Кәсіпорын экономикасы пәнінен ДӘріс материалдары

және ой қабілеттілігінің жиыниығы, оның жұмысқа деген алғырлығы. Нарықты экономикаға 
негізделген тауарлы өндірісте жұмыс куші - тауар болып саналады.
Нарықтық экономикада еңбек ресурстарының маңызы арта түседі. Еңбек ресурстары дегеніміз - 
халықтың біраз бөлігі, еңбекке жарамды, күш жігері мол, білімді және халық шаруашылығында 
жұмыс істеуге тәжірибесі мол адамдарды айтады. Өндірістің инвистициялық бағыты, ғылыми 
техникалық прогресстің соңғы нәтижелерін қолдану, өнім сапасының арттыруы еңбек 
ресурстарына деген көзқарасты өзгертіп жоғарғы дәрежедегі мамандар дайындауға ықпал жаайды. 
Еңбек ресурстарын басқару дегеніміз - жұмысшылардың еңбек функциясын атқаратын кезде 
өздерінің барлық мүмкіншіліктерін барынша жоғарғы сатыда қолдануына әсер ететін принциптер 
мен әдістерінің жиынтығы.
Кәсіпорындар кадрларды басқаратын негізгі бөлімше кадрлары бөлімі деп аталады. Олар 
жұмысқа алу, жұмыстан шығару, жұмысшыларды оқытуды ұйымдастырады, іс-қағаздарын 
дайындау және т.б. көптеген функцияларды атқарады. Кадрларды жұмысқа қабылдаудағы 
маңызды құжат еңбек келісімі. Еңбек келісімі – жұмысқа алушы мен жұмысқа келуші адамның 
арасындағы келісім шарт. Онда жұмысқа кірушінің еңбек функциясы, жұмыс орны, қызметтік 
міндеттемелері, еңбек ақысының көлемі, жұмысқа кірген уақыты, мерзімі көрсетіледі.
Өндірістік процеске қатысуына байланысты кәсіпорын жұмыскерлері екі топқа бөлінеді: 1. 
Өндірістік. 2. Өндірістік емес. Өндірістік жұмыскерлерге тікелей өндіріс пен оған қызмет 
көрсетушілер 
жатады. 
Өндірістік 
емес 
жұмыскерлерге 
қызмет 
көрсетуге 
тікелей 
айналыспайтындар 
жатады. 
Оларға: 
кәсіпорынның 
қарамағындағы 
тұрғын 
үй 
шаруашылықтарының, балалар және дәрігерлік мекеменің қызметкерлерін жатқызамыз.
Кәсіпорындағы кадрлар жағдайы мына коэфиценттер арқылы анықталады: 

жүктеу/скачать 0.54 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: