Жоба текелі қалалық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік

Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ___________________________________________________________________

«Текелі қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне

4-қосымша

Айналмалы бағалау нәтижелері

Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ___________________________________________________________________

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне

5-қосымша

Нысан
Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы

Комиссия қорытындысы:

    Тексерген:

    Комиссия хатшысы: _______________________ Күні: _____________

(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)

Комиссия төрағасы: _____________________ Күні: ____________

    Комиссия мүшесі: _________________________ Күні: _____________

ПРОЕКТ

В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» Текелийский городской маслихат Р Е Ш И Л:

1. 
   Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Текелийского городского маслихата.
   
2. 
   Возложить на руководителя аппарата Текелийского городского маслихата Менисова Бахытжана Запировича опубликование настоящего решения после государственной регистрации в органах юстиции в официальных и периодических печатных изданиях, а также на интернет-ресурсе, определяемом Правительством Республики Казахстан и на интернет-ресурсе городского маслихата.
   
3. 
   Осуществление контроля за исполнением настоящего решения возложить на руководителя аппарата Текелийского городского маслихата Менисова Бахытжана Запировича.
   
4. 
   Настоящее решение вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его официального опубликования.
   

Утверждена

Решением Текелийского городского маслихата

от ___________ 2016 года № _____

53. 
    Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Текелийского городского маслихата» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Текелийского городского маслихата» (далее – служащие корпуса «Б»).
    
54. 
    Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.
    
55. 
    Оценка проводится по результатам деятельности служащего
    корпуса «Б» на занимаемой должности:
    

2) по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.

Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев.

Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте настоящей Методики.

56. 
    Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем
    и основывается на оценке исполнения служащим корпуса «Б» должностных обязанностей.
    

57. 
    Годовая оценка складывается из:
    

4. 
   средней оценки служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы;
   

5. 
   круговой оценки.
   

58. 
    Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» создается Комиссия по оценке, рабочим органом которой является служба управления персоналом (Специалист, занимающийся кадровыми вопросами).
    
59. 
    Заседание Комиссии по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.
    

60. 
    Решение Комиссии по оценке принимается открытым голосованием.
    
61. 
    Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии по оценке. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
    

62. 
    Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» составляется не позднее первого января следующего года, служащим корпуса «Б» и его непосредственным руководителем совместно по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.
    
63. 
    При назначении служащего корпуса «Б» на должность по истечении указанного в пункте 10 настоящей Методики срока, индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения его на должность.
    
64. 
    Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» содержит:
    

4. 
   персональные данные о служащем корпуса «Б» (Ф.И.О. (при его наличии), занимаемая должность, наименование структурного подразделения служащего корпуса «Б»);
   
5. 
   наименование мероприятий работы служащего корпуса «Б», направленных на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из его функциональных обязанностей.
   

Количество и сложность мероприятий определяются в сопоставлении по государственному органу.

6. 
   подписи служащего корпуса «Б» и его непосредственного руководителя, дата подписания индивидуального плана.
   

65. 
    Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается специалисту, занимающемуся кадровыми вопросами. Второй экземпляр находится у руководителя структурного подразделения служащего корпуса «Б».
    

66. 
    Специалист, занимающийся кадровыми вопросами, формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке.
    

67. 
    Оценка исполнения должностных обязанностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных баллов.
    
68. 
    Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов.
    
69. 
    Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане.
    
70. 
    Поощряемые показатели и виды деятельности определяются государственными органами исходя из своей специфики и распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и не фиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интернет-портале государственных органов документы и мероприятия.
    

71. 
    Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.
    
72. 
    К нарушениям исполнительской дисциплины относятся:
    

3. 
   нарушения сроков исполнения поручений вышестоящих органов, руководства государственного органа, непосредственного руководителя
   и обращений физических и юридических лиц;
   
4. 
   некачественное исполнение поручений, обращений физических и юридических лиц.
   

73. 
    К нарушениям трудовой дисциплины относятся:
    

4. 
   отсутствие на работе без уважительной причины;
   
5. 
   опоздания на работу без уважительной причины;
   
6. 
   нарушения служащими служебной этики.
   

74. 
    За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса «Б» выставляются штрафные баллы в размере «– 2» балла за каждый факт нарушения.
    
75. 
    Для проведения оценки исполнения должностных обязанностей служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 2
    к настоящей Методике.
    
76. 
    Непосредственный руководитель с учетом представленных специалистом, занимающимся кадровыми вопросами и уполномоченным по этике сведений о фактах нарушения служащим корпуса «Б» трудовой дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.
    
77. 
    После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б».
    

78. 
    Для проведения годовой оценки служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.
    
79. 
    Непосредственный руководитель рассматривает оценочный лист
    на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.
    
80. 
    После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б».
    

81. 
    Круговая оценка представляет собой оценки:
    

1. 
   непосредственного руководителя;
   
2. 
   подчиненных служащего корпуса «Б»;
   
3. 
   а в случае отсутствия подчиненных – лиц, занимающих должности
   в структурном подразделении, в котором работает служащий корпуса «Б»
   (в случае их наличия).
   

82. 
    Перечень лиц (не более трех), указанных в подпунктах 2) и 3)
    пункта 30 настоящей Методики, определяется специалистом занимающимся кадровыми вопросами не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего корпуса «Б».
    
83. 
    Лица, указанные в пункте 29 настоящей Методики, заполняют оценочный лист круговой оценки по форме согласно приложению 4
    к настоящей Методике.
    
84. 
    Заполненные оценочные листы направляются специалисту занимающимся кадровыми вопросами в течение двух рабочих дней со дня их получения.
    
85. 
    Специалист, занимающийся кадровыми вопросами осуществляет расчет среднего значения круговой оценки.
    
86. 
    Круговая оценка осуществляется анонимно.
    

87. 
    Итоговая квартальная оценка служащего корпуса «Б» вычисляется непосредственным руководителем по следующей формуле:
    

а – поощрительные баллы;

в – штрафные баллы.

88. 
    Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале:
    

от 80 до 105 баллов – «удовлетворительно»,

от 106 до 130 (включительно) баллов – «эффективно»,

свыше 130 баллов – «превосходно».

89. 
    Итоговая годовая оценка служащего корпуса «Б» вычисляется специалистом занимающимся кадровыми вопросами не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:
    

значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются

значению «удовлетворительно»(от 80 до 105 баллов) – 3 балла,

значению «эффективно» (от 106 до 130 (включительно) баллов) –
4 балла,

значению «превосходно» (свыше 130 баллов) – 5 баллов;

90. 
    Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале:
    

от 3 до 4 баллов – «удовлетворительно»,

от 4 до 5 баллов – «эффективно»,

5 баллов – «превосходно».

91. 
    Специалист занимающийся кадровыми вопросами обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии.
    

5. 
   заполненные оценочные листы;
   
6. 
   заполненный лист круговой оценки (для годовой оценки);
   
7. 
   должностная инструкция служащего корпуса «Б»;
   
8. 
   проект протокола заседания Комиссии по форме согласно 
   приложению 5 к настоящей Методике.
   

92. 
    Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно из следующих решений:
    

3. 
   утвердить результаты оценки;
   
4. 
   пересмотреть результаты оценки.
   

3. 
   если эффективность деятельности служащего корпуса «Б» превышает результат оценки. При этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего корпуса «Б»;
   
4. 
   при допущении ошибки специалистом занимающимся кадровыми вопросами при расчете результата оценки служащего корпуса «Б».
   

93. 
    Специалист занимающийся кадровыми вопросами ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.
    

Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае специалистом занимающимся кадровыми вопросами в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

94. 
    Документы, указанные в пункте 39 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся у специалиста занимающимся кадровыми вопросами.