Коллективный договор кемеровского государственного университета на 2007-2009 годы рассмотрен и утвержден на

• 
  обеспечивать соответствие условий и охраны труда законодательству в области охраны труда, государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  проводить мероприятия, направленные на предупреждение травматизма;
  
• 
  обеспечивать санитарно-технические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников;
  
• 
  обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  
• 
  заключать ежегодно Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.
  

6.3. Для обеспечения мероприятий по охране труда и улучшению условий труда работников университета, в т.ч. предусмотренных Соглашением, Работодатель выделяет средства из всех источников финансирования (бюджетных и внебюджетных) в размере не менее 2% от ФОТ и 0,7% от суммы, предусмотренной на эксплуатационные расходы.

6.6. Работодатель привлекает представителей профкома к участию в комиссиях по приемке в эксплуатацию отремонтированных и (или) вновь вводимых объектов КемГУ.

6.7. Профком пользуется правом участия в любых государственных экспертизах на соответствие зданий, сооружений и технологий КемГУ требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на здоровье работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов (ст. 22 Закона РФ "Об основах охраны труда в РФ").

Если, вопреки позиции администрации КемГУ, заключение независимой экспертизы подтверждает мнение Профкома об отрицательном влиянии условий труда на здоровье работника, Работодатель компенсирует Профкому понесенные им затраты на экспертизу и принимает меры по устранению выявленных нарушений.

6.8. Работодатель согласовывает с Профкомом проектные решения по вопросам безопасности условий труда на строящиеся и эксплуатируемые производственные помещения и объекты, на применение новых технологий.

6.9. Работодатель обеспечивает систематическое проведение планово-предупредительных ремонтов и технического обслуживания зданий и сооружений, вентиляционных систем, электрических сетей, тепловых сетей, водопровода и канализации.

6.10 Работодатель обеспечивает работу мест общего пользования в соответствии с санитарными нормами. В частности, с понедельника по пятницу с 8.00 до 20.00 час., в субботу с 8.00 до 18.00 час. двух туалетов (мужской и женский) на каждые два этажа учебного корпуса. В будние дни после 20.00 час., в субботу после 18.00 и в воскресенье - не менее двух работающих туалетов в корпусе.

6.11. Работодатель обеспечивает тепловой режим в помещениях университета в соответствии с санитарно-техническими нормами и правилами охраны труда.

 Работодатель обязуется:

• 
  сокращать продолжительность рабочего дня для работающих в помещениях на четыре часа, если температура в этих помещениях находится в пределах 15–17С;
  
• 
  прекращать работу в учебных и производственных помещениях, если температура в них опускается ниже 15С;
  
• 
  сокращать продолжительность рабочего дня на 3 часа для работающих в помещениях, если температура в этих помещениях находится в пределах 29–31С;
  
• 
  прекращать работу в помещениях, если температура в них превышает 32С (СанПиН – 2.2.4.545-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»).
  

6.12. С целью создания безопасных условий труда в университете Работодатель обеспечивает выделение необходимых средств для:

• 
  измерения эффективности вентиляционных систем, измерения параметров электробезопасности в соответствии с ПУЭ службой главного инженера, управлением охраны труда и безопасности жизнедеятельности или в случае необходимости с привлечением сторонних организаций, имеющих лицензию на проведение указанных работ;
  
• 
  своевременного обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, моющими и обеззараживающими средствами, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению №7;
  
• 
  проведения дозиметрического контроля ионизирующего излучения.
  

6.14. Работодатель за счёт собственных средств обеспечивает проведение предварительного (при приёме на работу) медицинского осмотра и периодического медицинского осмотра работников университета, работающих во вредных условиях, согласно перечню профессий и должностей, утверждаемого ежегодно центром Госсанэпиднадзора г. Кемерово (Приложение №8).

6.15. В трудовом договоре работника Работодатель указывает достоверные характеристики условий труда, компенсационные выплаты и льготы за работу во вредных и опасных условиях труда.

6.16. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

• 
  Преимущественное право на предоставление курсовок в санаторий – профилакторий «Вита».
  
• 
  Компенсационную доплату к тарифной ставке (окладу) в соответствии с трудовым законодательством и п.5.4 настоящего коллективного договора.
  
• 
  Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам КемГУ согласно Перечню работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск» (Постановление от 25.10.74. №298/П-22) и представлений руководителей и профоргов подразделений КемГУ (п.4.17 настоящего коллективного договора).
  
• 
  Обеспечение работников КемГУ, работающих во вредных условиях труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии со ст.222 ТК РФ. Выдача молока по установленным нормам производится в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других пищевых продуктов (Приложение № 9). Списки работников на выдачу молока составляются на основании аттестации рабочих мест или оценки условий труда экспертной комиссией КемГУ, утверждаемой ректором по согласованию с Профкомом. Составленные списки утверждаются Работодателем по согласованию с Профкомом. Стороны согласились, что данная льгота будет введена с начала учебного 2007/2008 года.
  

6.18. Для обеспечения условий и охраны труда женщин Работодатель обязуется:

• 
  Ограничить применение труда женщин в ночное время.
  
• 
  Проводить мероприятия, облегчающие труд женщин, работающих во вредных и опасных условиях труда.
  
• 
  Обеспечить на факультетах с вредными и опасными условиями труда (химический, биологический, физкультуры и спорта, а также ЦНИТ, АХЧ и др.) рабочие места для трудоустройства беременных женщин (перевод на легкую работу).
  

19. 
    По условиям труда молодежи:
    

• 
  Не привлекать лиц в возрасте до 21 года на работах с вредными и опасными условиями труда.
  
• 
  Установить по просьбе лиц и при согласовании с руководителем подразделения обучающимся без отрыва от производства удобный для них режим труда, если это не вступает в противоречие с интересами КемГУ.
  

6.21. В случае необеспечения Работодателем безопасных условий труда, работник имеет право отказаться от выполнения работ при условии возникновения непосредственной опасности для его жизни или здоровья. В этом случае работник должен поставить в известность (в письменной форме) руководителя подразделения и Профком. Если санитарно-техническая комиссия признает заявление обоснованным, то за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Работодатель обязан приостановить работу, предоставить работнику другое место работы или оплачиваемый отпуск.

6.22. На время приостановки работ в университете, вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

6.23. Профком контролирует выполнение условий коллективного договора и Соглашения по охране труда, исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на работе в университете.

6.24. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, Профком вправе потребовать от администрации немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.

При невыполнении требования по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, Профком вправе требовать приостановления работ до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель обязан незамедлительно выполнить такое требование.

6.25. Работодатель создает условия для работы уполномоченных по охране труда от Профкома. Профком и его представители для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, нормативных требований по охране труда и технике безопасности вправе:

• 
  Беспрепятственно посещать и осматривать структурные подразделения КемГУ;
  
• 
  Получать по требованию от администрации необходимые документы, сведения и объяснения;
  
• 
  Проверять работу коммунально-бытовых предприятий, всех точек торговли и общественного питания;
  
• 
  На время обучения и выполнения общественных обязанностей за уполномоченным по ОТ сохраняется его средний заработок.
  

6.26. В договорах аренды, заключаемых с организациями, Работодатель предусматривает обязанность работников этих организаций выполнять установленные меры безопасности, нормы охраны труда и правила внутреннего распорядка КемГУ.

6.27. Работник КемГУ обязан выполнять все требования охраны труда, установленные законодательством, правилами внутреннего распорядка, трудовым и коллективным договором.

6.28. За невыполнение мероприятий по охране труда и нецелевое использование средств, выделенных по смете для исполнения Соглашения, виновные несут административную ответственность.

1. 
   Жилищно-бытовая комиссия Профкома проводит учёт нуждающихся в жилье в соответствии с Жилищным законодательством.
   

7.1.3.Работодатель выступает гарантом для получения работниками долгосрочных кредитов на строительство или приобретение жилья, участвует в их погашении, предоставляет дополнительные жилищные ссуды в пределах имеющихся внебюджетных средств университета.

7.2. Работники КемГУ, нуждающиеся в жилье, имеют право временно проживать в студенческих общежитиях университета. Порядок предоставления жилья в общежитии регулируется Положением «О временном проживании работников КемГУ в студенческих общежитиях» (см. перечень Приложения№1). Стороны договорились, что максимально допустимая доля оплаты жилья в общежитии для работников КемГУ не должна превышать 15% совокупного дохода семьи.

7.3. Работодатель совместно с Профкомом университета ежегодно разрабатывают комплекс мероприятий в рамках программы «Здоровье» и изыскивают средства для их реализации. Стороны договорились:

7.3.1 Комплекс мероприятий и объем финансирования рассматривать и утверждать на заседании Ученого Совета КемГУ.

7.3.2. Включать в план организацию профилактических мероприятий разных уровней (медосмотры работников, проведение прививок, организацию амбулаторной помощи, физкультурно-оздоровительные мероприятия), санаторно-курортное лечение (в т.ч. в с/п «Вита») и отдых работников на базах КемГУ («Подъяково» и «Городок»).

7.3.3. Для финансирования данного утвержденного плана Работодатель и Профком привлекают внебюджетные средства, средства профсоюзной организации, изыскивают другие источники финансирования.

7.3.4. Вопрос о выделении дополнительных средств факультетами (для увеличения числа работников факультета, направленных на санаторно-курортное лечение или на базы отдыха «Подъяково» или «Городок») решается Советами этих факультетов.

7.4. Порядок и условия выделения санаторно-курортных путевок регулируется Положением о санаторно-курортном лечении работников КемГУ (см. перечень Приложения №1).

7.5. Работодатель финансирует из бюджетных и внебюджетных средств развитие с/п «Вита» и оплачивает 100% стоимости курсовки для работников. Работодатель согласовывает с Профкомом число заездов, количество выделяемых курсовок для работников и объем финансирования на следующий год до 25 декабря. Преимущество при получении курсовок имеют работники университета, работающие во вредных условиях, работники, имеющие тяжелые хронические заболевания, преподаватели.

7.6. Работодатель заключает договоры до 25 декабря с лечебными учреждениями (с поликлиниками №10 и 4) на медицинское обслуживание высококвалифицированных специалистов (докторов, кандидатов наук, начальников отделов), сотрудников с хроническими и профессиональными заболеваниями. Профком осуществляет контроль за реализацией договорных условий поликлиниками.

При наличии средств Работодатель при участии Профкома проводит мероприятия по ранней диагностике заболеваний для различных категорий работников КемГУ в Кемеровском кардиологическом диспансере.

7.7. В рамках программы Добровольного медицинского страхования Работодатель при участии Профкома проводит мероприятия по страхованию работников. Работодатель выплачивает 50% страховой суммы за работников из Централизованного фонда социальных программ. Профком проводит разъяснительную работу среди работников об условиях программы ДМС. Списки застрахованных лиц формируются на основании личного заявления работника и подаются в Профком до 1 марта текущего года.

7.8. Работодатель перечисляет денежные средства на счет Профкома для реализации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы, на согласованные Работодателем и Профкомом мероприятия.

7.9. Работодатель обеспечивает работу столовой для работников и студентов университета в рамках “Положения о столовых КемГУ”. Режим работы столовых устанавливается с учетом мнения Профкома. Профком организует работу комиссии по контролю цен и качества продукции столовых.

7.10. Работодатель и Профком оказывают содействие Совету ветеранов КемГУ, выделяют два раза в год материальную помощь в размере не менее 300 руб. на человека, 5 бесплатных путевок в «Виту» в год, средства на организационные мероприятия Совета ветеранов и подписку на 5-10 изданий для членов Совета ветеранов в год и др. мероприятия согласно Смете расходов (Приложение №10).

7.11. Работодатель и Профком на паритетных началах выделяют средства для оплаты новогодних подарков и организации утренников для детей работников университета в возрасте до 14 лет включительно.

7.12. Работодатель и Профком на паритетных началах проводят оргмероприятия и выделяют средства для частичной оплаты "картофельной" кампании сотрудников.

7.13. Работодатель проводит частичную оплату похорон работников КемГУ в размере

8 000 руб.

Работодатель оказывает материальную помощь работникам КемГУ в случаях:

• 
  похорон ближайших родственников (родители, супруг (а), дети) в размере 3 000 руб.;
  
• 
  необходимости дорогостоящего лечения работника;
  
• 
  кражи личного имущества (при наличии удостоверяющего документа) до 10 000 руб.;
  
• 
  пожара или другого стихийного бедствия (при наличии удостоверяющего документа) до 20 000 руб.;
  
• 
  при рождении ребёнка (отцу или матери) - 2 000 руб.;
  
• 
  в других экстренных случаях.
  

7.15. Работодатель не допускает перепрофилирования, приватизации или передачи объектов социально-культурной сферы и спорта (с/п «Вита», б/о «Подьяково» и др.), находящихся на балансе университета, другим организациям без согласования с Профкомом.

7.16. Работодатель и Профком направляют деятельность объектов культуры, спорта, отдыха, туризма КемГУ на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников университета и членов их семей.

7.17. Профком выделяет средства из профбюджета для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребёнка, бракосочетания, при серьёзных материальных затруднениях.

7.19. Финансирование мероприятий раздела 7 осуществляется преимущественно из заработанных коллективом внебюджетных средств. Смета предполагаемого финансирования социальных программ КемГУ в 2007 г. из централизованного фонда КемГУ приведена в Приложении № 10.

8.2. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации и Профкома КемГУ определяются ТК РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом КемГУ, настоящим коллективным договором.

8.3. Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюзной организации КемГУ при возникновении разногласий с Работодателем по индивидуальным трудовым и социально-экономическим вопросам, при нарушении норм трудового законодательства, условий трудового договора. В области коллективных прав и интересов, связанных с трудовыми отношениями, при заключении и применении коллективного договора Профком представляет и защищает интересы всех работников КемГУ.

8.4. Работодатель КемГУ признает Профком существенной и конструктивной силой в решении всех совместных вопросов.

8.5. Работодатель КемГУ обязуется информировать Профком:

• 
  об экономическом положении университета;
  
• 
  о выполнении Положения об организации оплаты труда работников вуза;
  
• 
  о предполагаемом сокращении рабочих мест;
  
• 
  о состоянии условий труда на рабочих местах и экологическом состоянии;
  
• 
  о предполагаемых изменениях норм и оплаты труда;
  
• 
  о проводимых и намечаемых мероприятиях по изменению жилищно-бытовых и социальных условий работников;
  
• 
  о приватизации вуза;
  
• 
  об увольнениях сотрудников КемГУ по инициативе администрации в случаях, не требующих согласования с Профкомом.
  

• 
  установления системы оплаты труда и положений о премировании;
  
• 
  форм материального и морального поощрения;
  
• 
  расходования внебюджетных средств;
  
• 
  привлечения работников к работе в дни отдыха;
  
• 
  введения, замены и пересмотра норм труда;
  
• 
  разрешения на сверхурочные работы;
  
• 
  графика сменности и введения суммированного учета рабочего времени;
  
• 
  расторжения трудового договора по инициативе администрации в соответствии с ТК РФ;
  
• 
  утверждения инструкций по охране труда.
  

8.8. Работодатель совместно с Профкомом обеспечивают эффективную работу постоянно действующих комиссий:

• 
  санитарно-технической комиссии КемГУ;
  
• 
  комиссии по социальному страхованию в КемГУ;
  
• 
  комиссии по проверке работы столовых КемГУ с целью обеспечения студентов и сотрудников КемГУ качественным питанием по доступным ценам и осуществления контроля за режимом работы.
  

8.9. Работодатель включает Профком в перечень структур, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников университета.

8.10. Бухгалтерия, по представлению Профкома, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профкома первичной профсоюзной организации КемГУ взносы членов профсоюза работников народного образования и науки РФ в размере - 1% от заработка работника и не позднее 10-ти дней после выдачи заработной платы в КемГУ.

11. 
    Работодатель предоставляет Профкому работников:
    

- телефонную связь (местный и городской абонентский номер), необходимую мебель, компьютерную технику и возможность пользоваться факсом КемГУ;

- помещения для профсобраний, конференций, заседаний Профкома и комиссий Профкома;

- транспортные средства по заявке Профкома;

-услуги множительной техники.

11. 
    Работодатель предоставляет Профкому работников возможность бесплатно работать в локальной компьютерной сети, сети «Интернет» и пользоваться электронной почтой.
    
12. 
    Работодатель осуществляет:
    

• 
  хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещений, которые занимает Профком;
  
• 
  техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники;
  
• 
  обеспечение унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профкома;
  
• 
  обеспечение расходными материалами;
  
• 
  печатание и размножение необходимых для работы Профкома документов, касающихся совместной деятельности Профкома и администрации (материалы конференций, коллективный договор и др.).
  

11. 
    Работодатель признает работу в составе выборных профсоюзных органов значимой для деятельности университета и принимает во внимание при поощрении работников, при аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей.
    
12. 
    Члены Профкома университета и подразделений освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и участия в краткосрочной профсоюзной учебе. Указанные лица освобождаются от работы с оплатой среднего заработка за счет средств КемГУ на время их участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе их пленумов, президиумов, их комиссий и др. мероприятиях.
    

8.18. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные профсоюзные должности университета, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другая равноценная работа (должность) в университете. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) Работодатель сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы при переквалификации - на срок до 1 года.

8.19. Увольнение по инициативе администрации председателя Профкома и его заместителей (членов президиума) не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, совершения работником виновных действий и в других случаях, за которые законом предусмотрена возможность увольнения. Увольнение по инициативе администрации в соответствии с п.2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ производится исключительно в порядке, предусмотренном п.8.17 настоящего договора и ст.374 ТК РФ.

8.20. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон по заключению коллективного договора, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3-х месяцев в течение года и включением времени переговоров в трудовой стаж. В случае неосвобождения от основной работы, участие в работе комиссий по заключению коллективного договора оплачивается в размере, установленном ректором по согласованию с председателем Профкома.

8.21. Представители профсоюзной организации и трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласования с Профкомом.

8.22. На освобожденных работников Профкома распространяются премиальные системы и поощрительные выплаты, они имеют право на все социальные гарантии и льготы, действующие для работников КемГУ.

9.1. Во исполнение настоящего договора стороны в месячный срок с момента его подписания разрабатывают и принимают план мероприятий на очередной год. В плане устанавливаются объем работ, сроки их выполнения, ответственные исполнители. По результатам отчетного года составляется и принимается план, соглашение по охране труда и объем финансирования социальных программ на следующий год.

9.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по проверке хода выполнения данного коллективного договора, а также органом РФ, зарегистрировавшим коллективный договор.

Выполнение положений коллективного договора на факультетах (в подразделениях) контролируется администрацией факультета (подразделения), профсоюзным бюро, председателем профсоюзной организации факультета (подразделения) и профгрупоргами. Сведения о выполнении мероприятий предоставляются в комиссию по контролю за выполнением коллективного договора.

9.3. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения договора и контроля, стороны договора создают постоянно действующую комиссию в количестве 8 человек с равным представительством от администрации и Профкома сотрудников. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выполнения настоящего договора помещаются на сайте университета и публикуются в специальном бюллетене университета.

9.4. Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется только по представлению комиссии и утверждается конференцией работников КемГУ.

9.5. Работодатель и Профком отчитываются по итогам года о выполнении настоящего коллективного договора на конференции работников университета, с опубликованием отчета о расходовании средств бюджета университета по статьям, обеспечивающим выполнение коллективного договора, соглашения по охране труда, социальных программ. На этой же конференции стороны принимают обязательства на очередной год, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору и являются его неотъемлемой частью.

9.6. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора.

9.7. В случае обнаружения нарушений обязательств по коллективному договору, Профком обязан делать представление ректору и другим должностным лицам с требованием устранения выявленных нарушений.

Ректор, другие должностные лица обязаны в недельный срок сообщить профсоюзному органу об итогах рассмотрения представления и принятых мерах.

В случае нарушения отдельных пунктов коллективного договора, ректор привлекает к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.

9.8. Лица, представляющие администрацию либо работников, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

9.9. Лица, представляющие администрацию, либо работники, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

9.10. По требованию Профкома Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту (часть вторая п. 2 ст. 30 ФЗ РФ о профсоюзах).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицами, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

9.11. В течение периода действия коллективного договора Профком, при условии выполнения п. 1.17 настоящего договора, не имеет права объявлять забастовку или одобрять ее, а Работодатель – локауты.

9.12. При возникновении коллективного трудового спора, выдвижении требований к администрации на собрании (конференции) какого-либо подразделения, Профком берет на себя обязательство способствовать разрешению этого спора в соответствии с законодательством. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ей требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

9.13. Участие работников в законных забастовках не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

10.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования университета, при реорганизации путем преобразования, расторжения трудового договора с ректором КемГУ (ст.43 ТК РФ).

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) университета коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности университета коллективный договор сохраняет своё действие в течение шести месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

При ликвидации университета коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и разделами 8, 9 настоящего коллективного договора.

10.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

10.5. Работодатель университета обязуется в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации.

10.6. Работодатель обязуется издать 300 экземпляров коллективного договора в виде брошюры.

Работодатель и Профком обязуются совместными усилиями в течение 30 дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников КемГУ. Работодатель обязуется знакомить вновь поступающих работников с коллективным договором до приёма их на работу.

Профком КемГУ обязуется разъяснять работникам все положения настоящего Коллективного договора, обеспечивать содействие в реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.

от Работодателя: от Профкома:

Ректор КемГУ Председатель первичной

профсоюзной организации КемГУ

_____________И.П. Поварич _____________ Ю.Р. Спирина