Лекция 1 (2 часа) Понятие, формирование, предмет теории организации
жүктеу/скачать 0.85 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Доминирующие факторы второй половины ХХ века Ориентация научных школ
- Системный подход в исследовании.
- Л. фон Берталанфи. 8 «Система – комплекс взаимодействующих элементов»
| Доминирующие факторы первой
половины ХХ века Ориентация научных школ Отделение управления от собствен- ности Рост крупных организаций Развитие наук о человеке Развитие точных наук Утверждение рыночных отношений Закономерности и принципы построения организаций Разделение труда, функций и ответственно- сти Человеческие отношения, мотивы и стиму- лы Социальные системы Доминирующие факторы второй половины ХХ века Ориентация научных школ Революционные перемены в техноло- гии Сложность и наукоемкость произ- водства Глобализация производства и рынков Информационные технологии Многообразие потребительского спроса Рост неопределенности развития и рисковых инвестиций Системный подход к управлению Организационный потенциал и культура Бихевиоризм Маркетинг Реинжиниринг Концепция внутренних рынков Теория институтов и институциональных изменений Теория альянсов Приоритет социальных целей и развития Развитие и использование интеллектуаль- ных ресурсов Системный подход в исследовании. Интенсивные разработки в области системного подхода к организации ведутся с середины ХХ века, хотя в работах философов, экономистов и социологов пред- шествующих столетий можно найти активное и эффективное использование этого способа мышления. Родоначальником теории систем называют австрийского био- лога Л. фон Берталанфи. 8 «Система – комплекс взаимодействующих элементов» Л. фон Берталанфи «Система – это целостная совокупность взаимосвязанных элементов, имеющая определенную структуру и взаимодействующая с окружающей средой для дости- жения цели» В системном подходе обращаются на свойства, которые появляются у объектов любой природы, когда их части, элементы, компоненты взаимодействуют между собой. Применительно к исследованию организации системный подход предусмат- ривает: - рассмотрение организации как некой целостности, состоящей из взаимодей- ствующих элементов, то есть определенное упорядочение системных единиц и свя- зей между ними; - всестороннее изучение признаков и свойств системных единиц, связей и от- ношений, которые возникают между ними; внимание к условиям и факторам, вли- яющих на их взаимодействие (для социальных организаций – человек, целевые ориентиры); - выявление новых свойств и качеств, которые возникают в процессе взаимо- действия и оказывают влияние на входящие в систему компоненты, на ее внутрен- нюю и внешнюю среду; - изучение всей совокупности параметров и показателей функционирования си- стемы в динамике. Системный подход и системная методология не конструируют и не создают методы исследования. В рамках системного подхода максимально точно формули- руются задачи, которые необходимо решить и определяется каким условиям и тре- бованиям должны отвечать методы, применении которых приведет к решению за- дачи. К таким методам можно отнести системный анализ и синтез, структурно- функционального анализ, методы общей теории систем, системотехники, исследо- вания операций и др. 3 жүктеу/скачать 0.85 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|