Қолданылатын әдебиеттер тізімі

1.Ихданов М.С Мемлекеттік басқару теориясы. Алматы, 2007

2. Атаманчук. Г.В. Теория государственного управления. Москва: 2007

3. Жоламанов Қ.Д. Мемлекет және құқық теориясы. Алматы. 2011

1. 
   Қазақстан республикасының үкіметі
   
2. 
   Республика Үкіметінің құзыреті, актілері, есептілігі және жауапкершілігі
   
3. 
   Республика Үкіметінің мемлекеттік органдармен қарым-қатынасы
   

Республика Үкіметі қызметінің құқыктық негізі

Республика Конституциясының, осы Конституциялық заңның, Республиканың мол өзге де нормативтік актілерінің негізінде және оларды орындау үшін іс-қимыл қамтиды.

Қазақстан Республикасы Үкіметінің құрылуы, құрылымы және құрамы

Үкіметті Республика Президенті Қазақстан Республикасының Конституциясында -тәртіппен құрады.

Үкіметтің құрылымы мен құрамы туралы ұсыныстарды Премьер-Министр тағайындайды. кейін он күн мерзімде Республика Премьер-Министрі Республика Президентіне Үкіметтің құрылымын министрліктер және өзге де орталық атқарушы органдар. Үкіметтің құрамына Үкімет мүшелері — Республиканың Премьер-Министрі, оның , министрлер және Республиканың өзге де лауазымды адамдары кіреді.

3-1-бап. Қазақстан Республикасының Үкіметі мүшесінің ант беруі

Қазақстан Республикасы Үкіметінің мүшесі Қазақстан халқына және Президентіне мазмұнда ант береді:

"Қазақстан Республикасының халқы мен Президенті алдында өз Отаным — Қазақстан Республикасының экономикалық және рухани даму ісіне барлық күш-жігерім мен шіімімді жұмсауға, мемлекеттің Конституциясы мен заңдарын қатаң сақтауға, өзімнің іірлық іс-әрекетімде заңдылық пен әділеттік, азаматтық және ұлтаралық татулық іринциптерін үстануға, Қазақстан халқына адал қызмететуге, өз елімнің мемлекеттілігі .дүниежүзілік қоғамдастықтағы беделін нығайта беруге салтанатты түрде ант беремін.2. Үкімет мүшелерінің антын Республика Президенті өзі белгілейтін тәртіппен қабылдайды. 4-бап. Республика Үкіметінің өкілеттік мерзімі

1. Республика Үкіметі Президенттіңөкілеттік мерзімі біткенше іс-қимыл жасайды және каңадан сайланған Республика Президенті алдында өзініңөкілеттігін доғарады. Республика үкіметінің жаңа құрамы бекітілгенге дейін Республика Үкіметі өз міндеттерін атқара береді

2 Республика Үкіметінің құзыреті, актілері, есептілігі және жауапкершілігі

Республика Үкіметінің құзыреті

әлеуметтік-экономикалық саясаттың негізгі бағыттарын, оны жүзеге және тактикалық шараларды әзірлейді; жеттік бағдарламаларды әзірлейді;

әлеуметтік-экономикалық және ғылыми-техникалық дамудың индикативтік жоспар, жүзеге асырады;

ұсынады, бюджеттің атқарылуын қамтамасыз етеді;

республиканың қаржы жүйесін нығайту жөніндегі шараларды әзірлейді және жүзеге, мемлекеттік валюта, қаржы және материалдық ресурстарды жасақтау мен пайдалану заңның сакталуына мемлекеттік бақылауды қамтамасыз етеді; және инвестициялық саясатты жүзеге асырады;

баға түзу саясатын талдап жасайды және жүзеге асырады; мемлекет реттеудің қолданылатын өнімдер, тауарлар мен қызметтердің номенклатурасын белгілейді;

меншікті басқаруды.ұйымдастырады, оны пайдалану жөніндегі шаралар жасайды және жүзеге асырады, мемлекеттік меншік қүқығын қорғауды қамтамасыз.ізетеді; ақы төлеу, азаматтарды әлеуметтік қорғау, мемлекеттік әлеуметтік қамсыздандыру мол әлеуметтік сақтандыру жүйесін және шарттарын белгілейді;

мемлекеттік аймақтық саясаттың негізгі бағыттарын әзірлеп, жүзеге асырады: проблемалар мен аймактардың әлеуметтік-экономикалық дамуы мәселелерін қамтамасыз етеді;

табиғи ресурстар мен айналадағы табиғи ортаны тиімді пайдалануды және қорғау-қамтасыз ету жөніндегі шараларды әзірлеп, жүзеге асырады; I I) құқықтық саясатты іске асыруды қамтамасыз етеді; азаматтардың құқықтары мен қорғау және сақтау, зандылық пен құкык тәртібін, Республиканың қауіпсіздігі - таныс қабілетін, Республиканың аумактық тұтастығы мен мемлекеттік шекарасын қамтамасыз ету жөніндегі шараларды әзірлеп, жүзеге асырады;

IА) келіссөздер жүргізу мен үкіметаралық келісімдерге қол қою туралы шешімдер қабылдап р'еспубликаның шет мемлекеттермен, халықаралық және аймактық ұйымдармен қарым қатынасын дамытуды қамтамасыз етеді; сыртқы экономикалық саясатты іске асыру жөнінде шаралар әзірлейді, сыртқы сауданы дамыту жөнінде шаралар қолданады.іі; халықаралық қаржы ұйымдарымен ынтымақтастыкты және өзара іс-қимылды жүзеге асырады

15)9 баптың 15 тармақшасы Қазақстан Республикасының 1999 жылгы 6 мамырдагы / Конституциялық заңымен алып тасталды.

16) Үкімет жанындағы консультативтік-кеңесші органдарды құрады және таратады; 17)9 баптың 17 тармақшасы Қазақстан Республикасының 1999жылғы 6 мамырдагы /" л/9-1 Конституциялық заңымен алып тасталды.

18) өзіне Конституция, заңдар және Президент актілері жүктеген езге де функцияларды тағайындайды.

10-бап. Республика Үкіметінің актілері

1. Республика Үкіметі Республика Конституциясының, зандарының, Президент актілерін езге нормативтік құқыктық актілердің негізінде және оларды орындау үшін норматив; және жеке қаулылар шығарады.

2. Үкімет қаулылары Үкімет мүшелерінің жалпы санының көпшілік даусымен қабылданды. Үкімет қаулыларына Республика Премьер-Министрі қол қояды.

3. Республика Премьер-Министрі өкімдер шығарады. Премьер-Министрдің өкімде әкімшілік-өкімдік, жедел және жеке-дара сипаттағы мәселелер бойынша шығарылады.

4. Өздерінің құзыреті шегінде қабылданған Үкімет қаулылары мен Республика Премьер Министрі өкімдерінің Республиканың бүкіл аумағында міндетті күші болады.

5. Үкімет қаулылар мен Республика Премьер-Министрінің өкімдері Республика Үкіметі Регламентінде белгіленген тәртіппен әзірленеді және қабылданады.

6. Үкімет қаулыларының күшін Республика Президенті мен Үкіметі жоя алады.

7. Премьер-Министрдіңөкімдерініңкүшін Республика Президенту Үкіметі және Премье Министрі жоя алады.

1. Үкімет өзінің бүкіл қызметінде Конституцияда және осы Конституциялық заң белгіленген нысандарда Республика Президентінің алдында жауапты.

2. Үкімет мүшелері өз құзыретінің шегінде өз бетінше шешім қабылдайды, Республикалық Премьер-Министрінің алдында өздеріне бағынысты мемлекеттік органдардың жұмысы немесе өздеріне тапсырылған жұмыс аясы үшін дербес жауап береді.

3. Үкімет Республика Конституциясында көзделген жағдайларда Парламент Мәжілісі және Парламенттің алдында жауапты.

4. Республика Конституциясының 57-бабының 6)-тармақшасында көзделген ретте Үкім мүшелері Парламент Палаталарына есеп береді.

1. Республика Үкіметі:

1) Республика Президенте Президент тапсырмаларының орындалуы және өз қызметіні басқа да бағыттары туралы ұдайы хабардар етіп отырады;

2) Республика Президенті актілерінің орындалуын ұйымдастырады және олардың министрліктердің, өзгеде орталық, сондай-ақ жергілікті атқарушы органдардың орындауы бақылауды жүзеге асырады;

3)заң жобасын Парламент Мәжілісіне енгізу туралы Президенттің тапсырмаларын орындайды;

4) мемлекеттік бағдарламаларды Президенттің бекітуіне усынады.

2. Үкімет Республика Президентімен Үкіметтің заң жобалары жөніндегі жұмыстарынь жоспарларын келіседі.

3. Республика Президенті толығымен немесе бір бөлігінде Республика Үкіметі мен Премьер-Министрі актілерінің күшін жояды не тоқтата тұрады.

1. Республика Үкіметінің заң шығару бастамашылығы құқығы болады, ол тек қана Пая ламент Мәжілісінде жүзеге асырылады. Заң актісінің жобасын енгізу туралы шешім Үкіметті тиісті қаулысын шығару жолымен қабылданады. зандарының орындалуын қамтамасыз етеді, оларды министрліктердің, және жергілікті атқарушы органдардың орындауын бақылайды;

11 республикалық бюджетті және оның атқарылуы туралы есепті табыс

кірісті қысқартуды немесе мемлекеттік шығысты ұлғайтуды көздейтін орының жобалары жөнінде қорытындылар береді;

депутаттарының сұрауларына жауап береді.

Министрліктермен, Республика Үкіметінің құрамына кірмейтін оталық атқарушы органдармен қарым-қатынасы

Министрлікгердің және Республика Үкіметінің құрамына кірмейтін орталықатқарушы кызметіне басшылыкты жүзеге асырады, олардың Республика зандарын, Үкіметі актілерін орындауын қамтамасыз етеді; және өзге де орталық атқарушы органдар басшыларының ұсынуы

министрліктер мен өзге де орталықатқарушы органдар туралы ережелерді, олар органдарындағы және оларға ведомстволық бағыныстағы мемлекеттік 11 адам санын ескере отырып, солардың штат санының лимиттерін бекітеді; Республика Үкіметінің құрамына кірмейтін орталықатқарушы орган толығымен не бір бөлігінде күшін жояды немесе тоқтата тұрады; кім құамына кірмейтін орталық атқарушы органдардың басшыларын қызметке және қызметтен босатады;

Үкімет құрамына кірмейтін орталықатқарушы органдар басшылары бойынша олардың орынбасарларын қызметке тағайындайды және қызметтен ii. Оған Республика Президенті қызметке тағайындайтын және қызметтен босаталық атқарушы органдар басшыларының орынбасарлары енбейді;

Қазақстан Республикасының Конституциясымен, заңдарымен және

11 актілерімен жүктелген езге де функцияларды атқарады.

1, Республика Үкіметі:

I) мемлекеттік басқару мәселелері жөніндегі Республика атқарушы органдарының басшылықты жүзеге асырады, олардың Республика зандарын, Президенті мен иц актілерін орындауын бақылайды; жергілікті атқарушы органдар актілерінің күшін толығымен немесе бір бөлігінде жояды тұрады, оларды жою не токтата тұру туралы Республика Президентінің қарау енгізеді;

Тиісті жергілікті атқарушы органдарды басқаратын әкімшілік-аумактық бөліністердің Республика Президенті мен Үкіметінің өкілдері болып табылады және Республика мемлекеттік басқару мәселелері жөнінде ұсыныстар енгізеді.

Республика Үкіметі зандарда белгіленген тәртіппен өзге де, соның ішінде республикалық қаржыландырылатын, арнаулы мемлекеттік органдардың қызметін қаржылық материалдық-техникалық қамтамасыз ету мәселелерін шешеді.

Мемлекеттік органдардың қарауындағы мемлекеттік басқару салаларындағы көзделген шектес ала аралық үйлестіруді қамтамасыз етеді; шешімдер қабылдауда дербес болады;

республика Премьер-Министрінің алдында өздеріне бағынышты мемлекеттік орган дербес жауап береді;

мемлекеттік органдардың қарауындағы мемлекеттік басқару саласындағы

жайына және заңдардың, Қазақстан Республикасының Президенті мен

орындалуын қамтамасыз ету үшін жауапты.

және өзге де орталық атқарушы органдардың басшылары болып мүшелері өз қызметін олар туралы Қазақстан Республикасының Үкіметі сәйкес жүзеге асырады.

1.Ихданов М.С Мемлекеттік басқару теориясы. Алматы, 2007

2. Атаманчук. Г.В. Теория государственного управления. Москва: 2007

3. Жоламанов Қ.Д. Мемлекет және құқық теориясы. Алматы. 2011

1. 
   Мемлекеттік қызмет ұғымы, принциптері және негізгі міндеттері
   
2. 
   Мемлекеттік органдағы кадр қызметі және олардың құқықтары
   

Әкімшілік құқықтың құрамдас бір бөлігі мемлекеттік қызмет болып табылады.

Мемлекеттік қызмет – мемлекет қызметінің бір саласы және мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік органдардағы биліктің міндеттері мен функцияларын іске асыруға бағытталған лауазымдық өкілеттілігін атқару жөніндегі қызметі болып табылады.

Мемлекеттік қызметшілердің құқықтық жағдайларын Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі Заңы реттейді.

Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызметтің ұйымдастырылуы мен атқарылуы келесі принциптермен негіз алады: заңдылық, қазақстандық патриотизм, мемлекеттік қызмет жүйесінің біртұтастығы, азаматтар құқықтарының, бостандықтарының және заңды мүдделерінің мемлекет мүдделері алдындағы басымдылығын; Республика азаматтарының мемлекеттік қызметке қол жеткізуге және өз қабілеттері мен кәсіби даярлығына сәйкес мемлекеттік қызмет бойынша жоғарылатуға тең құқығы және Заңның 3-ші бабында айтылған тағы басқа принциптері.

Мемлекеттік қызметшілер лауазымдарының құрамына мемлекеттік қызметшілердің саяси және әкімшілік лауазымдары кіреді. Мемлекеттік саяси қызметшілердің мемлекеттік қызметке тағайындау, не сайлау негізінде кіруі, ал мемлекеттік әкімшілік қызметке орналасуы конкурстық негізде жүргізіледі. Мемлекеттік қызметке кіретін адамдарға мынадай талаптар қойылады: олар Қазақстан Республикасының азаматтары болу, жасы 18-ден кем болмауы, қажетті білімі, кәсіби даярлық деңгейі болуы керек және т.б. Ерікті еңбек ету құқығы. Қазақстан Республикасы Конституцияның 24-бабына сәйкес: “Әркімнің еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауынақұқығы бар”. Бұл Қазақстан Республикасының әрбір азаматы өз қалауынша жұмысқа тұра алады және одан өз еркімен шығып кете алады дегенді білдіреді. Жұмыспен айналысқысы келетінін, қанша жұмыс істегісі келетінін азамат өзі шешеді. Конституцияның келтірілген бабында: “Еріксіз еңбекке соттың үкімі бойынша, не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі” делінген. Бұл егер адам қылмыс жасаса еріксіз еңбек ету қолданылуымүмкін дегенді білдіреді. Сондай-ақ жағдай қоғам мен адам қауіпсіздігіне қауіп төндірсе олар құтқару жұмыстарына еріксіз тартылуы мүмкін[4].

Қызмет түрін ерікті түрде таңдау мынаны білдіреді. Азамта қайда жұмыс істегісі келсе, сонда істей алады. Ол мемлекеттік ұйым немесе жеке меншік болуы мүмкін немесе үйінде отырып, үй жұмысымен айналысуы мүмкін. Сондай-ақ ол кітап жаза алады, сурет сала алады және де басқа еңбекпен айналыса алады. Ол кәсіпкерлікпен, мал өсірумен, бақташылықпен, т.б. айналысуы мүмкін.

Қызмет түрін ерікті таңдауға қойылатын шектеудің мәні мынада, адам сауда жасауға заңды тыйым салынған заттарды ста алмайды, адамдарды заңсыз емдеуді жүзеге асыра алмайды. Мысалы, есірткі заттарын сатумен айналысу және т.б.

Еңбек шарты. Қазіргі жағдайларда еңбек қатынастарына тұру үшін еңбек шартын жасау керек. Оның қарастырылған “Азаматтық құқық” тарауындағы азаматтық құқық шартынан айырмашылығы мынада: еңбек шартының міндеті – қызметкердің және жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін белгілеу. Еңбек шарты қызметкер мен жұмыс берушінің арасында заңнамаға сәйкес жасалуы керек.

Еңбек шартының мерзімі. Еңбек шарты әрқашан уақытша шеңберде әрекет етеді. Бірқатар жағдайларда уақытша шеңберлер шарттың әрекет етуі мерзіміне байланысты болады. Шартқа отырған тараптар оның әрекет ету мерзімін түрліше белгілеуі мүмкін. Дәлірек айтқанда, екі ұшты мерзім қояды. Ол қызметкер жұмысқа тұрақты мерзімге қабылданады деген сөз. Бұл жағдайда қызметкер шарттың мерзімі өтуіне байланысты жұмыстан шығарылмайды.

Жұмысқа қабылдау кезеңіндегі сынақ мерзімі. Қызметкердің тапсырылған жұмысқа сай келетінін тексеру үшін сынақ белгіленуі мүмкін. Сынақ мерзімі туралы қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде ескертіледі. Сынақ мерзімі үш айдан аспауы тиіс. Ол қызметкердің ауырып қалуына, басқа да дәлелді себептерге байланысты тоқтатылуы мүмкін. Олар “Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы” заңның 30-бабында көрсетілген. Қызметкер әскери қызметке шақырылуы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкер шақыру туралы құжатын көрсеткен соң үш күндік мерзім ішінде жұмыстан босатылады.

Егер қызметкер қылмысы үшін сотталса, шарт бұзылады және қолданылған жаза бұрынғы жұмысын одан әрі жалғастыруға мүмкіндік бермейді. Еңбек жағдайларында жұмыс беруші, қызметкерге оның атқаратынынан артық талап қоя алмайды. Қызметкер еңбек шарты бойынша өзіне алған міндеттерді орындаудан жалтара алмайды.

Еңбек жағдайлары қызметкердің өмірі мен денмаулығы қауіпсіздігін қамтамасыз етуге, гигиена талаптарға сай болуы тиіс.Қызметкердің толық қанды демалуға, қажетті материалдық қажеттіктерін қанағаттандыруға мүмкіндігі болуға тиіс. Оның білім алуға(жалғастыруға), т.б. мүмкіндігі болуы керек. Еңбек жағдайлары бойынша заңнамалық талаптар азаматтардың табиғи, әлеуметтік мұқтаждарына(сұранымдарына) сәйкес белгіленеді[4].

Мемлекеттiк органдардың кадр қызметi өз құзыретi шегiнде келесілерді жүзеге асырады:

1) мемлекеттiк органдардың мемлекеттiк қызметшiлердiң мемлекеттiк қызмет өткеруiне байланысты шешiмдерiн ресiмдейдi, қызметшiлердiң жеке iстерiн жүргiзедi, мемлекеттiк қызметшiлердiң еңбек кiтапшаларына (қызмет ету тiзiмдерiне) қажеттi жазбалар енгiзедi;

2) мемлекеттiк қызметшiлердiң заңда белгiленген шектеулердi қабылдауы туралы келiсiмін жазбаша нысанда белгiлейдi (өзiне қабылдаған шектеулердi бұзған жағдайда құқықтық салдарлар туралы хабардар етедi);

3) мемлекеттiк қызметшiлерге олардың құқықтық жағдайының мәселелерi жөнiнде ақыл-кеңес бередi, мемлекеттiк қызметте болумен байланысты шектеулердiң сақталуын бақылайды;

4) уәкiлеттi органға ұсыну үшiн бос лауазымдар тiзiмiн, бос лауазымдарды толтыру жөнiнде өтiнiмдер және өзге де қажеттi ақпарат дайындайды;

5) мемлекеттiк қызметшiлердi оқытуды, қайта даярлауды (қайта мамандандыруды) және олардың бiлiктiлiгiн арттыруды ұйымдастырады;
6) заңдарда белгiленген өзге де өкiлеттiктердi жүзеге асырады.

Мемлекеттiк қызметшiлердiң қызметiн саралау бойынша қарастыратын болсақ мемлекеттiк қызметшiлер лауазымдарының құрамына мемлекеттiк қызметшiлердiң саяси және әкiмшiлiк лауазымдары кіредi.

Саяси лауазымдарға мыналар жатады:

1) Қазақстан Республикасының Президентi тағайындайтын мемлекеттiк саяси қызметшiлер, олардың орынбасарлары;

2) Қазақстан Республикасы Парламентiнiң Палаталары және Парламент Палаталарының Төрағалары тағайындайтын және сайлайтын мемлекеттiк саяси қызметшiлер, олардың орынбасарлары;

3) Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының аппаратын басқаратын мемлекеттік саяси қызметші, оның орынбасарлары;

4) Конституцияға сәйкес Президент пен Үкiметтiң өкiлдерi болып табылатын мемлекеттiк саяси қызметшiлер;

5) орталық атқарушы органдарды басқаратын мемлекеттiк саяси қызметшiлер (басшылар) олардың орынбасарлары атқаратын лауазымдар жатады.

Саяси лауазымдарға Қазақстан Республикасының Президенті белгілейтін өзге лауазымдар да жатқызылуы мүмкін.

Мемлекеттік әкімшілік қызметшілер үшін лауазымдар санаттары

Мемлекеттiк қызметшiлердiң құқықтарына келесілерді жатқызуға болады:

1)Республиканың азаматтарына Қазақстан Республикасының Конституциясымен және заңдарымен кепiлдiк берiлетiн құқықтар мен бостандықтарды пайдалануға;

2) өз өкiлеттiгi шегiнде мәселелердi қарауға және олар бойынша шешiмдер қабылдауға қатысуға, тиiстi органдар мен лауазымды адамдардың оларды орындауын талап етуге;

3) белгiленген тәртiппен лауазымдық мiндеттердi орындау үшiн қажеттi ақпарат пен материалдар алуға;

4) лауазымдық мiндеттердi атқару үшiн белгiленген тәртiппен меншiк нысандарына қарамастан, ұйымдарда болуға;

5) басшыдан мемлекеттiк қызметшiнiң атқаратын лауазымына сәйкес қызметтiк өкiлеттiк мiндеттерi мен көлемiн дәл белгiлеудi талап етуге;

6) жеке басының қадiр-қасиетiнiң құрметтелуiне, басшылар, өзге де лауазымды адамдар және азаматтар тарапынан өзiне әдiл және құрметпен көзқарас жасалуына;

7) өзi атқаратын лауазымға жұмыс сапасына, тәжiрибесiне және осы Заңда белгiленген өзге де негiздерге қарай ынталандырылуына және еңбегiне ақы төленуiне;

8) тиiстi бюджет қаражаты есебiнен қайта даярлануға (қайта мамандануға) және бiлiктiлiгiн арттыруға;

9) өзiнiң мемлекеттiк қызмет өткеруiне қатысты материалдармен кедергiсiз танысуға, қажет болған жағдайларда жеке түсiнiктеме беруге;

10) бiлiктiлiгi мен қабілетi, өзiнiң қызметтiк мiндеттерiн адал орындауы ескеріле отырып, қызметi бойынша жоғарылауға;

11) қызметшiнiң пiкiрiнше негiзсiз айып тағылған жағдайда қызметтiк тексеру жүргiзiлуiн талап етуге;

12) еңбегiнiң қорғалуына, денсаулығының сақталуына, қауiпсiз және жоғары өнiмдi жұмыс iстеуi үшiн қажеттi еңбек жағдайына;

13) әлеуметтiк және құқықтық қорғалуға;

14) мемлекеттiк қызметтен өз қалауы бойынша босауға;

15) зейнетақымен және әлеуметтiк қамсыздандырылуға;

16) жоғары тұрған мемлекеттiк органдар мен лауазымды адамдарға мемлекеттiк қызметтi жетiлдiру жөнiнде ұсыныстар енгізуге құқығы бар.

Мемлекеттiк қызметте болуға байланысты
шектеулер: мемлекеттiк қызметшiнiң өкiлдi органдардың депутаты және жергiлiктi өзiн-өзi басқару органдарының мүшесi болуға; педагогтiк, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметтi қоспағанда, басқа да ақылы қызметпен айналысуға; кәсiпкерлiк қызметпен айналысуға, соның iшiнде, егер коммерциялық ұйымды басқаруға тiкелей қатысу Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес оның қызметтiк мiндетiне кiрмейтiн болса, ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан, коммерциялық ұйымды басқаруға қатысуға; үшiншi тұлғалардың істерi бойынша өзi қызмет iстейтiн не өзiне тiкелей бағынысты немесе өзiнiң бақылауындағы мемлекеттік органда өкiл болуға; өзiнiң қызметтiк iс-әрекетiн материалдық-техникалық, қаржылық және ақпараттық қамтамасыз ету құралдарын, басқа да мемлекеттiк мүлiк пен қызметтiк ақпаратты қызметтiк емес мақсатта пайдалануға; ереуiлдердi қоса алғанда, мемлекеттiк органдардың қалыпты жұмыс iстеуiне және қызметтiк мiндеттердi орындауға кедергi келтiретiн әрекеттерге қатысуға; лауазымдық өкiлеттiгiн орындауға байланысты азаматтар мен заңды тұлғалар көрсететiн қызметтi жеке мақсатына пайдалануға құқығы жоқ.

Мемлекеттiк қызметшi белгiленген тәртiпке және заңдарға сәйкес, қызметке кiргеннен кейiн бiр ай iшiнде мемлекеттiк қызмет өткеру уақытына өзiнiң меншiгiндегi коммерциялық ұйымдардың жарғылық капиталындағы үлестi (акциялар пакеттерiн) және осы адамдарға заңды тиесiлi ақшаны, сондай-ақ мүлiктiк жалға берілген өзге де мүлiктi қоспағанда, пайдалану табыс алуға әкеп соғатын өзге де мүлiктi сенiм бiлдiрiлген басқаруға беруге мiндеттi. Мүлікті сенімгерлік басқару шарты нотариалды куәландырылуға тиіс.

Мемлекеттiк қызметшiнiң сенiм бiлдiрiлген басқаруға берiлген мүлiктен, соның iшiнде сыйақы, дивидендтер, ұтыстар, мүлiктi жалға беруден және басқа да заңды көздерден түскен табыс нысанында табыс алуға құқығы бар.

Заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, мемлекеттiк қызметшiге өзiнiң жақын туыстары ата-аналары, балалары, бала асырап алушылар, асырап алған балалар, ата-анасы бiр және ата-анасы бөлек аға-iнiлерi мен апа-сiңлiлерi, аталары, әжелерi, немерелерi) немесе ерi (зайыбы) атқаратын қызметке тiкелей бағынысты лауазым атқаруына болмайды[11].

Мемлекеттiк қызметшiлердiң жақын туыстары мен жекжаттарына (жұбайлардың аға-iнiлерiне, апа-сiңлiлерiне, ата-аналары мен балаларына) қатысты лауазымдық өкiлеттiктерiн жүзеге асыруына Қазақстан Республикасының заң актiлерiмен шектеулер көзделуi мүмкiн.

Мемлекеттiк қызметке: белгiленген тәртiппен әрекетке қабілетсiз немесе әрекетке қабiлетi шектеулi деп танылған; сот белгiлi бiр мерзiм iшiнде мемлекеттiк лауазымдар атқару құқығынан айырған; бiлiктiлiк талаптарында тиiстi қызметтердi атқару үшiн денсаулық жағдайына арнаулы талаптар белгiленген реттерде медициналық мекеменiң қорытындысына сәйкес лауазымдық өкiлеттiктi орындауға кедергi келтiретiн науқасы бар; өзiнiң мәртебесiн және соған негізделген беделiн жеке басылық, топтық және өзге де қызметтiк емес мүдделерге пайдалануға алып келуi ықтимал әрекеттерге жол бермеу мақсатында өзiне заңмен белгiленген шектеулердi қабылдаудан бас тартқан; жұмыстан босату түріндегі тәртіптік жазаны қоспағанда, мемлекеттiк қызметке кiрер алдында екi жыл iшiнде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылығы үшiн тәртiптiк жауапкершiлiкке тартылған; мемлекеттiк қызметке кiрер алдында бiр жыл iшiнде қасақана құқық бұзушылығы үшiн сот тәртiбiмен әкiмшiлiк жаза қолданылған; мемлекеттiк қызметке кiргенге дейiн үш жыл iшiнде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшiн сот тәртiбiмен әкiмшiлiк жаза қолданылған; сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған; сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін жұмыстан босатылған; мемлекеттiк қызметке кiру уақытына өтелмеген немесе заңда белгiленген тәртiппен алынбаған соттылығы бар адамдарды қабылдауға болмайды.

Мемлекеттiк саяси қызметшiлердiң мемлекеттiк қызметке кiруi тағайындау не сайлау негiзiнде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының
заңдарында белгiленген басқа да реттерде, тәртiп пен жағдайларда жүзеге асырылады.

Мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметке кiру құқығына келесілерді жатқызады:

1. Қазақстан Республикасы азаматтарының мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға орналасуға құқығы бар.

2. Мемлекеттік қызметшінің мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасуы ол тиісті бос тұрған лауазымға қойылатын  біліктілік талаптарына сай келген жағдайда, мемлекеттік қызметшінің және уәкілетті органның немесе оның аумақтық бөлімшесінің келісімімен конкурстық іріктеусіз ауысу тәртібімен жүзеге асырылуы мүмкін.

Мемлекеттiк қызметшiнiң сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшiн Қазақстан Республикасының заңдарында белгiленген тәртiппен алынбаған тәртіптiк жазасы болған жағдайда, мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға ауысу тәртiбiмен орналасуына жол берiлмейдi.

Өз өкiлеттiгiн доғарған, терiс себептермен доғарғандарын қоспағанда, және қойылатын бiлiктiлiк талаптарына сай келетiн Парламент депутаттарының, тұрақты негiзде жұмыс iстейтiн мәслихат депутаттарының, мемлекеттiк саяси қызметшiлердiң, судьялардың мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға конкурстық iрiктеусiз орналасу құқығы бар. Парламент депутаттарының, тұрақты негiзде жұмыс iстейтiн мәслихат депутаттарының, мемлекеттiк саяси қызметшiлердiң, судьялардың мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға орналасу тәртiбiн Қазақстан Республикасының Президентi айқындайды.

Мемлекеттiк қызметке кiру кезiнде жынысына, нәсiлiне, қай ұлтқа жататынына, тiлiне, әлеуметтiк тегiне, мүлiктiк жағдайына, тұрғылықты жерiне, дiнге қатынасына, сенiмiне, қоғамдық бiрлестiктерге қатыстылығына және кез келген өзге де мән-жайларға қарай қандай да болсын тiкелей немесе жанама шектеулер белгілеуге жол берiлмейдi[12].

Мемлекеттiк қызметке кiру кезiнде қойылатын

1. Мемлекеттiк қызметке кiретiн адамдар мынадай талаптарға:

1) Қазақстан Республикасының азаматы болуға;

2) егер Республиканың заңдарында тиiстi лауазымдар жөнiнде өзгеше белгiленбесе, жасы он сегiз жастан кем болмауға;

3) қажеттi бiлiмi, кәсiби даярлық деңгейi болуға және белгіленген бiлiктiлiк талаптарына сәйкес келуге тиiс.

2. Азамат мемлекеттiк қызметке кiрген кезде салық қызметi органдарына өзi алған табысы мен өзiне меншiк құқығымен тиесiлi, салық салу объектiсi болып табылатын мүлкi туралы мәлiметтердi табыс етуге мiндеттi.

3. Мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға орналасу азаматтар мiндеттi арнайы тексеруден өткеннен кейiн жүзеге асырылады.

4. Мемлекеттiк саяси қызметке кiру үшiн қойылатын қосымша талаптарды Қазақстан Республикасының Президентi айқындайды.

5. Мемлекеттік әкімшілік лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарын мемлекеттік органдар лауазымдар санаттарына қойылатын үлгі біліктілік талаптары негізінде әзірлейді және бекітеді.

Мемлекеттiк әкiмшілiк лауазымға орналасуға арналған конкурс мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға орналасуға арналған конкурс Қазақстан Республикасы азаматтарының мемлекеттiк қызметке тең қол жеткiзу құқығын қамтамасыз етедi. Мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға орналасуға арналған конкурсты өткiзудiң шарттары мен тәртiбiн, оның iшiнде конкурстық комиссия құру тәртiбiн уәкiлеттi орган белгiлейдi. Конкурсты бос лауазымдар бар мемлекеттік орган не Қазақстан Республикасы Президентінің шешімі бойынша уәкілетті орган конкурс өткізу туралы мемлекеттік тілде және орыс тілінде хабарландыру жарияланғаннан кейін өткізеді.

Конкурс орталық мемлекеттік органдар мен олардың аумақтық бөлімшелерінде және ведомстволарда өткізілген кезде хабарландырулар Қазақстан Республикасының бүкіл аумағына таралатын мерзімді баспасөз басылымдарында жарияланады. Жергілікті мемлекеттік органдарда конкурс өткізу туралы хабарландырулар тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік аумағына таралатын мерзімді баспасөз басылымдарында жарияланады.

Конкурстық комиссияның шешiмi мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға орналасуға не мұндай лауазымға кiруге бас тартылуға негiз болып табылады. Конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған конкурсқа қатысушылардың мемлекеттiк әкiмшілiк лауазымға орналасуға құқығы бар.

Мемлекеттiк органның басшысы жарияланған лауазымға конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған қатысушыны қабылдауға мiндеттi. Бұл орайда мемлекеттiк қызметке кiру үшiн заңдарда көзделген талаптар сақталуға тиiс. Конкурстық комиссияның оң қорытындысын алмаған, бiрақ ол мемлекеттiк қызмет үшiн ұсынған конкурсқа қатысушылар уәкiлеттi орган және оның аумақтық бөлiмшелерi құратын кадрлар резервiне тiркелуi мүмкiн. Кадрлар резервiне тiркелген конкурсқа қатысушылар оларды тiркеу күнiнен бастап бiр жыл iшiнде қосымша конкурстан өтпестен тиiстi мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға орналаса алады.

Мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға кiру кезiндегi