Кодексі анықтамалығы тәуелсіздіктің халықаралық Стандарттарын қоса алғанда

346 
• 
Этикалық талаптардың бұзылуы туралы хабарлау үшін нақты 
міндеттеме. 
• 
Кәсіби немесе реттеуші мониторинг және тәртіптік рәсімдер. 
...
[120.12 A1 - 120.13 A3 тармақтары төмендегі тақырыптармен бірге R120.11 
тармағынан кейін қосылады.] 
Тұжырымдамалық негізді қолдану кезіндегі басқа да ойлар 
Екіжүзділік алалаушылық 
120.12 A1 
Саналы немесе бейсаналық жағымсыздық негізгі принциптерді 
сақтау қатерлерін анықтау, бағалау және жою кезінде кәсіби 
пайымдауды қолдануға әсер етеді..
120.12 А2
Кәсіби шешім қабылдау кезінде есте сақтау керек ықтимал жаңсақ 
қарсы пікірлердің мысалдары:
• 
Екіжүзділікті бекіту, яғни бастапқы ақпаратты бекіту ретінде 
пайдалану үрдісі, оған сәйкес кейінгі ақпарат жеткіліксіз 
бағаланады. 
• 
Автоматтандырудың бұрмалануы, бұл автоматтандырылған 
жүйелер жасаған нәтижелердің пайдасына, тіпті адамның 
ойлауы немесе қарама-қайшылықты ақпарат мұндай нәтиженің 
сенімді немесе жарамды екендігі туралы сұрақтар туғызады. 
• 
Қол жетімділікке қатысты пікірлер, бұл бірден ойға келетін 
немесе қол жетімді емес оқиғаларға немесе тәжірибеге көбірек 
мән беру үрдісін білдіреді. 
• 
Растаудың бұрмалануы, яғни бұл сенімге қайшы келетін немесе 
күмән тудыратын ақпаратқа қарағанда, бар сенімді растайтын 
ақпаратқа көбірек салмақ беру үрдісі. 
• 
Топтық ойлау, бұл адамдар тобының жеке шығармашылық пен 
жауапкершілікке кедергі жасау тенденциясын білдіреді, 
нәтижесінде сыни пікірлерсіз немесе баламаларды қарастырмай 
шешім қабылдауға болады.
• 
Шамадан тыс өзіне-өзі сенімділік, бұл қауіпті немесе басқа 
пайымдауларды немесе шешімдерді дәл бағалау қабілетін 
асыра бағалау тенденциясын білдіреді.
• 
Өкілдік 
деп 
саналатын 
тәжірибе, 
оқиғалар 
немесе 
нанымдардың үлгісіне негізделген түсінікке негізделген 
көзқарас. 

347 
• 
Таңдамалы қабылдау, бұл адамның белгілі бір сұраққа немесе 
адамға қалай қарайтынына әсер ету тенденциясын білдіреді. 
120.12 А3 
Екіжүзділік әсерін жұмсартатын әрекеттер мыналарды қамтиды:
• Қосымша ақпарат алу үшін сарапшылардан кеңес алу. 
• Бағалау процесінде мәселені шешу үшін басқалармен кеңесіңіз. 
• Кәсіби даму шеңберінде біржақтылықты анықтауға байланысты 
оқытудан өту. 
Ұйымдастырушылық мәдениет 
120.13 A1 
Кәсіби бухгалтердің тұжырымдамалық негізді тиімді қолдануы 
Кодексте белгіленген негізгі қағидаттар мен басқа ережелерге сәйкес 
келетін этикалық құндылықтардың маңыздылығы бухгалтерлік 
ұйымның ішкі мәдениеті арқылы алға жылжыған кезде артады. 
120.13 A2 
Ұйымдағы этикалық мәдениетті насихаттау ең тиімді болып 
табылады төмендегілер орындалса: 
(а) 
Көшбасшылар мен басшылық лауазымдарды атқаратын 
адамдар 
ұйымның 
этикалық 
құндылықтарының 
маңыздылығын насихаттайды және оларды көрсету үшін 
жауапкершілік жүктейді;
(b)
тиісті оқыту және даярлау бағдарламалары, басқару 
процестері, сондай-ақ жұмысты бағалау және этикалық 
мәдениетті дамытуға ықпал ететін сыйақы критерийлері бар;
(c)
ақпарат берушілерді қоса алғанда, іс жүзіндегі немесе 
болжанып отырған заңсыз немесе әдепке жат іс-әрекеттер 
туралы хабарлайтындарды көтермелеу және қорғау үшін тиімді 
саясаттар мен рәсімдер қолданылады; сондай-ақ 
(d) 
ұйым үшінші тараптармен қарым-қатынаста этикалық 
құндылықтарды ұстанады. 
120.13 A3 
Кәсіби бухгалтерлер олардың лауазымы мен тәжірибесін ескере 
отырып, ұйымда этикаға негізделген мәдениетті көтермелейді және 
насихаттайды деп күтілуде.
[120.14 A1 тармағы төмендегі тақырыптармен бірге қолданыстағы 120.12 A1 
тармағының үстіне қосылады.] 

жүктеу/скачать 2.52 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: