работ. Поэтому во всех основных методах управления работами по проектам основной акцент делается на
календарном планировании работ и контроле за соблюдением календарного графика.
Методы управления проектами
В 50-х годах было разработано два схожих метода управления работами по реализации проектов. МЕТОД
КРИТИЧЕСКОГО ПУТИ был предложен фирмами «Дюпон» и «Ремингтон Рэнд Юнивак»
для руководства
выполнением крупных проектов по модернизации заводов фирмы «Дюпон». Основная цель, конечно, заключалась в
том, чтобы сократить до минимума продолжительность работ по проектам и, следовательно, время приостановки
производства. МЕТОД ОЦЕНКИ И ПЕРЕСМОТРА ПЛАНОВ (метод «ПЕРТ») был создан корпорацией «Локхид»,
консалтинговой фирмой «Буз, Аллен энд Гамильтон» в ВМС США при разработке ракетной системы «Поларис» (в
советской практике
оба метода, а также их более сложные модификации объединяются понятием «методы сетевого
планирования и управления».
(Прим. ред.)).
В методе критического пути и методе «ПЕРТ» проекты рассматриваются как сети отдельных событий и работ.
Работа в этих системах представляет собой любой элемент проекта, на выполнение которого требуется время, и
который может задержать начало выполнения других работ. Обратим внимание на то,
что работа может не всегда
подразумевать выполнение какого-то реального действия, т.е. быть «фиктивной» (искусственно закрытой для
отображения связей. —
Прим. ред.). Основное различие двух методов заключается в различном подходе к
длительности операций. Метод критического
пути исходит из того, что длительность операций можно оценить с
достаточно высокой степенью точности и определенности. Метод «ПЕРТ» допускает неопределенность
продолжительности операций и анализирует влияние этой неопределенности на продолжительность работ по проекту
в целом. В настоящее время более широко применяют метод критического пути, а не
метод оценки и пересмотра
планов. Системы управления работами по реализации проектов, в основе которых лежит метод критического пути, в
настоящее время применяются во всем мире.
Достарыңызбен бөлісу: