Казахстана
пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»
жүктеу/скачать 2.68 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Единого накопительного
| пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Был пересмо-
трен пенсионный возраст: для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет. В соответствии с изменениями и дополнениями, внесенными в пенси- онное законодательство РК от 06.04.2016 г., начиная с 2018 г. пенси- онный возраст для женщин будет повышаться каждый год вплоть до 2027 года с прибавлением полугода до порога 63 лет. К примеру, жен- щины, родившиеся в 1964 году, выйдут на пенсию в 63 года наравне с мужчинами. Для получения пенсии из Государственного центра по выплате пен- сий (ГЦВП) с 1 января 1998 года от женщин обязательно требовались 20 лет трудового стажа, для мужчин – 25. Закон утвердил правила и условия выхода на пенсию. Пенсионное обеспечение имело двойную составляющую: во-первых, из централизованной системы, то есть пенсионное обеспечение из ГЦВП. Оно основывалось на социаль- ных налогах и других поступлениях из республиканского бюджета. 325 Во-вторых, из системы пенсионного накопления, или пенсионного накопительного фонда. Всем тем, кто выходил на пенсию после 2001 года, выплаты должны были производиться из двух источников: часть – из бюджета, часть – из персональных накоплений в накопительном фонде. При этом, начи- ная с 2001 года, доля отчислений в бюджет должна была постоянно уменьшаться, и в той же мере должна была увеличиваться доля отчис- лений в накопительные фонды. То есть Казахстан перешел на опыт пенсионного обеспечения таких стран, где существовала система нако- пления, ориентированная на частный капитал вкладчиков, например, Чили, в которой такая система функционировала с 1980-х годов. Развитие системы накопительных фондов страны прошло три этапа. В ходе первого этапа (1998-2000) происходило становление системы и его участников. До конца 1999 года была полностью закрыта задол- женность по выплате пенсий и пособий на сумму 50 млрд тенге. В 2000-х годах совершенствуется пенсионная система. Начались новые этапы в развитии накопительных фондов: второй этап – 2001- 2004 годы, третий 2005-2006 годы. В законы были внесены дополне- ния, касающиеся гарантированного сохранения уровня пенсионного накопления с учетом инфляции, дополнительного обеспечения работ- ников, работающих на особо опасных объектах, за счет работодателей, с учетом пенсионного возраста, объема накоплений, осуществления выдачи накоплении согласно графику. Новым явлением стало рожде- ние специализированных пенсионных фондов. Во второй половине 2000-х годов в республике работали 14 пенси- онных фондов. Государством производилась выплата пособий семьям с низким прожиточным уровнем. Кроме этого, выдавались пособия на рождение ребенка. Особенность льгот других видов пособий заключа- лась в том, что оно выдавалось без учета семейных доходов. Пособия также выделялись населению экологически сложных регионов, раз- деленных на две категории: «предкризисные» и «экологически слож- ные». В экологически сложной Семипалатинской и Кызылординской областях размеры пособий были выше установленной нормы на 50 %. Учитывая сложность и важность пенсионного обеспечения, дея- тельность пенсионных накопительных фондов находилась под посто- янным контролем Президента, а конкретная ответственность за сохранение пенсионных накоплений была возложена на Правитель- ство Республики Казахстан. 326 В январе 2013 года Президент РК дал поручение внести изменения в пенсионное законодательство страны. Одним из основных этапов реформирования системы стало создание Единого накопительного жүктеу/скачать 2.68 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|