Кодекс І алматы қаласы, 2015 жыл мазмұны кіріспе 4

Мүдделер қақтығысын әділ реттеу

жүктеу/скачать 230 Kb.

бет	5/8
Дата	03.07.2016
өлшемі	230 Kb.
	#175134
түрі	Кодекс

1 2 3 4 5 6 7 8

1.1.10. Жауапкершілік қағидаты
1.2. Холдингтің ішкі құжаттары
1. 3. Корпоративтік басқарудың жалпы құрылымы

1.1.9.2. Мүдделер қақтығысын әділ реттеу

60. Мүдделер қақтығысы Қоғам қызметкерінің және (немесе) лауазымды тұлғаның жеке мүдделілігі және оның өз өкілдіктерін лайықты орындауының немесе мемлекеттің, Жалғыз акционердің, Қоғамның, жеке және заңды тұлғалдардың арасындағы осы заңды мүдделерге зиян тигізуі мүмкін жағдай ретінде айқындалады.

61. Қоғамның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері мүдделер қақтығысын болдырмау мақсатында мүдделер қақтығысын туындата алатын кез келген іс-әрекеттер мен қарым-қатынастырдан өздерін аулақ ұстауға міндетті.

62. Мүдделер қақтығысын болдырмаудың негізгі қағидаттары Қоғамның Іскерлік этика кодексінде бекітіледі.

1.1.10. Жауапкершілік қағидаты

63. Қоғам барлық мүдделі тұлғалардың құқықтарын мойындайды және құрметтейді және өзінің дамуы мен қаржылық орнықтылығын қамтамасыз ету мақсатында осындай тұлғалармен ынтымақтастықта болуға ұмтылады.

64. Мүдделі тұлғалардың Заңнамада көзделген жағдайларда, өзінің құқықтарын бұзғаны үшін өтемақы алуға мүмкіндігі болуы тиіс.

65. Мүдделі тұлға корпоративтік басқару процесіне қатысқан жағдайда, соңғысының уақтылы және тұрақты негізде елеулі, жеткілікті әрі сенімді ақпаратқа қол жеткізу мүмкіндігі болуы тиіс.

66. Мүдделі тұлғалардың Басқарманың заңсыз және этикаға жатпайтын іс-қимылдары туралы Директорлар кеңесіне еркін түрде хабарлау мүмкіндігі болуы тиіс және олардың құқықтарына мұндай хабарлау кезінде қысым жасалмауы тиіс.

67. Директорлар кеңесінің мүшелері Заңнамаға, Жарғыға және Қоғамның ішкі құжаттарына сәйкес Жалғыз акционер мен Қоғам алдында жауапты болады, оның ішінде Жалғыз акционердің шешімдерін уақтылы және тиісінше орындамағаны үшін жауапты болады.

68. Басқарма мүшелері және Корпоративтік хатшы Заңнамаға, Жарғыға және Қоғамның ішкі құжаттарына сәйкес Жалғыз акционер, Директорлар кеңесі және Қоғам алдында жауапты болады, оның ішінде Жалғыз акционер мен Директорлар кеңесінің шешімдерін уақтылы және тиісінше орындамағаны үшін жауапты болады.

1.2. Холдингтің ішкі құжаттары

69. Корпоративтік басқарудың нақты құрылымдары, рәсімдері және тәжірибесі Холдингтің Жарғысымен және ішкі құжаттарымен реттеледі, Директорлар кеңесі, Басқарма, комитеттер, Корпоративтік хатшы, Ішкі аудит қызметтерінің тәртібін, тәуекелдерді басқару, ақпаратты ашу, корпоративтік этика мәселелерін реттейін ішкі құжаттарымен, бірақ шектелмейді.

70. Жоғарыда аталған құжаттар Заңнамаға және халықаралық практикада танылған корпоративтік басқару қағидаттарына сәйкес әзірленеді.

1.3. Корпоративтік басқарудың жалпы құрылымы

71. Қоғам органдарының арасында жауапкершілікті бөлу Қоғамның Жарғысы мен ішкі құжаттарында бекітіледі және Жалғыз акционер мүдделерінің сақталуына кепілдік береді.

72. Қоғам органдарының өз міндеттерін сапалы және кәсіби орындауға арналған өкілеттіктері мен ресурстары болуы және басқаруды уақтылы, ашық және дәйекті жүзеге асыруы тиіс.

73. Қоғам органдарының жүйесі мыналарды қамтиды:

1) Жалғыз акционер – Қоғамның жоғары органы;

2) Директорлар кеңесі – Басқарманың қызметіне жалпы басшылық пен бақылауды жүзеге асыратын басқару органы;

3) Басқарма – Қоғамның ағымдағы қызметіне басшылық ететін алқалық атқарушы орган;

4) Ішкі аудит қызметі – Қоғамның қаржылық-шаруашылық қызметіне бақылауды, ішкі бақылау саласында бағалауды, тәуекелдерді басқаруды, Қоғамның қызметін жетілдіру мақсатында корпоративтік басқару мен консультация беру саласында құжаттардың орындалуын жүзеге асыратын орган.

74. Қоғамның қызметін қамтамасыз ету мен Қоғамдағы операцияларды іске асыру кезінде тәуекелдерді төмендету мақсатында.

Басқа да тұрақты және/немесе уақытша әрекет ететін органдар құрылуы мүмкін: Несие Комитеттері, Проблемалық борыштар жөніндегі комитет, Тәуекелді басқару жөніндегі комитетжәне т.б. Мұндай органдардың құру тәртібі мен жұмыстары, құзыры, оның мүшелерінің құзыры мен өкілеттігі Қазақстан Республикасы заңдарына, Қоғамның ішкі құжаттарына және (немесе) оның ережелерімен анықталады.

75. Қоғамның органдары мен лауазымды тұлғаларының Жалғыз акционердің құқықтары мен мүддесін қамтамасыз етуге бағытталған рәсімдерді сақтауын, сондай-ақ корпоративтік басқару саласындағы Заңнаманың ережелері мен нормаларын, Қоғам Жарғысының ережелері мен өзге де ішкі құжаттарын Қоғамның басшылыққа алуын қамтамасыз ету Корпоративтік хатшыға жүктеледі. Корпоративтік хатшы Қоғамның органдары арасында тиімді ақпарат алмасуға да ықпал етеді және басқарудың барлық мәселелері бойынша Қоғамның Директорлар кеңесі мен Басқармасы мүшелері үшін кеңесшінің функцияларын орындайды.

76. Қоғам және оның еншілес және тәуелді ұйымдары арасындағы өзара қатынастар Заңнама мен бекітілген корпоративтік рәсімдер шеңберінде тиісті органдар арқылы жүзеге асырылады.

жүктеу/скачать 230 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5 6 7 8