомления занимает промежуточное место между общим и умственным утомлением. Чувство усталости у этих специалистов ча- стично обусловлено статической рабочей позой, хотя в основном определяется развитием сенсорной напряженности. Сказанное позволяет считать, что описанные фазы определяются сочета- нием физических и информационный характеристик работы. Но существует еще одна специфическая форма изменения функционального состояния оператора, в меньшей степени связанная с физическими характеристиками. Это в основном ре- акция организма оператора на информационную структуру системы. Такая форма измененного функционального состояния называется специфической напряжен- ностью. Динамика работоспособности, динамика утомления являются неспецифи- ческими проявлениями организма, общей реакцией на интенсивность и экстен- сивность рабочей деятельности, в то время как состояние специфической напря- женности зависит то структуры и содержания потока информации в СЧМ. В связи с этим основным критерием оценка специфической напряженности, вернее, оценки характера реакции организма на информационную структуру ра- бочего класса процесса является критерий адекватности. Исследование были условно названы состоянием адекватной мобилизацией и состоянием динамиче- ского рассогласования. жүктеу/скачать 0.96 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|