9. Обжалование результатов оценки
-
Обжалование решения Комиссии служащим корпуса «Б»
в уполномоченном органе по делам государственной службы или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.
-
Уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего корпуса «Б» осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии.
-
Информация о принятом решении представляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент.
-
Служащий корпуса «Б» вправе обжаловать результаты оценки в суде.
10. Принятие решений по результатам оценки
-
Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и обучению.
-
Бонусы выплачиваются служащим корпуса «Б» с результатами оценки «превосходно» и «эффективно».
-
Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса «Б» проводится по направлению, по которому деятельность служащего корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.
Служащий корпуса «Б» направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности.
-
Служащий корпуса «Б», получивший оценку «неудовлетворительно»,
не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.
-
Результаты оценки служащего корпуса «Б» по итогам двух лет подряд со значением «неудовлетворительно» являются основанием для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий корпуса «Б» увольняется в порядке, установленном законодательством.
-
Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.
Приложение 1
к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Текелийского городского маслихата»
Форма
Индивидуальный план работы административного
государственного служащего корпуса «Б»
год
(период, на который составляется индивидуальный план)
Ф.И.О. (при его наличии) служащего: _____________________________________
Должность служащего: __________________________________
Наименование структурного подразделения служащего: _______________________________________________________
№
п/п
|
Наименование мероприятий *
|
Результат мероприятия
|
1
|
Мероприятие
|
|
2
|
Мероприятие
|
|
3
|
Мероприятие
|
|
4
|
…
|
|
Примечание:
* - мероприятия определяются с учетом их направленности на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностей служащего.
Количество и сложность мероприятий должны быть сопоставимы по государственному органу.
Служащий
Ф.И.О. (при его наличии)__________
дата _______________________
подпись ____________________
|
Непосредственный руководитель
Ф.И.О. (при его наличии)_______________
дата ____________________________
подпись ________________________
|
Приложение 2
к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Текелийского городского маслихата»
Форма
Оценочный лист
___________________квартал ____ года
(оцениваемый период)
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: _________________________
Должность оцениваемого служащего: __________________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________________________________________________________
Оценка исполнения должностных обязанностей:
№ п/п
|
Самооценка служащего
|
Оценка непосредственного руководителя
|
Примечание
|
Сведения о поощ-ряемых показа-телях и видах деятель-ности
|
Сведения о фактах нарушения исполни-тельской дисциплины
|
Сведения о фактах наруше-ния трудовой дисцип-лины
|
Сведения о поощря-емых показате-лях и видах деятель-ности
|
Сведения о фактах нарушения исполни-тельской дисцип-лины
|
Сведения о фактах нарушения трудовой дисцип-лины
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Результат самооценки:
|
Результат оценки:
|
|
Служащий
Ф.И.О. (при его наличии)__________
дата _______________________
подпись ____________________
|
Непосредственный руководитель
Ф.И.О. (при его наличии)_______________
дата ____________________________
подпись ________________________
|
Приложение 3
к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Текелийского городского маслихата»
Форма
Оценочный лист
________________________ __________________________год
(оцениваемый год)
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: __________________________
Должность оцениваемого служащего: __________________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________________________________________________________
Оценка выполнения индивидуального плана:
№ п/п
|
Наименование
|
Значение
|
Результаты самооценки служащего
|
Результаты оценки руководителя
|
Примечание
|
1
|
Мероприятие
|
от 2 до 5
|
|
|
|
2
|
Мероприятие
|
от 2 до 5
|
|
|
|
3
|
Мероприятие
|
от 2 до 5
|
|
|
|
4
|
…
|
|
|
|
|
Служащий
Ф.И.О. (при его наличии)___________
дата _______________________
подпись ____________________
|
Непосредственный руководитель
Ф.И.О. (при его наличии)________________
дата ____________________________
подпись ________________________
|
Приложение 4
к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Текелийского городского маслихата»
Форма
Лист круговой оценки
__________________________________________________год
(оцениваемый год)
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: __________________________
Должность оцениваемого служащего: __________________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________________________________________________________
№
п/п
|
Наименование компетенции
|
Значение
|
Оценка (баллы)
|
Непосредственный руководитель
|
1.
|
Инициативность
|
от 2 до 5
|
|
2.
|
Способность к сотрудничеству
|
от 2 до 5
|
|
3.
|
Соблюдение служебной этики
|
от 2 до 5
|
|
|
ИТОГО:
|
|
Подчиненный
|
1.
|
Умение планировать работу
|
от 2 до 5
|
|
2.
|
Умение мотивировать к работе
|
от 2 до 5
|
|
3.
|
Соблюдение служебной этики
|
от 2 до 5
|
|
|
ИТОГО:
|
|
Коллега
|
1.
|
Умение работать в команде
|
от 2 до 5
|
|
2.
|
Соблюдение служебной этики
|
от 2 до 5
|
|
|
ИТОГО:
|
|
Приложение 5
к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Текелийского городского маслихата»
Форма
Протокол заседания Комиссии по оценке
______________________________________________________
(наименование государственного органа)
_________________________________________________________
(вид оценки: квартальная/ годовая и оцениваемый период (квартал и (или) год)
Результаты оценки
№
п/п
|
Ф.И.О. (при его наличии)
служащих
|
Сведения о результатах оценки
|
Корректировка Комиссией результатов оценки (в случае наличия)
|
Рекомендации Комиссии
|
1.
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
...
|
|
|
|
|
Заключение Комиссии:
____________________________________________________________________
Проверено:
Секретарь Комиссии: _______________________ Дата: _____________
(Ф.И.О(при его наличии)., подпись)
Председатель Комиссии: _____________________ Дата: ____________
(Ф.И.О(при его наличии)., подпись)
Член Комиссии: _____________________________ Дата: _____________
(Ф.И.О(при его наличии)., подпись)
Достарыңызбен бөлісу: | 
