Инвестор. Ондағы үлестің орнына стартапқа қаражат салатын сыртқы адам. Тәуелсіздікті жоғалтпау үшін оған бақылау бермеу маңызды.
Ментор. Қажетті құзіреттілігі бар, кеңесші ретінде стартапқа қатысатын тәжірибелі тәлімгер.Әріптестер арасында үлестерді басқаша бөлуге болады.
Дельта үлесі.Әріптес оның іс-әрекетінің негізінде жасалған өсімнің пайызына ие болады. Мұндай коллаборация барлық тәуекелдерді сақтандыру үшін жақсы: әріптес бизнес өскен жағдайда ғана табыс таба алады
Компания/жоба табысының үлесі. Бұл жағдайда әріптестабыс пайызынан табыс табады, әзірге компанияда жұмыс істейді. Жұмыстан шыққаннан кейін оның табысы да кетеді. Ең кең тараған және қарапайым модель. Ол компаниядағы табысқа тікелей әсер ететін адамдар үшін қолайлы: сатушы, сату бөлімінің басшысы, коммерциялық директор.
Компаниядан үлесі.Әріптес толық құқылы тең құрылтайшыға айналады және дивидендтерді бөлуге қатысады. Егер кәсіпкер кетіп қалғысы келсе, оның үлесін сатып алуға тура келеді.
Опцион. Белгілі бір көрсеткіштерге жеткенде, әріптес бонус табады: белгілі бір пайыз немесе белгіленген сома.Үлестерді бөлу шарттары да әр түрлі болуы мүмкін.
Тең құқылық. 50/50, 33/33 немесе 25/25/25/25 моделі. Әріптестер табысты "әділдік бойынша" бөлетін ең кең таралған үлгі. Бұл модельде маңызды осалдықтар салынған және бас әріптестің жоқтығынан шешілмейтін жағдайлар (дедлоктар) жиі туындайды.
Мажоритарий/миноритарий.Мажоритарий– бизнесте үлкен үлеске ие және негізгі шешімдер қабылдайды, миноритарий– жетіспейтін құзыреттерді жабады.
Табысты бөлу әрбір әріптестің үлесіне, рөліне және нақты үлесіне сәйкес келуі тиіс.
Әріптеспен әріптестік ашқан кезде артта әріптестердің кім істейтінін, кімге тиесілі екенін, табыс тапқан кезде не істейтіндігіңізді, егер ол бұзылған жағдайда бизнес үшін қалай жауап беретініңізді көрсетуіңіз керек. Барлық осы тұстарды тез арада түзеткен дұрыс, бұл болашақта көптеген келіспеушіліктердің алдын алуға көмектеседі.
Достарыңызбен бөлісу: |
