Нормативтік сілтемелер 3 белгілеулер мен қЫСҚартулар
жүктеу/скачать 1.33 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Мақсатқа жету үшін келесі міндеттер қойылды
- Зерттеу нысаны
- Зерттеудің әдістемелік негіздері
- Зерттеудің практикалық маңыздылығы
| Жобаның мақсаты: Жобаның мақсаты – еңбек қатынастары барысында
туындаған түсініспеушіліктерді ушықтырмай, бітімгершілік жолмен шешу арқылы, ұжымдағы оң ахуалды қалыптастыруда және еңбек дауларын реттеуде тиімдірек жолдарды ұсыну. Еңбек қатынастары барысында туындаған дауларды сотқа ұсыну үшін сотқа дейінгі міндетті процедураны формальды түрде өтуді ғана көздемей, шын мәнінде бітімгершілікке келуді саналы түрде жүзеге асыру, ал ол үшін медиацияға жүгінуді әдетке айналдыру. Адамзаттың құныдылқатрының бірі кешірімшіл болу, ал тараптардың мәмілеге келіп, дауды болдырмай бітімгершілік жолмен шешуі, ол сол құныдылықтарды сақтап қалу жолындағы қадамдарының бірі. Мақсатқа жету үшін келесі міндеттер қойылды: - медиацияның теориялық-әдіснамалық негіздерін зерттеу; - шетелдік тәжірибеде медиацияны қолдану тәжірибелерін зерделеу; - ҚР-дағы медиацияның жай-күйі. - медиацияны еңбек дауларында кеңінен қолдануды дамыту және іске асырудың жолдарын ұсыну. Зерттеу нысаны – Еңбек дауларын реттеудің балама тәсілі ретінде қолданылатын медиацияны жүзеге асыру мен қолдану барысында туындайтын қоғамдық қатынастар. Зерттеу пәні – Қазақстан мен шет елдердегі медиация институтының даму заңдылықтары, оның ғылымдағы теориялық ұғымдары және қоғамдық қарым-қатынастарда қолдану үшін енгізілуі. Зерттеудің әдістемелік негіздері – Жобаны әзірлеу кезінде статистикалық талдау, осы саладағы мәселелерді шешудің халықаралық тәжірибесіне салыстыру әдістері қолданылады және медиация саласындағы нормативтік құқықтық актілерге талдау, «Сот кабинеті» жүйесіндегі сот тәжірибелерін зерттеу, Медиация орталықтарынан тәжірибе алмасу, заңнамалық базалардан ақпарат алу, тұрғындар арасында сауалнама жүргізілді. Зерттеудің практикалық маңыздылығы – медиацияны одан әрі жетілдіруге мүдделі тұлғалар осы зерттеулерді, ондағы ақпараттар мен 7 статистикалық мәліметтерді және ұсыныстарды пайдалана отырып, қоғамда медиацияны кеңінен қолдануға тиісті жұмыстарды жүргізуге, оның ішінде қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қақтығысты болдырмауға, ұжымда оң ахуалды ұстап тұру, әлеуметтік серіктестіктің дамуына серпін беру және психологиялық шиеленісті төмендету жолында, еңбек қатынастары барысында туындаған келіспеушіліктерді медиация арқылы реттеудің тиімділігін ескеріп, оны насихаттап, іс жүзінде қолдануды қамтиды. жүктеу/скачать 1.33 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|