А) жұмыс берушідегі жұмысты өндірістік сипаттағы себептер бойынша екі аптадан астам мерзімге тоқтатқанда
72. Еңбек құқығының субьектісін атаңыз
А) жұмыскер жә»не жұмыс беруші
73. Тәртіптік жазаны қолданудың мерзімі оны қолданған күннен бастап қанша уақыттан аспауы?
А) 6 айдан
74. Еңбек ұжымы дегеніміз:
А) бір-бірімен ортақ мүдделері арқылы байланыстағы адамдар тобы
75. Кооператив түрлерін атаңыз:
А) тұтынушы және өндірістік
76. Еңбек Кодексі қабылданған жыл?
А) 2016 ж
77. Тәртіптік жазалардың түрлері
А) ескерту жасау
78. Кәсіподақ комитеті кімнің мүддесін қорғайды?
А) кәсіподақ мүшелерін
79. Еңбек шарты дегеніміз...
А) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтары мен мүдделерін белгілеуге, өзгертуге, тоқтатуға бағытталған жазбаша келісімі
80. Еңбек шартын бұзатын жағдайда маусымдық қызметкер бұл туралы жұмыс берушіге қанша уақыт бұрын ескертуге міндетті?
А) жеті күн бұрын
81. Еңбек заңнамасының міндеті ...
А) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
82.Азаматтардың еңбектік құқық субьектілігі неше жастан бастап белгіленеді?
А) 16 жастан
83. Үстеме жұмыстардың мөлшері әр жұмысшыға бір күнтүзбелік күн ішінде неше сағаттан аспауы керек?
А) 2 сағаттан
84. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат?
А) 40 сағат
85. Жұмыс беруші жұмысшыны еңбек қызметін тиімді жүзеге асыру үшін қажетті еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндетті, ал жұмысшы мемлекеттік актлерде белгіленген және сол актлеу негізінде жұмыс беруші белгіленген тәртіп ережесін қатаң сақтауға міндетті, бұл
А) еңбек тәртібі
86. Заңмен белгіленген жұмыс күндерінің ішіндегі жұмыстан бос уақыт
А) демалыс
87. Белгіленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бір бөлігі:
Достарыңызбен бөлісу: |
