Кодекс І алматы қаласы, 2015 жыл мазмұны кіріспе 4
оны ашудың объективтілігі қағидаты
жүктеу/скачать 230 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 1.1.5. Заңдылық пен этика қағидаттары
- 1.1.9. Корпоративтік қақтығыстар мен мүдделер қақтығысын
- 1.1.9.1. Корпоративтік қақтығыстарды әділ реттеу
оны ашудың объективтілігі қағидаты35. Қоғам Жалғыз акционердің дәйекті шешімдер қабылдау мүмкіндігін қамтамасыз ету, сондай-ақ Қоғам қызметі туралы ақпаратты мүдделі тұлғалардың назарына жеткізу мақсатында Жалғыз акционер мен мүдделі тұлғалар алдында Қоғам туралы, оның ішінде оның қаржылық ахуалы, экономикалық көрсеткіштері, қызметі мен оны басқару туралы нақты ақпаратты уақтылы ашып көрсетуді қамтамасыз етеді. 36. Ақпаратты ашық көрсету Қоғамды басқарудың ең жоғары негіздемесі мен айқындығын қамтамасыз етеді. 37. Қандай да бір ақпаратты ашық көрсету және (немесе) жариялау кезінде Қоғамның коммерциялық заңнаманың және заңнамамен қорғалатын өзге де құпия туралы ережелерін есепке алады. 1.1.5. Заңдылық пен этика қағидаттары38. Қоғам заңнамаға, жалпы қабылданған іскерлік этика қағидаттарына, Жарғыға, осы Кодекстің ережелеріне және өзінің шарттық міндеттемелеріне қатаң сәйкестікте әрекет етеді. 39. Жалғыз акционердің, Директорлар кеңесі мен Басқарма мүшелерінің арасындағы қатынастар өзара сенімділік, құрмет, есептілік және бақылау негізінде құралады. 1.1.6. Тиімді дивидендтік саясат қағидаттары40. Қоғам Заңнама нормаларын және Қоғамның дивидендтік саясатын айқындайтын Қоғамның ішкі құжатын басшылыққа алады. 41. Дивидендтік саясаттың негізгі қағидаттарының бірі дивидендтер мөлшерін және оларды төлеу шарттарын айқындаудың қарапайым әрі ашық тетігін қамтамасыз ету болып табылады. 42. Қоғамның дивидендтік саясаты Жалғыз акционердің, әлеуетті инвесторлардың және басқа мүдделі тұлғалардың зерделеуі үшін ашық және қолжетімді болуы тиіс. 1.1.7. Тиімді кадр саясатының қағидаттары43. Қоғамдағы корпоративтік басқару Қоғам қызметкерлерінің құқықтарын Заңнамада көзделген қорғау негізіне құрылады және әлеуметтік мәселелерді шешу мен еңбек шарттарын регламенттеуде Қоғам мен оның қызметкерлері арасындағы әріптестік қатынастарды дамытуға бағытталуы тиіс. 44. Кадр саясатының негізгі сәттерінің бірі Қоғамның еңбек жағдайларын жақсарту және Қоғам қызметкерлерінің әлеуметтік қорғау нормаларын сақтау болып табылады. 45. Корпоративтік басқару еңбек ұжымында қолайлы және шығармашылық ахуал құру процестерін ынталандыруға, Қоғам қызметкерлерінің біліктілігін арттыруға жәрдемдесуі тиіс. 46. Қоғам қызметкерлерді іріктеуді Қоғамның ішкі құжаттарына сәйкес ашық конкурстық рәсімдер негізінде жүзеге асырады. 1.1.8. Қоршаған ортаны қорғау қағидаты47. Қоғам өз қызметінде қоршаған ортаны қорғау бойынша Заңнама талаптарына және жалпы танылған стандарттарға сәйкес қоршаған ортаға барынша ұқыпты және ұтымды қатынастар қағидаттарын басшылыққа алады. 1.1.9. Корпоративтік қақтығыстар мен мүдделер қақтығысынәділ реттеу қағидаты48. Директорлар кеңесі мен Басқарма мүшелері Қоғамның қызметкерлерімен тең дәрежеде, корпоративтік қақтығыстар мен мүдделер қақтығысына жол бермей, Қоғам мен Жалғыз акционердің мүдделерінде өздерінің кәсіби функцияларын адал әрі ақылға қонымды түрде орындайды. 49. Корпоративтік қақтығыстар және мүдделер қақтығысы болған (туындаған) жағдайда, Қоғамның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері қақтығыстың болуы (туындауы) туралы корпоративтік хатшыға немесе оның орынбасарына уақтылы хабарлауы тиіс. Корпоративтік даудың қатысушылары Жалғыз акционердің құқығы мен Қоғамның іскерлік беделін тиімді түрде қорғауды қамтамасыз ету мақсатында келіссөздер арқылы шешудің жолдарын іздейді. 50. Лауазымды тұлғалар Қоғамның қызметкерлерімен тең дәрежеде өз қызметінің заңнама талаптарына және осы Кодекстің қағидаттарына ғана емес, сонымен қатар этика стандарттары мен жалпы қабылдаған іскерлік этика нормаларына да толық сәйкес келуін қамтамасыз етеді. 51. Қоғамда Омбудсмен институты бар, ол іскерлік этика сақталуы мәселелерін қарау кезінде маңызды рөл атқарады. Омбудсменді Қоғамның Директорлар кеңесі тағайындайды. 1.1.9.1. Корпоративтік қақтығыстарды әділ реттеу52. Егер Қоғамда корпоративтік қақтығыстар туындаған немесе туындауы мүмкін жағдайда, олардың алдын алу және реттеу жөніндегі жұмыстың тиімділігі, ең алдымен, мұндай қақтығыстарды барынша толық әрі дереу анықтауды және Қоғамның барлық органдарының іс-қимылдарын нақты үйлестіруді болжайды. 53. Корпоративтік қақтығысты бағалаудың объективтілігін қамтамасыз ету және оны тиімді реттеу үшін жағдайлар жасау мақсатында қақтығыс мүддесін қозғайтын немесе қозғауы мүмкін тұлғалар оны реттеуге қатыспауы тиіс. 54. Директорлар кеңесі корпоративтік қақтығыстарды реттеу саясатын қағидаларын бекітеді және оларды кезең сайын қайта қарайды, бұл ретте оларды шешу Қоғам мен Жалғыз акционердің мүдделеріне барынша жауап беретін болады. 55. Корпоративтік қақтығыстар туындаған жағдайда, қатысушылар Жалғыз акционердің құқықтарын да, Қоғамның іскерлік беделін де тиімді қорғауды қамтамасыз ету мақсатында келіссөздер арқылы оларды шешу жолдарын іздестіреді. 56. Корпоративтік қақтығыстарды келіссөздер арқылы шешу мүмкін болмаған жағдайда, олар Заңнамаға қатаң сәйкестікте шешіледі. 57. Қоғам атынан Басқарма олар бойынша шешімдер қабылдау Қоғамның Директорлар кеңесінің құзыретіне жатқызылмаған барлық мәселелер бойынша корпоративтік қақтығыстарды реттеуді жүзеге асыруы, сондай-ақ корпоративтік кақтығыстарды реттеу жөніндегі жұмыстарды жүргізу тәртібін дербес анықтауы тиіс. 58. Директорлар кеңесі өз құзіретіне жатқызылған мәселелер бойынша корпоративтік қақтығыстарды реттеуді жүзеге асырады. Бұл жағдайда, корпоративтік хатшыға корпоративтік қақтығыстың мәні және корпоративтік қақтығысты шешудегі делдалдың рөлі туралы Директорлар кеңесінің барынша мол хабардар болуын қамтамасыз ету жөніндегі міндет жүктеледі. 59. Директорлар кеңесі, егер қақтығыстың мәні Басқарманың, не олар қабылдаған шешімнің әрекеті (әрекетсіздігі) болып табылған жағдайда, Басқарма құзыретіне жататын жекелеген корпоративтік қақтығыстарды қарастырады. жүктеу/скачать 230 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|