Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

1. 
   Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
   

• 
  доплаты;
  
• 
  персональные надбавки;
  
• 
  премии.
  

1. 
   Стимулирующие выплаты осуществляются:
   

• 
  из фонда материального стимулирования по Учреждению;
  
• 
  из средств экономии заработной платы;
  
• 
  из средств субсидии на повышение заработной платы педагогическим работникам - только для педагогических работников.
  

1. 
   При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
   

• 
  успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
  
• 
  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  
• 
  выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
  
• 
  участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
  

1. 
   Для проведения работы по определению размеров стимулирующих выплат приказом руководителя создаётся постоянно действующая комиссия по распределению средств материального стимулирования из числа работников Учреждения.
   
2. 
   В состав комиссии по распределению средств материального стимулирования могут быть включены главный бухгалтер, заведующие методическими отделами, а также другие лица, привлекаемые руководителем Учреждения.
   
3. 
   Председателем комиссии по распределению средств материального стимулирования является руководитель Учреждения.
   
4. 
   Комиссия по распределению средств материального стимулирования в своей работе руководствуется настоящим Положением и действующими нормативными актами органов местного самоуправления. Результаты работы комиссии отражаются в протоколе.
   
5. 
   Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с решением комиссии по распределению средств материального стимулирования, утверждённым приказом руководителя Учреждения.
   
6. 
   Выплаты стимулирующего характера отменяются:
   

• 
  за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий;
  
• 
  за нарушение Устава Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  за создание конфликтных ситуаций в Учреждении;
  
• 
  при наличии административных взысканий.
  

1. 
   Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда по Учреждению. Максимальный размер единовременных выплат стимулирующего характера не может превышать 100 % от должностного оклада (ставки) работника или 15000 рублей за исключением случаев, когда в Положении о награде или в решении о награждении работника предусмотрена выплата единовременной премии более 15000 рублей.
   
2. 
   В случае прекращения трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, начисление выплат стимулирующего характера производится пропорционально отработанному времени.
   
3. 
   Доплаты.
   
   1. 
      Доплаты работникам Учреждения могут быть установлены за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и другие качественные показатели труда конкретного работника.
      
   2. 
      Доплаты могут устанавливаться на срок от одного месяца до одного года. Доплата  устанавливается в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) работников и начисляется в зависимости от фактически отработанного времени.
      
   3. 
      Доплата педагогическим работникам может устанавливаться:
      

• 
  за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - до 100 % от должностного оклада (ставки заработной платы);
  
• 
  за заведование методическим отделом школы (в зависимости от количества преподавателей и учащихся отдела, а также от объёма работы) – до 10 % от должностного оклада (ставки заработной платы);
  
• 
  за организацию учебно-методического процесса старшим преподавателем общего курса фортепиано – до 10 % от должностного оклада (ставки заработной платы);
  
• 
  за оформительскую работу – до 10 % от должностного оклада (ставки заработной платы);
  
• 
  за ведение протоколов заседаний отделов и педагогических советов – до 3 % от должностного оклада (ставки заработной платы);
  
• 
  за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей педагогического работника (осуществление ремонта оргтехники, музыкальных инструментов, учебного оборудования и др., осуществление звукозаписи, видеозаписи концертно-выставочных мероприятий и т.д.) – до 50 % от должностного оклада (ставки заработной платы).
  

1. 
   Доплата работникам административного персонала (кроме руководителя Учреждения), специалистам и служащим, работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала может устанавливаться:
   

• 
  за работу контрактным управляющим – до 35 % от должностного оклада бухгалтера;
  
• 
  за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - до 100 % от должностного оклада;
  
• 
  в связи с расширением зоны обслуживания или увеличением объёма работы - до 100 % от должностного оклада;
  
• 
  за выполнение погрузочно-разгрузочных работ - до 30 % от должностного оклада;
  
• 
  за осуществление ремонта оборудования Учреждения - до 50 % от должностного оклада;
  
• 
  за осуществление ремонта помещений Учреждения - до 100 % от должностного оклада;
  
• 
  за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - до 30 % от должностного оклада.
  

1. 
   Персональные надбавки.
   
   1. 
      Педагогическим работникам Учреждения, имеющим почётные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы):
      

• 
  за почётное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный деятель искусств РФ», «Заслуженный учитель РФ» - 30 процентов от должностного оклада;
  
• 
  за звание «Почётный работник общего образования РФ», «Почётный учитель Ленинградской области» - 20 процентов.
  

1. 
   Персональная надбавка устанавливается педагогическим работникам Учреждения за квалификационную категорию в размерах:
   

• 
  имеющим высшую квалификационную категорию - 30 процентов от должностного оклада;
  
• 
  имеющим первую квалификационную категорию - 20 процентов от должностного оклада.
  

Наличие квалификационной категории, установление соответствия занимаемой должности должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

1. 
   Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится:
   

• 
  при присвоении квалификационной категории или при установлении соответствия занимаемой должности - со дня принятия решения аттестационной комиссией;
  
• 
  при присвоении почётного, отраслевого (ведомственного) звания - со дня присвоения.
  

1. 
   Начисление персональных надбавок за квалификационную категорию (соответствие занимаемой должности) и почётное звание производится пропорционально объёму тарифицированной педагогической нагрузки педагогического работника (кроме руководителя и заместителя руководителя), но не более чем на 1 ставку (ставка: 18 часов – для преподавателей, 24 часа – для концертмейстеров).
   
2. 
   Персональные надбавки исчисляются в зависимости от фактически отработанного времени.
   
1. 
   Премии.
   
   1. 
      При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу им могут выплачиваться следующие премии:
      

• 
  по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
  
• 
  за выполнение значимых для Учреждения, особо важных и срочных работ.
  

1. 
   Премия работникам начисляется независимо от фактически отработанного времени в течение календарного месяца, кроме периода нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности продолжительностью более 15 календарных дней.
   
2. 
   Премии начисляются:
   

• 
  за выполнение мероприятий по укреплению материально-технической базы Учреждения - до 100 % от должностного оклада;
  
• 
  за выполнение мероприятий по ремонту помещений Учреждения, ремонту оборудования и иного имущества Учреждения - до 100 % от должностного оклада;
  
• 
  за качественное выполнение работ и проведение мероприятий по развитию и укреплению финансово-экономической деятельности Учреждения - до 100 % от должностного оклада;
  
• 
  за оформление учебных помещений и создание интерьеров в Учреждении - до 50 % от должностного оклада;
  
• 
  за разработку и внедрение новых учебных, экспериментальных образовательных программ, за обновление содержания образования в Учреждении, создание учебно-методического материала, который влияет на совершенствование работы в Учреждении, применение в учебном процессе инновационных, компьютерных технологий - до 100 % от должностного оклада;
  
• 
  за подготовку абитуриентов к поступлению в специальные учебные заведения - до 50 % от должностного оклада;
  
• 
  за активное участие в концертно-просветительской деятельности - до 30 % от должностного оклада;
  
• 
  за организацию, качественное проведение значимых культурно-массовых, концертно-выставочных, досуговых, воспитательных и иных мероприятий - до 50 % от должностного оклада;
  
• 
  за осуществление звукозаписи исполнительского творчества учащихся и преподавателей Учреждения - до 50 % от должностного оклада;
  
• 
  за осуществление видеозаписи, фотосъёмки исполнительского творчества учащихся и преподавателей Учреждения – 500 руб.;
  
• 
  за успешное личное участие педагогического работника в профессиональных исполнительских и методических конкурсах, исполнение сольных концертов – 5000 руб.;
  
• 
  за своевременное повышение квалификации педагогического работника – до 1500 руб.;
  
• 
  в связи с наступлением юбилейных дат 50 и 55 лет - до 100 % от должностного оклада;
  
• 
  в связи с награждениями Благодарностями, Грамотами, Почётными грамотами, ведомственными наградами Губернатора Ленинградской области, Законодательного собрания Ленинградской области, Министерства образования и науки РФ, администрации МО «Кингисеппский муниципальный район», Совета депутатов МО «Кингисеппский муниципальный район» - в размере, указанном в Положениях о награждениях, решениях и распоряжениях Губернатора Ленинградской области, Законодательного собрания Ленинградской области, Министерства образования и науки РФ, администрации МО «Кингисеппский муниципальный район», Совета депутатов МО «Кингисеппский муниципальный район» и т.д.;
  
• 
  в связи с профессиональным праздником «День учителя» - до 50 % от должностного оклада;
  
• 
  за подготовку лауреатов и дипломантов конкурсов, выставок, фестивалей, фестивалей-конкурсов различного уровня педагогическим работникам:
  

1. 
   дипломант, лауреат конкурса, выставки, фестиваля, фестиваля-конкурса Областного, Регионального, Открытого (Областного) уровня – 4000 руб.;
   
2. 
   дипломант, лауреат конкурса, выставки, фестиваля, фестиваля-конкурса Межрегионального, Российского уровня – 5000 руб.;
   
3. 
   дипломант, лауреат конкурса, выставки, фестиваля, фестиваля-конкурса Всероссийского, Общенационального, Международного уровня – 6000 руб.;
   
4. 
   дипломант, лауреат конкурсов, организованных Министерством культуры РФ, Министерством образования РФ – 8000 руб.
   

1. 
   Премирование по п. 8.14.3. осуществляется на основании представленных руководителю Учреждения оригиналов грамот и дипломов. Общий размер премии по нескольким основаниям в течение одного месяца не может превышать 15000 рублей, за исключением случаев, когда единовременная премия по Положению о награде или решению (постановлению) о награждении работника определена в размере, превышающем 15000 рублей. В случае начисления премии по нескольким основаниям более 15000 рублей, премирование осуществляется в несколько этапов в течение следующего календарного периода.
   
2. 
   Средства целевой субсидии на повышение заработной платы педагогическим работникам могут распределяться на выплату доплат, персональных надбавок и премий. Средства целевой субсидии не выплачиваются педагогическим работникам, работающим в Учреждении по совместительству на должностях педагогических работников.
   
3. 
   Средства целевой субсидии на повышение заработной платы педагогическим работникам распределяются в следующем порядке:
   

1. 
   Из общей суммы выделенной целевой субсидии при необходимости вычитается размер стимулирующих выплат в соответствии с пунктами 8.12.3., 8.13.1., 8.13.2., 8.14.3., не вошедших в объём выплат стимулирующих средств из фонда оплаты труда и из средств экономии заработной платы.
   
2. 
   Средства целевой субсидии полностью или частично (в соответствии с предыдущим пунктом) распределяются в соответствии с мониторингом профессиональной деятельности педагогических работников, включающим в себя определение и подсчёт баллов, установленных по каждому показателю эффективности деятельности педагогического работника за определённый календарный период (месяц, учебная четверть, учебный год) в соответствии с Приложением 1 по следующей методике:
   

• 
  После подсчёта общего количества баллов, приходящихся на всех педагогических работников, определяется стоимость 1 балла в рублях путём деления общей (либо оставшейся) суммы средств целевой субсидии на общее количество баллов.
  
• 
  Определённая стоимость 1 балла в денежном выражении умножается на количество баллов, определённых по каждому педагогическому работнику.
  
• 
  Полученное произведение будет являться премией педагогическому работнику в денежном выражении.
  

15. 
    Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением в порядке, установленном для других работников Учреждения.
    
16. 
    Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителю Учреждения определяется приказом уполномоченного органа с учётом исполнения Учреждением муниципальных заданий и (или) показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения. Порядок осуществления указанных выплат, регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, утверждённым нормативным правовым актом учредителя.
    

9. 
   Материальная помощь.
   

1. 
   Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, либо семье умершего работника или пенсионера на основании личного заявления работника, либо по представлению непосредственного руководителя (подразделения или методического отдела), где работает нуждающийся работник.
   
2. 
   Материальная помощь может быть оказана при наличии необходимых средств в фонде оплаты труда работников Учреждения или из средств экономии заработной платы.
   
3. 
   Работникам, основным местом работы которых является Учреждение, уволившимся из Учреждения в связи с выходом на пенсию, в течение календарного года в особых случаях может быть оказана материальная помощь.
   
4. 
   Материальная помощь может быть оказана в случае:
   

• 
  смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей либо родных братьев, сестёр в случае ведения совместного хозяйства) работника, на основании копий свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения;
  
• 
  утраты личного имущества в результате пожара, совершённого преступления или стихийного бедствия, на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
  
• 
  тяжёлого заболевания, требующего больших затрат на лечение - по ходатайству непосредственного руководителя работника с предоставлением документов, подтверждающих фактические расходы на лечение;
  
• 
  по иным основаниям - по ходатайству непосредственного руководителя работника возможно оказание единовременной материальной помощи работнику в случае его тяжелого материального положения.
  

5. 
   Оказание материальной помощи производится только на основании решения приказа руководителя Учреждения.
   
6. 
   Величина выплаты материальной помощи определяется индивидуально в каждом случае, но не может превышать 10000 рублей.