Корпоративный уровень/уровень работодателя

53 
В ТК РК целая глава посвящена вопросам коллективного договора. 
Так, согласно статьи 281 принципами ведения коллективных переговоров 
являются: 
i равноправие и уважение интересов сторон; 
i свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание 
коллективного договора или соглашения; 
i добровольность принятия сторонами обязательств; 
i соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан. 
В соответствии со статьей 282 инициатором подготовки проекта коллек$
тивного договора может быть любая из сторон. 
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о на$
чале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в деся$
тидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. 
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллектив$
ного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количе$
ство членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта 
и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. 
Работодатель обеспечивает по согласованию сторон условия, необходимые 
для разработки и заключения коллективного договора. 
Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе 
уполномочить как орган профессионального союза, так и иных представите$
лей для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. 
При наличии в организации нескольких представителей работников ими 
может создаваться единый представительный орган для участия в комис$
сии и подписания коллективного договора. При этом каждому из них пре$
доставляется право на представительство в составе единого органа по ве$
дению переговоров на основе принципа пропорционального представи$
тельства в зависимости от численности представляемых ими работников. 
Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обя$
зательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения 
проекта определяются самими работниками. Проект дорабатывается ко$
миссией с учетом поступивших замечаний и предложений. 

54 
При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не 
менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. 
При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям кол$
лективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных 
переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласо$
ванных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. 
Изменение и дополнение коллективного договора производятся только по 
взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей 
для его заключения. 
Участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные 
сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, слу$
жебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну. 
Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения 
трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднеме$
сячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж. 
Представители сторон обязаны в месячный срок представить подписанный 
сторонами коллективный договор в территориальное подразделение упол$
номоченного органа по труду для мониторинга. 
Представители сторон обязаны периодически информировать работников 
о ходе выполнения коллективного договора. 
На основании статьи 283 сторонами коллективного договора являются ра$
ботники и работодатель. 
Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в фи$
лиалах и представительствах. 
В статье 284 определены содержание и структура коллективного договора. 
В коллективный договор должны включаться следующие положения: 
i о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных 
ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым 
на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) 
опасными условиями труда; 

55 
i об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных 
выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных 
случаях; 
i о допустимом соотношении между максимальным и минимальным 
размерами заработной платы по соответствующей профессии, долж$
ности в организации; 
i об установлении межразрядных коэффициентов; 
i о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых 
отпусках; 
i о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме 
финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об 
улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования 
работников и их семей, об охране окружающей среды; 
i об установлении межразрядных коэффициентов соответствующей от$
расли. 
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работ$
ников и работодателя по следующим вопросам: 
i об улучшении организации труда и повышении эффективности произ$
водства; 
i о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда; 
i об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, пе$
реподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников; 
i о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением; 
i об улучшении жилищных и бытовых условий работников; 
i об оздоровлении, санаторно$курортном лечении и отдыхе работников; 
i о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального 
союза организации при расторжении трудового договора с работника$
ми, являющимися членами профессионального союза; 
i о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза; 
i об условиях для осуществления деятельности представителей работ$
ников; 
i о создании условий для деятельности профессионального союза; 
i о страховании работников; 

56 
i о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесе$
ния в него изменений и дополнений; 
i о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе 
работодателя по мотивам забастовок; 
i об ответственности работников и работодателя за причиненный ими 
ущерб; 
i об ответственности сторон за выполнение коллективного договора; 
i о добровольных профессиональных пенсионных взносах; 
i другие вопросы, определенные сторонами. 
Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по срав$
нению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, регио$
нальным соглашениями. Такие положения признаются недействительными. 

жүктеу/скачать 1.02 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: