Педагог қызметкерлер болып табылмайтын азаматтық қызметшілер, соның ішінде:
- білім беру ұйымы басшысының әкімшілік-шаруашылық бөлім жөніндегі орынбасары;
- бас есепші;
- бас экономист;
- кітапхана меңгерушісі;
- асхана меңгерушісі;
- қойма меңгерушісі;
- есепші;
- экономист;
- кітапханашы;
- барлық мамандық дәрігерлері;
- орта медицина персоналы (мейірбикелер және басқалары);
- іс жүргізуші;
- кассир;
- комендант;
- инженер;
- инспектор;
- механик;
- хатшы;
- жабдықтаушы;
- ғимараттар мен құрылыстарға қызмет көрсету жөніндегі жұмысшы;
- қазандық қондырғысының машинисі (оператор);
- аспаз;
- автокөлік жүргізушісі;
- тәрбиешінің көмекшісі.
30
4.
Азаматтық қызметшілер болып табылмайтын жалдамалы жұмысшылар, соның ішінде:
- қызметтік үй-жайларды тазалаушы;
- вахтер;
- гардеробшы;
- кастелянша;
- бақша қызметкері;
- қоймашы;
- аула тазалаушы;
- санитарка;
- күзетші;
- от жағушы.
24
№ 6 қосымша
Зиянды, қауіпті, ауыр жағдайлардағы жұмыстары үшін қосымша ақыға, жыл сайынғы қосымша еңбек демалысына құқықтары бар қызметкерлер ТІЗІМІ
Мемлекеттік білім ұйымдары қызметкерлерінің лауазымдық айлықтарына үстеме ақылар белгілеу және материалдық көмек көрсету, сыйлықақылар төлеу ережесі
Жалпы ережелер
1. Осы Ереже Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31-желтоқсандағы «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» №1193 Қаулысының 5-т.сәйкес қызметкерлерді лауазымдық (қызметтік) міндеттерін тиісті орындағаны үшін ынталандыру, сондай-ақ еңбек функцияларын орындауда, білім сапасын арттыруда ұйым қызметкерлерінің материалдық қызығушылығын арттыру жүйесін реттеу мақсатында әзірленді.
2. Сыйлықақы беру шарттары 2. Қызметкердің жұмыс нәтижелерін сипаттап, оған сыйлықақы белгілеуге құқық беретін негізгі көрсеткіштер:
1) еңбек тәртібін қадағалау;
2) белгілі мерзімдегі жұмыс нәтижелері;
3) лауазымдық міндеттерін мінсіз орындау, жұмысына шығармашылық қатынасы және басқа да жетістіктері;
4) мерейтойлық, мерекелік даталар;
2) қызметкерге жүктелген қызметтер мен міндеттерді тиісті атқару;
3. Қызметкерге сыйлықақы:
1) алынбаған (өтелмеген) тәртіптік жазасы болған жағдайда;
2) аталған ұйымда алты айдан артық жұмыс жасамаса;
3) сынақ мерзімінен өту кезінде;
4) қоса атқару жағдайымен жұмыс жасайтын болса берілмейді.