Коллективный договор кемеровского государственного университета на 2007-2009 годы рассмотрен и утвержден на

5.2. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет формы и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок и других видов материального стимулирования. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие дни, сверхурочную работу и в др. случаях, принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом (ст.135 ТК РФ).

5.3. Размер заработной платы работников университета регулируется ЕТС, компенсационными и стимулирующими надбавками, в соответствии с законодательством, Положением об организации оплаты труда работников вуза (Приложение №3), положениями, регулирующими распределение внебюджетных средств (см. перечень в Приложении №1), условиями трудового договора и другими целевыми программами, принимаемыми Ученым Советом КемГУ.

Стороны договорились, что при установлении размера заработной платы Работодатель обязан контролировать и соблюдать пропорции в оплате труда сотрудников, имеющих различный уровень ответственности, определенный тарифно-квалификационными требованиями к должностям.

5.6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере оплаты труда данного работника в КемГУ (оплата труда преподавателя производится в одинарном размере за проведение учебных занятий в выходные дни по утвержденному и согласованному с преподавателем графиком в случае, если количество учебой нагрузки не превышает установленную норму его индивидуальным планом).

5.9. В трудовом договоре каждого работника указываются условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, компенсации. Работа по совместительству оформляется соответствующим трудовым договором.

5.10. Постоянные (или со сроком действия не менее одного года) надбавки и доплаты устанавливаются по представлению кафедр, Советов факультетов, структурных подразделений университета, курирующих проректоров, деканов и руководителей подразделений, а также могут устанавливаться согласно Положению об использовании внебюджетных средств факультетов (подразделений). Представление на установление надбавок и доплат работникам руководитель подразделения согласует с профбюро (профоргом) своего подразделения.

Контроль за своевременным введением и отменой установленных надбавок возлагается на руководителя соответствующего структурного подразделения.

5.11. Доплаты преподавателям за ученую степень доктора или кандидата наук, за работу в должности профессора или доцента являются государственными доплатами и устанавливаются всем, имеющим соответствующую ученую степень и должность, работающим по трудовому договору, в т.ч. работающим по совместительству. Работникам КемГУ, имеющим ученую степень, но выполняющим работу в должности, не требующей этой ученой степени (наличие ученой степени не предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями к занимаемой должности), доплата производится по решению Ученого совета КемГУ.

5.12. Доплата на приобретение книгоиздательской продукции педагогическим работникам в размере 150 руб. в месяц выплачивается из средств Федерального бюджета.

Доплата производится всем преподавателям (в том числе совместителям, получающим надбавку за вакансию ППС пропорционально занимаемой ставке), в т.ч. во время отпуска и в период временного отсутствия по уважительным причинам.

5.14. Снятие внутриуниверситетских надбавок может производиться лишь в следующих случаях:

- при недостатке средств на счетах КемГУ приказом ректора с учетом мнения Профкома на определенный срок могут быть сняты все или некоторые категории внутриуниверситетских надбавок;

- при окончании срока назначения надбавки (срока работы), при фактическом прекращении выполнения работы, при ухудшении качества работы, в случае, если работник ранее подвергался дисциплинарному взысканию, надбавка данному работнику может быть снята.

В остальных случаях снятие внутри университетских надбавок работнику может производиться только с предупреждением за 2 месяца.

5.15. Средства внебюджетного фонда КемГУ, согласно "Положению об использовании внебюджетных средств КемГУ", распределяются в централизованный фонд университета и в фонды факультетов.

При ухудшении финансового положения университета либо в целях реализации принятых программ, Ученый Совет КемГУ может принять решение о централизации на согласованное время фондов научно-технического и социального развития факультетов.

5.16. Расходование внебюджетных фондов факультетов и других подразделений производится в соответствии с Положениями о расходовании внебюджетных средств подразделений, принятыми на общем собрании (конференции) работников подразделения.

Установление доплат из внебюджетных средств производится согласно Положениям об использовании внебюджетных средств факультетов (подразделений), согласуется с Профкомом и оформляется приказом ректора.

5.17. По представлению руководителей подразделений работникам устанавливаются доплаты из внебюджетных средств за качественное, квалифицированное выполнение основной работы или за выполнение дополнительных работ.

Размер доплаты из внебюджетных средств может быть уменьшен только при ухудшении качества работы (наличии у работника дисциплинированного взыскания за данный период, оформленного приказом по КемГУ) или в случае окончания выполнения дополнительных работ.

По желанию работника эти доплаты могут производиться по дополнительному соглашению, заключенному с ректором в письменном виде.

5.18. Оплата труда работников университета, при работе на полную ставку, не может быть ниже установленного законодательно прожиточного минимума для трудоспособного населения региона.

5.19. Заработная плата (з/п) выплачивается в полном объеме, в виде аванса и з/п, два раза в месяц в наличной форме. Сроки выплаты – 8 и 22 числа каждого месяца. Аванс выплачивается в размере 40% от суммы заработной платы. Другие сроки, объемы и формы выплаты устанавливаются только по личному заявлению работника с разрешения Работодателя.

Ректор КемГУ мобилизует все финансовые средства для своевременной выплаты з/п работникам.

5.20. В случае несвоевременных выплат, неправильного начисления з/п работникам университета или других нарушений оплаты труда по вине ответственных исполнителей виновные несут наказание по результатам служебного расследования или по решению Комиссии по трудовым спорам в соответствии с Правилами внутреннего распорядка КемГУ, ТК РФ и федеральными законами.

5.21. В случае задержки выплаты з/п на срок 15 дней и более работник имеет право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст.142 ТК РФ), с оплатой этих дней из расчета среднего заработка работника.

5.22. Увеличение нагрузки на преподавателя сверх индивидуального плана производится только с согласия работника. Дополнительная нагрузка в этом случае оплачивается по дополнительному соглашению.

5.23. Работодатель своевременно информирует преподавателей и иных работников университета обо всех изменениях, связанных с начислением заработной платы, через деканаты, иные службы.

5.24. Работодатель обязуется извещать в письменной форме работников всех подразделений КемГУ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Изменения, вносимые в форму расчётного листка, утверждаются Работодателем с учётом мнения Профкома университета. При совпадении дня оплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.25. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления.

5.26. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. По требованию работника, уходящего в ежегодный отпуск и не получившего отпускные по вине Работодателя, его отпуск переносится на другое время, удобное для работника.

5.28. Работникам университета, выполняющим наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующих работников (кроме заместителей руководителей, получающих за это доплату), производится доплата из средств экономии ФОТ, в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение №3).

5.29. Работодатель, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (профорг, профбюро, Профком), поощряет работников за успехи в работе в соответствии с «Положением о системе морального поощрения работников КемГУ» (см. Приложение №1) и по итогам внутривузовских конкурсов.

5.30. Стороны договорились до 31.12.2007 проанализировать существующую в КемГУ систему морально-материального поощрения КемГУ и переработать Положение «О системе морального поощрения работников КемГУ».

5.31. Руководители структурных подразделений обязаны регулярно информировать членов трудового коллектива о размерах надбавок, доплат, поощрений, установленных работникам на собраниях, Ученых Советах или в других формах.

5.32. Работодатель раз в год предоставляет конференции работников информацию о средней заработной плате различных категорий преподавателей и иных работников КемГУ.

Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА